第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條 本條例適用于公司全體員工。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;
2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的;
3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;
5. 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);
6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;
7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
8. 全年出滿(mǎn)勤的;
9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;
10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1. 精神獎(jiǎng)勵(lì)
(1) 記大功;
(2) 記小功;
(3) 嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);
(4) 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
(1) 一次性獎(jiǎng)金;
(2) 加薪;
(3) 晉級(jí);
(4) 其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房)。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1. 記大功對(duì)象。
(1) 對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者;
(2) 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;
(3) 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者;
(4) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者;
(5) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)驕人者;
(6) 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2. 記小功對(duì)象。
(1) 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者;
(2) 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;
(3) 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者;
(4) 見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱(chēng)贊者;
(5) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者;
(6) 拾金不昧且價(jià)值較高者;
(7) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象。
(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;
(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;
(5) 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
1. 凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿(mǎn)10分，可晉升一級(jí)工資;
3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱(chēng)號(hào);
4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng);
5. 公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。
1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部;
2. 人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定;
3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;
4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布;
5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案;
6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章 處 罰
第九條 處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：
1. 精神處罰。
(1) 口頭警告;
(2) 書(shū)面警告;
(3) 記小過(guò);
(4) 記大過(guò)。
2. 物質(zhì)處罰。
(1) 一次性罰金;
(2) 降級(jí)、撤職(減薪);
(3) 留用察看;
(4) 辭退。
第十條 過(guò)失分類(lèi)。
(一) 甲類(lèi)過(guò)失。
1. 記大過(guò)后仍再犯;
2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;
3. 盜竊財(cái)物，挪用公款;
4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;
5. 連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天;
6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工;
7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管;
8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;
9. 有重大泄密行為。
(二) 乙類(lèi)過(guò)失。
1. 故意造成重大過(guò)失，造成重大損失;
2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;
3. 違抗命令或威脅侮辱主管;
4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假;
5. 泄露公司機(jī)密;
6. 品行不正，有損公司名譽(yù);
7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;
8. 全年曠工達(dá)4天以上;
9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;
10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。
(三) 丙類(lèi)過(guò)失。
1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;
2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;
3. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者;
4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);
5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;
6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);
7. 連續(xù)曠工2天;
8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴;
9. 造謠生事。
