或將裁軍 實行軍官職業(yè)化
【事件解讀】
2013年12月27日，*在一次重要會議上對解放軍新形勢下如何轉型作出系統(tǒng)指示稱，“我軍總的數(shù)量規(guī)模還有些偏大，軍兵種比例、官兵比例、部隊和機關比例、部隊和院校比例不夠合理，非戰(zhàn)斗機構和人員偏多、作戰(zhàn)部隊不充實，老舊裝備數(shù)量多、新型作戰(zhàn)力量少等問題仍然比較突出。必須優(yōu)化規(guī)模結構，把軍隊搞得更加精干、編成更加科學�！边@些表述基本與十八屆三中全會決定的內容相符。
改革開放以來，鄧小平開創(chuàng)“精兵”之路，他與江澤民先后5次揮刀裁軍，減少170余萬現(xiàn)役官兵，均是時代背景下的必要之舉。然而，以中國軍隊目前230萬的遠超各國的龐大兵員配置，不僅構成沉重財政負擔，也使以實戰(zhàn)為標準的現(xiàn)代化軍隊轉型不堪重負。中國上一次“精兵”還是在10多年前的2003年，而在胡錦濤10年任期后，*若在此番全面深化改革大棋局中不失時機著手裁軍，固然將會阻力重重，但是對國防和軍隊現(xiàn)代化的推動力也將不可估量。
十八大以來，*主席就加強軍隊建設提出了一系列新理念，令人耳目一新。黨的十八屆三中全會通過的《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》，其中關于深化國防和軍隊改革的部分中明確指出，以建立軍官職業(yè)化制度為牽引，逐步形成科學規(guī)范的軍隊干部制度體系。軍官職業(yè)化是指使軍官具備獨特的軍事職業(yè)意識、技能和道德，并具有相應社會地位，使軍官由非穩(wěn)定職業(yè)變?yōu)榉�(wěn)定職業(yè)，或者使非職業(yè)軍官變?yōu)槁殬I(yè)軍官的過程。
黨的十八屆三中全會通過了《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，推進軍隊政策制度調整改革。健全完善與軍隊職能任務需求和國家政策制度創(chuàng)新相適應的軍事人力資源政策制度。以建立軍官職業(yè)化制度為牽引，逐步形成科學規(guī)范的軍隊干部制度體系。健全完善文職人員制度，完善兵役制度、士官制度、退役軍人安置制度改革配套政策。
【知識鏈接】
我國歷史上的十次裁軍
建國以來中國裁軍史第一次：新中國成立初期，人民解放軍總兵力達550萬。1950年6月，全軍參謀會議精簡整編方案中規(guī)定全軍員額精簡為400萬，當年即復員23.9萬余人。
第二次：1952年1月，毛澤東批準《軍事整編計劃》，全軍總定額縮減至300萬人左右。
第三次：1953年12月，全國軍事系統(tǒng)黨的高級干部會議決定，把全軍簡編為350萬人。到1954年年底基本完成計劃。
第四次：1957年1月，中央軍委擴大會議，通過了《關于裁減軍隊數(shù)量加強質量的決定》，確定全軍總人數(shù)再裁減1/3，要求3年裁減130萬人，壓縮至250萬人左右。
第五次：1975年6月24日至7月5日，中央軍委擴大會議決定3年內將軍隊減少60萬人。后來由于“四人幫”的干擾破壞，精簡整編任務沒有完成就停了下來。
第六次：1980年3月，中央軍委決定軍隊再次進行精簡整編，大力精簡機關，壓縮非戰(zhàn)斗人員和保障部隊，部分部隊實行簡編，將一部分部隊移交地方。同年8月15日，*批準了中央軍委《關于軍隊精簡整編的方案》。
第七次： 1982年9月，*和中央軍委決定軍隊進一步進行精簡整編。
第八次：1985年5月底6月初，中央軍委決定裁減軍隊員額100萬，精簡整編工作到1987年初基本結束。
第九次：1997年9月，江澤民在中國共產(chǎn)黨十五大報告中宣布，我國將在今后3年內再裁減軍隊員額50萬。到1999年底，裁軍50萬的任務已經(jīng)完成。
第十次：**江澤民2003年于9月1日宣布，將在2005年前再裁軍20萬，這將使解放軍規(guī)模從250萬人縮減為230萬。
相關閱讀：軍官職業(yè)化的定義：
十八大以來，*主席就加強軍隊建設提出了一系列新理念，令人耳目一新。黨的十八屆三中全會通過的《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》，其中關于深化國防和軍隊改革的部分中明確指出，以建立軍官職業(yè)化制度為牽引，逐步形成科學規(guī)范的軍隊干部制度體系。軍官職業(yè)化是指使軍官具備獨特的軍事職業(yè)意識、技能和道德，并具有相應社會地位，使軍官由非穩(wěn)定職業(yè)變?yōu)榉�(wěn)定職業(yè)，或者使非職業(yè)軍官變?yōu)槁殬I(yè)軍官的過程。
軍官職業(yè)化是社會生產(chǎn)力和科學技術發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物，是軍事技術、軍隊專業(yè)分工和軍隊組織結構等發(fā)展到一定階段的必然選擇。隨著科學技術的進步和武器裝備的發(fā)展，軍事專業(yè)知識、技能等越來越復雜，對軍官的選拔標準越來越高，軍官學習和掌握復雜軍事專業(yè)知識、技能等所需的時間積累越來越長，因而對軍官所需要的服役時間要求也越來越長。與此同時，軍隊內部專業(yè)分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高，要求軍官所具備的專業(yè)化素質也越來越高。為了有效吸引和保留本國優(yōu)秀人才為軍隊服務，充分發(fā)揮軍事人力資源的潛力和效能，不斷提升軍官專業(yè)素養(yǎng)和軍官隊伍整體素質，客觀上需要軍官的職業(yè)化和建立職業(yè)軍官制度，為高素質優(yōu)秀軍官長期服役提供必要的制度保障。
關于我軍建立軍官職業(yè)化制度問題，還存在一些比較模糊的認識。有的認為，建立軍官職業(yè)化制度就是終身服役，一旦提拔為軍官就可以在軍隊工作一輩子，軍隊干部再也不需要轉業(yè)安置或自主擇業(yè);有的認為，建立軍官職業(yè)化制度就是完全由國家把軍官養(yǎng)起來，都可以在軍隊終老;還有的認為，建立軍官職業(yè)化制度就是提高軍官的社會地位，為軍官提供高福利和高待遇。
中公教育軍轉專家張紅軍院長指出建立軍官職業(yè)化制度，是為了優(yōu)化軍官隊伍規(guī)模和結構，科學規(guī)劃軍官職業(yè)發(fā)展路徑，提升軍官的職業(yè)素養(yǎng)和能力，充分發(fā)揮軍官的潛力和效能，有效吸引、保留和造就高素質軍官，不斷提高軍事活動的效率和效益
