公務(wù)員工資改革最新消息遲遲未出 公務(wù)員工資有望改成中等水平
近段時間來，公務(wù)員工資改革、公務(wù)員工資改革最新消息以及公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)等等詞匯已經(jīng)成為百度的熱搜詞，但是您真的了解公務(wù)員工資改革嗎?你覺得公務(wù)員工資改革會有必要嗎?
確實，對于公務(wù)員工資改革這件事的看法，眾所紛紜，莫衷一是。但是最關(guān)心公務(wù)員工資改革近況的莫過于國家執(zhí)政者以及國家公務(wù)員本身。
俗話說，無風(fēng)不起浪。如今公務(wù)員工資改革的事越來越火熱，也從中反映出了公務(wù)員的當(dāng)前工資狀況多少存在著問題。一方面公務(wù)員工資過低的話，將會導(dǎo)致優(yōu)秀的人才流失，影響行政辦事能力和效率，導(dǎo)致國家執(zhí)政能力有所下降，最后會傷害到公眾的福祉，此后無終止的惡性循環(huán)下去，實為得不償失。另一方面也說明了當(dāng)前公務(wù)員工資改革遇到了瓶頸，最新消息遲遲沒法公布，更難提落實，而今最為重要的或許就是緊緊抓牢公務(wù)員改革的“命脈”——錢權(quán)的爭奪。在堅持反腐的立場上，扼殺公務(wù)員的灰色收入和高福利的同時，還可嘗試建立官員財產(chǎn)公布制度，讓公務(wù)員的工資陽光化、透明化，便于群眾進(jìn)行監(jiān)督。
其實，反腐并不是讓官員過上清貧生活，只有讓公務(wù)員的收入處于中等偏上的水平的話，才能做到公務(wù)員與責(zé)任名副其實的對接。此外，相信只有制度反腐才能夠治標(biāo)治本，同時反腐要毫不留情才能夠不怕反撲，特別是在公務(wù)員工資普遍處于低水平的前提下，官員的腐敗成本過低也會導(dǎo)致官員謀權(quán)謀錢的欲望膨脹。只有讓官員做到不想貪不能貪不敢貪的話，才能夠讓公務(wù)員安心做好本職工作，服務(wù)百姓。
