公務(wù)員工資改革要合乎情理
11月21日上午，江蘇連云港市灌云縣國稅局一些干部職工集結(jié)在灌云縣國稅局大院內(nèi)，拉起橫幅，要求“公開公正”，“反對愚弄”。 80多人齊聚國稅局大院，其中也包括是中層干部，這場聲勢浩大的要求漲薪活動從背后折射出公務(wù)員工資改革勢在必行，同時也反映了基層干部對于漲薪公平公正的要求。
一直以來公務(wù)員工資都是一個備受爭議的話題，我國公務(wù)員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補(bǔ)貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒有過的現(xiàn)象。隨著中央八項規(guī)定的落實，一些基層公務(wù)員的補(bǔ)貼陸續(xù)消失。每逢公務(wù)員抱怨工資少社會上就罵聲一片。筆者認(rèn)為公務(wù)員工資不能過高，隱形福利是該去除，但工資水平應(yīng)保證在正常水平線稍高一點(diǎn)的位置，這樣既能保證社會和諧，各部門有效運(yùn)作，也能保證公務(wù)員的基本利益。
公務(wù)員薪資中誤會沖突的發(fā)生都源于不透明化，不平等化。東西部之間，部門與部門之間，上下級之間的薪資相差太多。這次拉橫幅的起因也是連云港國稅局在規(guī)范全市國稅系統(tǒng)公務(wù)員的津補(bǔ)貼上，拉大了市與縣之間收入差距，這告訴了我們公務(wù)員工資改革要公平公開，合乎情理。
一是要考慮基層干部的感情，適當(dāng)提高基層公務(wù)員的待遇，并且做到公開透明化。逐步讓“隱性福利”這四個字消失在公務(wù)員工資中。讓公務(wù)員工資改革一直走在陽光下，社會就不會不理解，基層公務(wù)員也不會再抱怨。
二是要有理有據(jù)，構(gòu)建公務(wù)員薪酬調(diào)整的長效機(jī)制。加強(qiáng)對公務(wù)員薪酬制度的完善和法律保障工作，通過法律途徑保障公務(wù)員薪酬合理的調(diào)整。哪些人最應(yīng)該漲工資，哪些人暫時不漲，這取決于公務(wù)員考核的機(jī)制，由這一機(jī)制所產(chǎn)生的結(jié)果來決定到底那些人的薪酬該上升。
有一句話叫合乎請止于理，在公務(wù)員工資改革上也要做到情理二字，我們國家是人性化的社會，要在充分調(diào)查民意的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員工資進(jìn)行改革，這樣才是利國利民的好事。
作者：河北省唐山市玉田縣委 謝新宇
