國考降溫了?追蹤國考大潮中的"不變考量"
國考報名工作24日晚結(jié)束。計劃招錄2.2萬人系歷年之最，迎來的卻是較去年減少13萬人報名的情況。“公務員熱”真的降溫了么?
在社會利益多元、就業(yè)壓力增大、保障機制尚不完善的今天，公務員仍是無數(shù)青年人眼中的“香餑餑”，“編制情結(jié)”始終是不可忽略的優(yōu)勢所在。
求穩(wěn)，能考上就行
曾在一家事業(yè)單位實習的彭時，報名了今年國考。“最看重的還是穩(wěn)定。”彭時認為，相比創(chuàng)業(yè)的高風險、企業(yè)工作的高壓力，如果考上公務員，就真是吃了一顆定心丸。
一段時間來，有關“公務員工資低”的討論甚囂塵上。已在杭州工作的周娟認為，雖然公務員工資并不高，但比起企業(yè)“壓榨式”的工作所得，來的心里舒坦。
以人才引進方式成為公務員的林絳告訴記者，就業(yè)壓力加大時，是否擁有一份體面的工作，顯得尤為重要。“雖然社會提供了多元的就業(yè)方式，但‘編制情結(jié)’始終是不能忽略的。”
周娟介紹，她的好友中不乏家境殷實者，開著好車去上班的公務員朋友并不是沒有。“他們家庭已經(jīng)很富足了，還爭搶著考公務員，細想原因很簡單。”
對于公務員工作，彭時心想著只要先邁進這個系統(tǒng)就好，有機會再調(diào)動。“只要能考上，先干啥都行。”
就業(yè)壓力，延展資源受追捧
經(jīng)歷了4次失利，周娟多少有些失望，但總覺得不甘心，今年國考她又一次報名。在她看來，人之所以積極，總有一些因素在。“在企業(yè)工作為了多掙錢，加入公務員隊伍則期望著權力。”
近年，高校應屆畢業(yè)生總數(shù)連年增加，找工作難，找到一份令自己滿意的工作更難。在此背景下，很多大學生將目光瞄準公務員，認為這一選拔相對公平、不易作假，滿心向往。
“如果只是在意公務員收入，那不如選擇其他就業(yè)途徑。”周娟以自己為例，本科入職的她現(xiàn)在每月拿4500元，如果勤奮還可拿更多提成。
“公務員雖然工資低，但是福利待遇好，有很好的勞動保障和社會地位。”彭時說，進一步講，公務員更容易接觸到常人難以接觸的人和資源，縱使有一天離職，但這些“資源”已經(jīng)賺到手。
記者采訪了解到，在看待“公務員工資”一事上，大多報考者并非只是眼盯“工資小利”，在體制內(nèi)任職，人脈資源往往是最初的限制，公務員職位自身的延展性往往更具吸引力。
偏遠地區(qū)仍然遇冷
查閱國考職位表發(fā)現(xiàn)，面向基層選拔成為今年招錄一大特點。但即便加大基層崗位招錄力度、降低艱苦偏遠地區(qū)職位報考門檻，卻仍存尷尬：在發(fā)達地區(qū)“幾千人爭一名”的熱潮下，一些西部地區(qū)職位甚至出現(xiàn)無人報考的窘境。
“如果考上偏遠地區(qū)，和大城市的生活習慣多有不同，弄不好幾年后再不干了。”彭時認為與其爭搶，不如把機會留給家在當?shù)鼗蛑苓叺目忌�，以避免資源浪費。幾經(jīng)考慮，他還是選擇了一城市職位。
據(jù)記者了解，一些遇冷職位普遍條件嚴格、工作艱苦，經(jīng)常加班，甚至有最低服務5年的要求，有些單位還不提供宿舍，使得考生望而卻步。
