事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革最新消息詳細解讀 公平最重要
為深化黨的十八屆三中全會精神的學習宣傳貫徹，中央宣傳部理論局組織編寫了通俗理論讀物《改革熱點面對面》。
近日，人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司制度處處長郭建華圍繞“機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革”這一話題與網友進行在線交流。
郭建華指出，養(yǎng)老保險體系公平的問題，實際上就是近年來大家所反映的雙軌制的突出的矛盾，這成為社會熱議的一個公平性的焦點之一。在新的發(fā)展階段，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保險體系，迫切需要推進機關事業(yè)單位保險的改革。
郭建華談到，推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革如何體現公平性，首先它有利于完善我們社會保障體系逐步化解待遇差距的問題。目前的雙軌制引起的是待遇差的問題，待遇差的問題也是社會上反映的一個焦點問題，就是企業(yè)退休人員和機關事業(yè)退休人員在退休后有一個相對來說比較大的差距，這塊大家反映是比較多的。雖然在2005年起，國家已經連續(xù)十年大幅度提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，應該說目前待遇差是有所縮小的，但是并沒有從根本上解決這個問題。
郭建華講到，如果實行養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)實行養(yǎng)老制度改革以后，建立了統(tǒng)賬結合的基本制度，相應地改革基本養(yǎng)老的計劃辦法，基本養(yǎng)老金的水平與個人歷年的繳費水平、繳費年限和退休年齡掛鉤了，這就體現了多繳多得、長繳多得的原則，也體現了工作人員整個職業(yè)生涯的年工的積累。同時，統(tǒng)籌建立機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整機制來體現社會公平。事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革有利于完善社會保障體系，逐步化解待遇差距，推進改革以后的公平性。
