按照林業(yè)局黨風廉政建設目標化管理規(guī)定和貯木場黨風廉政年初計劃和黨建、紀檢工作要求，我單位于6月29日上午召開了黨政班子專題民主生活會，
民主生活會整改措施落實情況報告。黨政班子成員以踐行“三嚴三實” 嚴守黨的紀律 加強作風建設為主題，結(jié)合單位實際和所征求廣大職工群眾的意見、建議，深入交流思想認識和看法，認真查找和解決工作作風方面存在的問題，開展批評與自我批評，本著實事求是的態(tài)度，進行深入研究，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制訂如下整改措施：
1、切實加強理論學習，不斷提高執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。一是以創(chuàng)建“學習型黨組織”為契機，提高對學習目的、意義的認識，增強自覺性，特別是要深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中紀委五次會議精神和在十八屆中紀委五次全會上重要講話精神，認真學習黨章，嚴格遵守黨章。二是深入學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴明黨的紀律，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。三是大力弘揚理論聯(lián)系實踐的學風，深入貫徹落實林業(yè)局黨委、林業(yè)局的決策部署，聯(lián)系廣大干部職工思想實際，不斷思考和解決工作中遇到的各種問題。
2、加強領導班子工作作風和思想作風建設，加強黨性鍛煉，增進班子團結(jié)，提高民主科學決策水平，推進貯木場各項事業(yè)的發(fā)展。
3、堅持科學發(fā)展，推進貯木場各項事業(yè)。要以強烈的使命感和責任感，進一步落實工作機制，確保各項工作的推進和落實。一是要集中精力，進一步針對工作的薄弱環(huán)節(jié)，認真研究對策，增強實際工作的可操作性。二是推進黨的建設、貯木管理機制，引導、鼓勵職工為促進貯木場各項事業(yè)獻計獻策;三是推進生態(tài)文明建設，合理利用資源，提高工作質(zhì)量，確保林業(yè)資源永續(xù)利用、永續(xù)發(fā)展。
4、切實加強廉潔自律，樹立形象。進一步加強領導干部的思想作風建設;一是加強群眾監(jiān)督，完善群眾投訴制度，進一步落實信訪工作責任制;二是加強紀律監(jiān)督，促進領導干部自重、自省、自警、自律，增強接受監(jiān)督的自覺性，認真學習和遵守《兩個條例》，約束自己的行為，健全完善黨風廉政建設制度，增強工作透明度，主動接受群眾監(jiān)督，努力在在群眾中樹立黨的良好形象。
5、深入實際，多為職工辦實事好事。牢固樹立群眾觀點。時刻把群眾利益放在首位，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，走群眾路線，了解社情民意，傾聽群眾的意見和建議，真正把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。
6、努力開創(chuàng)黨建工作新局面。一要積極探索黨建工作的新途徑，努力實踐;二要認真培育典型，充分發(fā)揮典型的示范和輻射作用;三要突出重點，注重實效，扎實工作。四要加強三務公開，強化民主監(jiān)督。
民主生活會整改措施落實情況報告
，按照市紀委、市組織部有關文件的要求，我中心按時召開了黨員領導干部民主生活會，班子成員結(jié)合各自思想和工作實際以及征求到的意見和建議，對貫徹落實科學發(fā)展觀中，開展創(chuàng)先爭優(yōu)方面的各項工作進行了深刻分析，認真查找了個人和領導班子在貫徹落實科學發(fā)展，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動各方面存在的突出問題，共梳理出四個方面的突出問題：一是學習方面。有的干部平時忙于事務性工作，忙于應酬，實際上用在學習上的時間比較少。有的干部不愛學習、不愛讀書，工作起來缺少朝氣，素質(zhì)提不高，就可能成為時代的落伍者。有的干部認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，工作就沒有思路。二是工作方面。深入基層較少和干部職工通氣不夠。如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)干工作還有欠缺。督查督辦落實不夠周全。在抓信息工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。三是作風方面。對待工作有時墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不濃。四是廉政勤政方面。作為黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，雖然守住了底線，有的干部認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。
黨組認真分析存在問題的主觀和客觀原因，并提出了整改方案，加大工作力度，使整改落到了實處，下面就落實情況匯報如下：
一、針對學習方面的不足。一是注重抓了干職工政治理論和業(yè)務知識的學習，制定了詳細的學習制度，使全體干職工提高了工作能力，提高了理論素養(yǎng)。二是抓專題學習。根據(jù)市中心組理論學習組安排，系統(tǒng)學習了《黨委中心組學習專輯》、《綠色益陽》、《新思想新知識 新經(jīng)驗100題》。
二、針對工作督查落實不夠。一是樹立了目標，制定了方案，結(jié)合工作實際，逐項落實，形成特色，在這方面做了許多工作。二是制定了“中國沅江”網(wǎng)站功能保障工作考評細則，明確了對各部門單位的督查要求。三是在內(nèi)務管理上，進一步完善了制度建設，在經(jīng)費支出、招待費管理上，不再有超標接待等現(xiàn)象。
三、針對作風方面的不足。進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷增強服務意識和創(chuàng)新意識。一是深入基層開展調(diào)查研究，聽民意，解民難。班子成員結(jié)合各自分管的工作，盡可能的多深入基層，至少寫出1篇高質(zhì)量的調(diào)研文章。二是加強對機關干部的管理，進一步健全、完善機關規(guī)章制度，嚴格考勤及汽車管理制度，堅決杜絕自由散漫、無組織、無紀律行為。三是分解量化工作任務，明確具體承辦人，將任務落實到人頭，定期分析、點評、通報每項工作完成情況，確保工作推行有力。
四、針對廉政勤政方面的不足。在思想上強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題。一是機關召開專題會議，學習《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》，增強廉政意識。二是要求黨組成員寫出了《廉政準則》自查自糾報告。三是辦公室調(diào)研工作認真扎實，不但能及時上報信息，并且做到完成情況好。
通過整改促進了素質(zhì)的進一步提高，促進了工作作風的進一步轉(zhuǎn)變，促進了各項制度的進一步健全和完善，扎實推進了信息化建設工作，
民主生活會整改措施落實情況報告
一、存在的問題
1、求真務實，真抓實干精神不足。存在求穩(wěn)怕亂的思想，闖勁不足，開拓精神不強。一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細致和前瞻性。二是副職作用發(fā)揮的不夠充分。對分管的工作用心謀劃不夠，以身作則帶動作用不夠。三是深入基層調(diào)查研究工作較少。整天忙于事務，疲于應付;閉門造車多，實地考察少;憑空想象多，調(diào)查研究少，對當前全縣各行政事業(yè)單位履職情況了解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業(yè)務部門提供有創(chuàng)新的思路、對策、措施不多。
2、學習系統(tǒng)性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構(gòu)編制方面的知識沒有深層次學習，在理論和實踐相結(jié)合上還有差距，對機構(gòu)編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出“機構(gòu)編制”這個圈子，不能從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，編制部門的綜合職能作用發(fā)揮不夠充分，對當前做好機構(gòu)編制管理工作的前瞻性不夠強。
3、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與干部間交心談心活動開展的少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分，對干部職工的工作生活關心不夠。
4、對外宣傳力度不夠，機構(gòu)編制工作的重要性沒有充分發(fā)揮。機構(gòu)編制工作承擔著改革機構(gòu)、整合資源、轉(zhuǎn)變職能、理順關系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能等重大責任。但多少年以來，由于從事機構(gòu)編制工作涉及利益的重大性和敏感性，機構(gòu)編制工作默默奉獻多、后方保障多，其工作的重要性對外宣傳少，外界了解不多不深。究其原因，主要是編辦直接服務對象是行政事業(yè)單位，一般來說，與個人關系不大，受普通群眾關注較少。
5、思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員的思想還不夠解放，眼界不夠?qū)掗煟_拓創(chuàng)新意識不夠強烈，存在著安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，有等靠思想。解決問題的辦法不夠多，思路不夠?qū)�。遇事憑經(jīng)驗，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構(gòu)編制工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，創(chuàng)新性的開展工作的辦法不多、不靈活，尤其是對體制機制和機構(gòu)編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有的思路和工作經(jīng)驗來解決問題，有“求穩(wěn)”、求“當前”的思想，緊迫感、危機意識、創(chuàng)新意識都不夠強。
