河南事業(yè)單位改革最新時間表：
◎1992年
全國第十四次黨代會明確提出，要按照機關、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。
◎2000年
明確了事業(yè)單位人事制度改革的方向。
◎2002年
明確了事業(yè)單位聘用制度的相關政策規(guī)定。
◎2006年
將事業(yè)單位工資改革提上日程。
◎1月
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)先期開展試點。
◎9月
提出從起，在全國事業(yè)單位全面實施績效工資。
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《*、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》發(fā)布，明確規(guī)定：清理規(guī)范現有事業(yè)單位。
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《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日將實施，明確事業(yè)單位工作人員要參加社保。
根據國務院《事業(yè)單位人事管理條例》，將建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制：根據經濟發(fā)展、財政狀況、物價變化等，定期調整公益類事業(yè)單位工作人員的工資;對于轉制為企業(yè)的事業(yè)單位，實行企業(yè)的分配制度;對于承擔行政職能的事業(yè)單位，實行公務員工資制度。
根據我省制定的《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)》方案，我省事業(yè)單位分類改革
事業(yè)單位分類
改革內容
公益類事業(yè)單位 只涉及財政經費調整，不涉及人員變動
行政類事業(yè)單位 認定較嚴格，要同時滿足行政類三個認定條件
生產經營類事業(yè)單位 實施轉企改制
事業(yè)單位崗位
管理崗位 專業(yè)技術崗位 工勤技能崗位
◎以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%
◎具有社會事務管理職能的單位，管理崗位一般應占單位崗位總量的一半以上
◎以承擔技能操作和維護、后勤保障及服務等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位的數量應達到該性質單位的一半以上
