2015公務員漲薪問題是兩會熱議的話題之一，人社部計劃建立類似職業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金，并把這看作是當前給公務員漲薪的主要手段，而這一方式已經(jīng)進入到論證階段，與公務員養(yǎng)老金改革配套出臺。公務員漲薪目前還沒有討論具體漲薪方案。
兩會期間，廣東省大學生村官向反映，“公務員的工資還不及保姆工資的一半”。而給出的答復是“要關心大學生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創(chuàng)造條件扎根基層、實現(xiàn)夢想。”
部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。
目前，人社部已經(jīng)對公務員養(yǎng)老金并軌方案進行可行性研究，今后公務員養(yǎng)老金將轉(zhuǎn)化為社會養(yǎng)老金。其中，還將設計一塊個人賬戶，將每年需要上漲的公務員薪酬存到個人賬戶中，退休的時候就會拿到。這種形式與職業(yè)年金類似，職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存入。目前，在美國、英國和日本都執(zhí)行類似的職業(yè)年金模式參與養(yǎng)老。
國務院總理李克強在3月5日上午的政府工作報告中指出，總體工作部署中 “建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善與職工養(yǎng)老保險的銜接辦法，改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，鼓勵發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險。”
不久前，李克強總理作出的政府工作報告時指出，收入是民生之源，要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距。改革機關事業(yè)單位工資制度，在事業(yè)單位逐步推行績效工資。
3月6日，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲曾表示，公務員工資制度改革還處在研究階段，改革應當重點研究解決工資結(jié)構、地區(qū)差距等四個方面的問題。
另一人社部人士透露，“僅從工資角度進行上調(diào)，還沒有討論特別的傾向性政策，主要還是從養(yǎng)老角度入手。”
