只要合理透明公務(wù)員當(dāng)然能漲工資
近日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎在媒體上解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》時(shí)透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會(huì)議審議通過(guò)，將以中央文件形式下發(fā)施行。知情人透露，方案中明確提出要健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度，這能提高基層公務(wù)員待遇，調(diào)動(dòng)其積極性。
說(shuō)到“公務(wù)員漲工資”，許多人反對(duì)。理由有許多，比如，整個(gè)社會(huì)的平均工資上漲幅度有限，公務(wù)員憑什么先漲工資?也有人認(rèn)為，公務(wù)員的工資，其實(shí)并不是很低，我國(guó)有許多行業(yè)的工資，遠(yuǎn)低于公務(wù)員的工資……
在筆者看來(lái)，公務(wù)員漲不漲工資，絕非是關(guān)乎公眾能否獲得公平正義的最關(guān)鍵因素。只要工資漲得合理、漲得透明，同時(shí)又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。相反，還可能會(huì)在某種程度上創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。正如所說(shuō)的，“必須營(yíng)造一個(gè)良好從政環(huán)境，也就是要有一個(gè)好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進(jìn)，科學(xué)有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。”無(wú)疑，工資也是改善政治生態(tài)環(huán)境的重要因素。
現(xiàn)實(shí)是，基層公務(wù)員的工資其實(shí)并不高。尤其是一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員，他們?cè)跁x升行政職務(wù)無(wú)望的工作預(yù)期中，難免會(huì)不停地報(bào)怨工作。如果工資發(fā)放機(jī)制不改革，他們?cè)S多年輕人也將面臨不小的工作和生活壓力。此前，有許多媒體報(bào)道過(guò)公務(wù)員的工資問(wèn)題。在北京，科級(jí)公務(wù)員僅為四五千元的水平，確實(shí)已經(jīng)與北京這個(gè)地方的消費(fèi)嚴(yán)重不匹配。
人力資源管理常識(shí)告訴我們，一定程度的漲工資，能夠激發(fā)人們的工作熱情，調(diào)動(dòng)積極性。中國(guó)科學(xué)院心理研究所的《度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。顯然，如果公務(wù)員以這樣的工作狀態(tài)工作下去，恐怕并不利于公共服務(wù)工作的開(kāi)展。(王傳濤)
