轉變事業(yè)單位職能，關鍵是要打破事業(yè)單位沿襲傳統(tǒng)行政體制的“鐵飯碗”和“終身制”。
《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日起施行，該條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，標志著事業(yè)單位人事管理終于“于法有據(jù)”和“有法可依”了。條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破“鐵飯碗”與終身制，實現(xiàn)人員能進能出。
據(jù)初步統(tǒng)計，我國事業(yè)單位機構數(shù)量近130萬個，約4000萬從業(yè)人員，涉及到醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育、文化傳播、福利機構、體育等各個領域和行業(yè)。事業(yè)單位承擔著社會最基本的公共服務，國家社會治理的水平和效率、公眾對政府的滿意度和信任度等，都與事業(yè)單位提供的公共服務緊密相關。只提轉變政府職能，不去轉變事業(yè)單位職能，那么政府職能也不可能得到徹底的轉變。
轉變事業(yè)單位職能，首先就得厘清事業(yè)單位與政府機關的各自職責定位，事業(yè)單位應當與行政體系脫鉤。事業(yè)單位大多是公益性質(zhì)的為公共事業(yè)提供公共服務的單位，在社會治理中發(fā)揮獨特而重要的作用。事業(yè)單位改革，必然要與機關體系脫鉤，市場的歸市場，行政的歸行政，對于承擔行政職能的事業(yè)單位，可把其職能劃歸至行政機構或?qū)⑵滢D變?yōu)樾姓䴔C構，對于經(jīng)營性的事業(yè)單位，則應將其轉變?yōu)槠髽I(yè)推向市場。
轉變事業(yè)單位職能，關鍵是要打破事業(yè)單位沿襲傳統(tǒng)行政體制的“鐵飯碗”和“終身制”，實現(xiàn)人力資源能進能出，激活事業(yè)單位的自主活力。該條例最大的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
條例確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
需要指出的是，事業(yè)單位的合同聘用制不能流于形式，要動真格的。實際上，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、有進難出、解聘難，作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同格式化雷同，沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點，聘任走形式或者搞假聘任，表面上簽了聘用合同，實際上還是端著鐵飯碗、抱著保險箱。
轉變事業(yè)單位職能，就必須下決心啃下“養(yǎng)老金并軌”這個硬骨頭，完善相關配套政策，兌現(xiàn)“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”的承諾�！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”�！稐l例》只作出原則規(guī)定，要求事業(yè)單位工作人員參加社會保險，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢從哪里來?”等問題并沒有給出可操作性規(guī)定。養(yǎng)老金并軌的難題是錢從何處來，如何確定待遇，如何發(fā)放待遇等。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立，盡管在聘用制層面上明確了要實現(xiàn)人員能進能出，但在實際操作中，“單位人”還是難以變成“社會人”。
一言以蔽之，事業(yè)單位改革轉變事業(yè)單位職能是核心和關鍵，在政府體制改革中既要轉變政府體制，也要重視轉變事業(yè)單位職能，彰顯和激活事業(yè)單位在國家治理和社會治理中的獨特作用。
(作者系《中國司法》雜志總編)
