國(guó)有企業(yè)三重一大決策制度 思考

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三重一大”是關(guān)系企業(yè)全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大事項(xiàng),涵蓋企業(yè)事權(quán)、財(cái)權(quán)、人事權(quán)、物權(quán)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)要高度認(rèn)識(shí)“三重一大”集體決策制度的重要意義,制定具有針對(duì)性、可操作的實(shí)施細(xì)則,明確細(xì)化決策的事項(xiàng)范圍和程序,建立完整的配套體系,形成決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,保證“三重一大”集體決策制度落到實(shí)處,收到實(shí)效。以下是關(guān)于國(guó)有企業(yè)三重一大決策制度的思考。歡迎大家閱讀!

國(guó)有企業(yè)三重一大決策制度的思考

摘 要:中央紀(jì)委十六屆二次全會(huì)提出:“涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用,必須經(jīng)集體討論決定”。這項(xiàng)制度的推出,是強(qiáng)化國(guó)企*員的監(jiān)督,規(guī)范國(guó)企*員的經(jīng)營(yíng)行為,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。

關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);“三重一大”實(shí)行

中央紀(jì)委十六屆二次全會(huì)提出:“涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用,必須經(jīng)集體討論決定”。這項(xiàng)制度的推出,是強(qiáng)化國(guó)企*員的監(jiān)督,規(guī)范國(guó)企*員的經(jīng)營(yíng)行為,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。但由于思想認(rèn)識(shí)、組織措施及制度的不完善性、可操作性等諸多方面的原因,在實(shí)際工作中落實(shí)得還很不夠。因此,如何貫徹執(zhí)行“三重一大”制度,使“三重一大”制度真正發(fā)揮應(yīng)有的作用,還有一些值得思考和探索的問(wèn)題。筆者聯(lián)系工作實(shí)際認(rèn)為,要在國(guó)有企業(yè)真正落實(shí)“三重一大”制度,還需解決好以下幾個(gè)問(wèn)題。

1 充分認(rèn)識(shí)重要意義和作用,是落實(shí)“三重一大”制度的思想基礎(chǔ)

國(guó)企*員特別是黨政“一把手”,身份特殊、權(quán)力集中、責(zé)任重大,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位!叭匾淮蟆笔瞧髽I(yè)管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到國(guó)有企業(yè)生存與發(fā)展,也是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重。

實(shí)行“三重一大”制度,能夠規(guī)范國(guó)企*員的用權(quán)行為,把國(guó)企*員的用權(quán)行為置于制度的約束之下,置于黨組織、監(jiān)督部門(mén)和員工群眾的監(jiān)督之下,真正做到按制度管人、管事、管權(quán)。從而能夠避免因權(quán)力不受約束,給企業(yè)帶來(lái)決策風(fēng)險(xiǎn);因權(quán)力不受監(jiān)督,給企業(yè)帶來(lái)道德風(fēng)險(xiǎn);因工作作風(fēng)不實(shí)不正,給企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。

“三重一大”制度的建立,還在于通過(guò)重要問(wèn)題集體討論決定的方式,規(guī)范企業(yè)行為,避免個(gè)人或少數(shù)人專斷,減少?zèng)Q策失誤,形成企業(yè)科學(xué)的決策機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制。對(duì)于防止國(guó)有資產(chǎn)、資金流失,防止國(guó)企*員職務(wù)犯罪和不廉潔行為的發(fā)生,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在良好的環(huán)境中健康有序的進(jìn)行,都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2 完善的制度體系,是落實(shí)“三重一大”制度的基本要求

“三重一大”制度是中央作出的原則性的規(guī)定。因此,在實(shí)際執(zhí)行中,聯(lián)系行業(yè)、企業(yè)的特點(diǎn),建立健全層級(jí)清晰、結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容完整的“三重一大”制度體系。同時(shí)要在具體化、可操作上下功夫,這樣才能保證制度真正落在實(shí)處。為此,筆者認(rèn)為,在建立健全“三重一大”制度體系時(shí),明確以下幾個(gè)方面問(wèn)題顯得尤為重要。

一是要明確“三重一大”議事原則!叭匾淮蟆敝贫鹊年P(guān)鍵是重要事項(xiàng)集體討論決定,因此,在明確議事原則時(shí)應(yīng)該做到三個(gè)堅(jiān)持。即堅(jiān)持民主集中制原則。既要發(fā)揚(yáng)民主,充分發(fā)表意見(jiàn),又要保證民主基礎(chǔ)上的集中。少數(shù)人意見(jiàn)被否決后,應(yīng)服從多數(shù)人意見(jiàn),維護(hù)集體做出的決定,不允許有凌駕于集體決定之上或個(gè)人說(shuō)了算的情況;堅(jiān)持黨管干部的原則。黨委書(shū)記和總經(jīng)理有一人缺席,不召開(kāi)討論干部任免事項(xiàng)的會(huì)議;堅(jiān)持“三不討論”原則。即臨時(shí)動(dòng)議的一般不討論,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有磋商過(guò)的議題不討論,意見(jiàn)分歧大的不討論。堅(jiān)持程序化原則。需要集體討論決定的問(wèn)題,必須按程序規(guī)范操作。

二是要界定事權(quán)范圍。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu)。但無(wú)論企業(yè)采取哪種決策方式,都離不開(kāi)科學(xué)、規(guī)范的制度。

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