深入剖析當前在遵守政治紀律、政治規(guī)矩方面存在的突出問題和嚴重危害，找準病因，對癥下藥，真正讓紀律挺起來、立進來、嚴起來，對于落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針具有重要的現(xiàn)實意義。歡迎閱讀本文，更多優(yōu)質內容，歡迎關注思而學教育網。
領導班子政治紀律和政治規(guī)矩問題及整改措施
在全局開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，一是認真學習理論。先后學習了黨的十八大重要文獻、關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章;二是通過聽報告、過組織生活、開展批評與自我批評、上下級之間展開談心等一系列群眾路線教育活動，在遵守黨的路線方針、政治紀律等方面得到了很大的提升。我個人按黨辦的要求，帶領離退辦通過慰問離休及廳以上老干部、向他們征求對離退辦和我個人的意見建議。對照四風方面對離退辦班子和我個人所提的問題，以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型楊善洲，聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況。通過近年的學習，我認識到，黨的政治紀律是維護黨的政治方向、政治原則的規(guī)范，是黨的紀律中最重要、最核心的紀律。在實踐中，一直以來，本人將政治紀律嚴明作為自身一言一行的基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上，始終與黨中央保持高度一致。通過自查，入黨13年以來，本人堅決維護黨的領導，不聽、不信、不傳小道消息，沒有在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有公開發(fā)表同中央的決定相違背的言論，沒有對中央的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，沒有泄露黨和國家的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。
尤其是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動活動以來，作為牽頭科室辦公室的負責人，本人將學習實踐活動作為提高自身素養(yǎng)和加強內部管理的有利契機，組織科室同志加班加點，按照廳的活動要求，在中心領導的指導下，擬訂了中心學習實踐活動總體方案、動員大會領導講話、11周每周情況上報、經驗交流、對近30個外系統(tǒng)及兄弟處室(單位)提出意見等材料，組織開展了黨支部學習黨章專題會議、中心領導窗口體驗、客服學習講座、深入群眾查找問題等19項廳“規(guī)定動作”和8項中心“自選動作”，制訂了鑒定業(yè)務問答手冊、中心改進工作作風的通知、熱線電話接聽管理規(guī)定等規(guī)章制度，自身積極學習和嚴格執(zhí)行黨的政治紀律的意識不斷得到強化。
(二)存在差距和不足。一是政治的敏銳性不強。之前總以為講政治是高層機關和領導的事情，自己作為基層普通一線共產黨員只用把本職工作搞好，政治紀律上不犯錯誤就行了。沒有清醒認識到目前國內外形勢的復雜性和嚴峻性，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分，自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執(zhí)行，缺乏自覺性、主動性和前瞻性。二是政治學習不夠深入。開展政治學習活動時，把主要精力放在單位活動的組織上，個人學習停留在書本表面，只泛泛了解到領導講了什么要點，缺乏進一步的思考和活學活用，存在“本本主義”的傾向。此外，在個人知識學習上也缺乏深入，工作近十年來未繼續(xù)學習深造、提升學歷，與中心絕大部分同事相比差距較大。三是個人思想深處檢查反省的不夠。在工作中發(fā)現(xiàn)問題時，只是簡單地吸取教訓，從內心深處反思和改造的少。以往開展思想分析檢查活動時，存在以查找業(yè)務問題替代剖析思想問題的傾向，客觀上實質是缺乏內心深層次自我剖析的勇氣。四是服務群眾的能力有待進一步提升。雖然在工作中一直堅持“服務中心領導、服務鑒定業(yè)務、服務辦事群眾”的主線，力爭為中心員工和辦事群眾搞服務、辦好事，對人民群眾尤其是基層的勞動人民懷有樸素深厚的感情，但是破解難題、為民服務的能力需要進一步提升。遇到群眾反映的涉及鑒定工作體制機制等尖銳問題時，總認為是國家相關業(yè)務部門頂層設計的事情，身在基層難以解決，久而久之形成遇到矛盾只是求化解、不謀求深層次解決的惰性。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況
(一)貫徹落實情況。中央出臺八項規(guī)定、省出臺“九項從嚴”、廳出臺“22條”等規(guī)定后，本人高度重視，對相關規(guī)定進行了認真學習并在個人工作生活中嚴格進行落實。一是在中心發(fā)文上，把好辦公室核文關，盡量減少行文，能合并發(fā)文的盡量合并發(fā)文，避免呈領導重復審批、文件重復印刷。同時，停止了鑒定督辦簡報的編印，改為向廳及時報送進展情況。二是在以中心名義向上報送的材料上，力爭改變文風，少講虛話套話，多報事實和“干貨”。三是在組織會務活動上，取消了鑒定專家迎春會、中心團拜會等大型活動，將鑒定業(yè)務會議合并到廳職建工作會。確應需要組織的業(yè)務會議，縮短領導講話文稿長度，會議活動控制在一小時內解決。迎接上級來訪時，不再打歡迎牌和電子歡迎屏，用餐時安排業(yè)務部門負責同志陪同，盡量減少用餐人數(shù)。四是充分利用網絡平臺，將每份文件掃描QQ傳送，減少文件復印成本;傳達上級部署時，盡量通過QQ、移動政務平臺告知各科，既減少話費成本，又提高工作效率。五是個人外出開展業(yè)務時，堅決拒收地方送的禮品，不到高檔地方接受用餐，不到風景區(qū)游覽。
(二)存在差距和不足。主要是三個方面：一是從事文字工作，思想上仍然存在“求新求異”形式主義的傾向。盡管個人工作生活低調無爭，但長期以來從事文字工作，過多地注重追求找亮點、寫成績、求特色，有時因時間原因急于求成，根據(jù)主觀需要進行選材，不經認真核實就急用報來的數(shù)據(jù)和材料。二是缺乏深入基層，聯(lián)系群眾不夠緊密。長期坐在辦公室，較少到地市鑒定基層一線實地調查研究。有時盡管利用開展鑒定質量督導工作時下去基層了，但聽取考評人員和考生意見缺乏“專”和“深”，大多是泛泛而過，缺乏刻苦、求真的調研精神。對基層反映的困難和問題也缺乏追蹤，只是反映相關業(yè)務部門就簡單了事。三是服務工作效率有待進一步提高。由于辦公室事情雜、人手缺，業(yè)務能力有待提升，領導和科室交辦的工作有時未能及時高效地完成，對部分重要工作督辦跟蹤得不夠緊，服務效率有待進一步提高。
(三)有關情況說明。本人在用車、住房和辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備秘書等方面，不存在任何違反中央八項規(guī)定和我省、我廳實施辦法的情況。
三、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義問題
主要有以下幾個方面：一是在理論學習上比較膚淺，不夠深入、扎實，缺乏理論聯(lián)系實際和學以致用，對中央的要求只學了口號但沒有深入領會思想精髓。二是搞文字工作有時重形式、輕內容，提煉觀點不夠深入，滿足于寫花樣文章。三是貫徹上級要求時，存在以會議落實會議、以文件落實文件的傾向，沒有充分發(fā)揮好辦公室抓落實、抓督辦的職能。四是對于部分時間緊的工作，沒有堅持高標準，存在應付差事的現(xiàn)象。
(二)官僚主義問題
本人在工作、生活中，不存在官僚主義的問題。
(三)享樂主義問題
不存在享樂主義方面的主要問題，但是仍有相關傾向：一是習慣于按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣，工作的熱情與才參加工作時相比存在消退。二是遇到困難或矛盾，只是簡單地進行解決或化解，沒有深層次地尋找根源，尋求破解根本問題的辦法。
(四)奢靡之風問題
本人在工作、生活中，不存在奢靡之風的問題。
四、產生問題的原因分析
一是缺乏加強政治學習和深入思考的自我約束機制。認為政治理論學習“務虛”，對毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀等重要理論，缺乏全面、系統(tǒng)、深入的學習，放松了對自己世界觀、人生觀的不斷改造和提升。
二是缺乏自我深入剖析的勇氣。由于工作近十年，遠離家鄉(xiāng)長期在外地工作，為了所謂的信心不敢直面弱點、不敢輕易否定自己，需要自我深入反思和剖析時，常以業(yè)務工作忙作為借口。其本質上，也是自身黨性修養(yǎng)需要進一步加強，工作能力需要加快提升。
二是腳踏實地實現(xiàn)理想的熱情存在淡化。服務是辦公室的基本職責，很多時候是幕后熬夜加班加點，處理瑣碎事務。工作時間久了，有時會存在牢騷情緒。深其原因，其實也是為民服務的宗旨意識在淡化，斗志在消減。
四是存在“好人思想”，聽信于“多種花少栽刺”的為人之道。雖然對社會上的不良之風深惡痛絕，但看到不良現(xiàn)象時容忍的多，只會遠離和逃避，而很少直面批評。另一方面，當時間緊任務重時，對部分推諉扯皮的工作，不愿協(xié)調處理、明確責任，而是簡單地大包大攬，干完了事。
五是對群眾基層首創(chuàng)精神認識不夠，對基層經驗缺乏總結。總結經驗時習慣于主觀“向上靠”，服從于命題作文，對基層創(chuàng)造的好做法、好經驗缺乏總結歸納。其本質上是對黨的群眾路線“一切為了群眾，一切依靠群眾”的要求領會和執(zhí)行的不夠。
五、今后的努力方向和改進措施
(一)努力方向
一是爭當干部職工的“貼心人”。充分發(fā)揮辦公室承上啟下的協(xié)調職能，當好科室之間、同事之間的潤滑劑，對干部職工反映的訴求做好上傳下達，主動為領導分憂解難，熱情公道地為職工辦好事、做實事。
二是甘當踏實肯干的“老黃�！�。堅持正確的政績觀和權力觀，堅持發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，改進工作方法，提升工作效率。在嚴格遵守黨紀國法、確保政治紀律嚴明、工作吃苦耐勞、服務優(yōu)質高效等方面，爭當踐行“老黃�！本竦呐蓬^兵。
三是樂當人民群眾的“服務員”。充分發(fā)揮辦公室“第一窗口、第一環(huán)境”的作用，始終堅持熱情、文明、禮貌，優(yōu)質、高效、規(guī)范，想盡辦法為群眾排憂解難，讓老百姓享受到貼心服務。
(二)整改措施
作為一名年輕的共產黨員，雖然本人還存在很多需要改進完善的地方，但是我堅信，在黨的領導和教育下，我一定能夠不斷改進，做的更好。下一階段，將主要通過以下幾個方面進行整改：
一是加強政治理論學習，夯實思想根基。堅持利用每周三下午的學習時間，對黨的理論知識、黨史進行系統(tǒng)地學習。尤其是繼續(xù)堅持以認真務實的態(tài)度參加黨的群眾路線教育實踐活動，對黨的理論做到真學、真信、真懂、真用，并落實到具體行動中去。生活中多向老革命學習，多與老同志溝通，向身邊優(yōu)秀的職工學習，在以思想武裝頭腦的基礎上，增強理論應用實踐的能力。
二是自我加強廉政教育，切實做到防微杜漸。認真學習廳配發(fā)的人社系統(tǒng)反腐倡廉案例讀本，堅持知足常樂、警鐘長鳴，對“入黨為了什么”、“人生該怎么走”、“工作該怎么干”這些問題多思考，同時充分利用參加業(yè)務工作機會，多到基層一些經濟困難地方看看，多與不同領域的勞動人民打交道，自我不斷強化理想信念和紀律作風教育，增強自身的責任感和使命感。
三是積極開展批評與自我批評，堅持定期反思剖析，查找存在差距。改變“不喜歡聽好話，也不愛聽意見”的狹隘封閉思想，真誠地歡迎大家常批評、常指正，誠懇地對他人發(fā)表批評意見，常找自身差距、定期打掃心靈，形成開放、務實、誠懇、自信、樂觀的為人處世和工作風格。
四是加強業(yè)務學習，提升為民服務能力。積極學習國內外職業(yè)技能評價的先進經驗做法，進一步拓寬視野，更多地參與鑒定業(yè)務的研究與實踐。牽頭擬訂《廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見》等規(guī)定，加強中心內部制度的建設和執(zhí)行力度，為建設職業(yè)技能鑒定優(yōu)質服務窗口貢獻力量。
領導班子政治紀律和政治規(guī)矩問題及整改措施
一、充分認識政治紀律和政治規(guī)矩的主要表現(xiàn)及其危害
通過在十八屆中央紀委第五次全會上提出“嚴明政治紀律和政治規(guī)矩”，“把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置”的重要觀點，認真學習陳書記的動員報告，深刻認識到本部門在政治紀律和政治規(guī)矩方面的主要表現(xiàn)有“三個不夠強”，一是黨性觀念不夠強。少數(shù)黨員干部重政輕黨，認為是單位領導，忘記了黨的干部身份;思想觀念按老套模式，一副倚老賣老的姿態(tài)。跟組織討價還價，有時擅作主張、我行我素，重大問題不請示，或者先斬后奏;局黨委定的規(guī)矩不執(zhí)行，外出不報告;不服從組織安排。二是政治執(zhí)行力不夠強。在局班子會上研究決定的有些事項落實不到位，工作當中講客觀、擺困難、推諉敷衍，有些沒有按工作例會上的工作計劃抓好落實，也有些重點工作沒有及時通報進展和上報情況。存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。三是班子凝聚力不夠強。存在“小圈子”思想，對分管工作上心，對其它綜合工作不予理睬，甚至不予配合，各自為陣。
就我本人而言，還存在“五個不夠”，一是謹言慎行堅持不夠。某些小場合言論不夠嚴謹;二是責任意識認識不夠。工作中存在以規(guī)避責任為前提，不能放開手腳大膽創(chuàng)新;三是“細節(jié)”注重不夠。某些會議、項目自認為“無足輕重”，沒及時與領導匯報就自行處理;四是公務活動嚴于律己不夠。對接的外地來客，偶有晚餐飲酒和贈送土特產現(xiàn)象;五是學習思考深度不夠。以忙于公務為借口，深層次思考不夠，親自撰寫調研文章不多。
針對上述表現(xiàn)，我認為違反政治紀律和政治規(guī)矩有“三害”，一是惡害了社會形象;二是損害了政治生態(tài);三是危害了班子團結。
二、定規(guī)矩，守規(guī)矩，以身作則是關鍵
無規(guī)矩，不成方圓。從中國歷經苦難到輝煌的歷史經驗告訴我們，中國的每一步都是在嚴明的紀律和規(guī)矩中邁進，守紀律講規(guī)矩就是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)。*說，“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩。那么管好一個單位也應該如此，我調任農業(yè)局之初，就提出了“講規(guī)矩，樹正氣，爭先進”的思路，當時存在辦事找不到人，開會攏不了堆的情況，我上任第一件事便是定規(guī)矩，講規(guī)矩，守規(guī)矩。
第一，完善制度，為落實紀律和規(guī)矩“下一道指令”。農業(yè)系統(tǒng)120多人，除局機關外，還有5個二級單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還設有公益性服務崗位。轉變干部風氣是第一關。一是完善了機關管理制度，做到“三個嚴格”。嚴格考勤紀律，規(guī)定早晚打卡簽到，請假書面審批，杜絕曠工、遲到早退、脫崗串崗現(xiàn)象，確保上班紀律;嚴格公車管理，規(guī)定分管領導對科室用車申請進行審核，誰用車誰簽字，誰開車誰負責，確保公車規(guī)范運行;嚴格加班管理，規(guī)定了重大會議、重大活動和重大接待三種加班范圍。二是完善了財務管理制度，做到“四個明確”。嚴格執(zhí)行一把手“六個不直接分管”制度，明確規(guī)定一把手不直接管財，由分管財務的領導全權負責;明確規(guī)定了財務報銷程序，分管領導審簽、財務領導核簽;明確了財務公示制度，實行報銷不跨月、不積壓。三是完善學習制度，做到“四個堅持”。堅持例行學習，每逢雙周三安排機關干部學習，提高干部隊伍素質;堅持學習筆記，每年要求機關干部至少1萬字的自學筆記;堅持“傳幫帶”學，適時安排班子成員授課、先進典型演講;堅持信息考核，提高干部職工寫的能力。通過定規(guī)矩，讓干部職工明白什么該為、什么不該為、該怎么為。
第二，以身作則，為遵守紀律和規(guī)矩“當一個標桿”。制度是否能執(zhí)行順暢，必須首先將自身融入制度�！吧狭翰徽铝和帷�，只有把自己“作風扣”扣緊，只有自己做到了才有向別人說不的底氣，才能有向我看齊的姿態(tài)。我上任以來，一方面嚴格遵守中、省、市、縣有關規(guī)定，不斷學習和理解黨的有關方針政策，至始至終與黨中央和縣委保持高度一致。不發(fā)表與領導干部身份不相符的言論。嚴格執(zhí)行“三重一大”和民主集中制原則，重大問題局黨委會議研究決定，由各班子成員先發(fā)表各自意見，最后發(fā)表個人想法，充分考慮大家意見。另一方面，帶頭嚴格遵守規(guī)章制度，堅持每天早上8點左右到崗，不違規(guī)報銷個人消費條據(jù)，不占用公車，每年為機關干部至少授三堂課：黨風廉政教育課、黨課和業(yè)務課。我任局長期間堅決做到“三不”，不安排人事，不參與項目，不插手工程。力求通過自身硬，示范帶動全體機關干部。
第三，強化考核，為紀律和規(guī)矩“做一把尺子”。對工作、會議、生活紀律嚴格執(zhí)行“四個一”制度，一周一公示、兩月一通報、半年一匯總、年終一考核。制定績效考核辦法，每月公布考勤、財務情況;每兩個月召開班子成員、中層干部工作例會，通報業(yè)務完成情況、公示信息完成進度;每半年作工作小結。將個人評比和科室整體水平掛鉤考核，凡是科室工作任務未完成、科室中其他同志有嚴重失誤、分管領導有重大違紀的，實行“一票否決”;通過引入評比機制，促使干部職工相互提醒、相互評比，形成人人守規(guī)矩，個個爭先進的氛圍。確保守紀律、講規(guī)矩常抓不懈，時時敲警鐘，常常拉緊弦，時常丈量丈量，我們有哪些地方做的不到位，哪些方面沒有按要求執(zhí)行，差距在哪。
三年來，局機關整體作風有了明顯改善。
三、抓教育，強管理，切實履行政治紀律和政治規(guī)矩的主體責任
黨規(guī)黨紀是剛性約束，重在“嚴”字上做文章。說，“打鐵還需自身硬”�！坝病痹谀睦�?我覺得要“硬”在思想和認識上，要“硬”在作風和行動上。自身過硬就要嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，就需要我們機關干部加強紀律和規(guī)矩建設，同時要管好干部和親屬。
第一，要加強黨員干部教育、管理和監(jiān)督。抓早抓小，對黨員干部苗頭性問題采取露頭就打，及時開展黨性教育，重點抓“四個全面”戰(zhàn)略、“三嚴三實”的學習教育，提高黨員干部黨性觀念、紀律觀念和規(guī)矩觀念，規(guī)范其行為。
第二，要嚴格落實“一崗雙責”。權力意味著責任，責任意味著擔當，只有勇于擔當，才能把主體責任具體化。因此，要強化黨建工作考評，強化各支部黨管治黨責任，把黨的政治紀律和政治規(guī)矩納入考核重點。
第三，要加強自我約束管理。自古以來，中國的事情都是上行則下效。因此，要清清白白做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，在政治上做個明白人。
第四，管好親屬和身邊工作人員。親屬和身邊人最易打著你的旗號，擅權干政、謀取私利。因此，要加強管理，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。
本次開展政治紀律和政治規(guī)矩教育培訓讓我感觸很深，我將嚴格按照黨員干部的要求，時刻警醒，管好自己的嘴，說符合黨員身份的話;管好自己的手，做為黨為人民的事;管好自己的腿，堅定不移的走黨規(guī)定的路，真正讓紀律和規(guī)矩在農業(yè)部門樹起來。
