2017養(yǎng)老金上調最新消息，有需要的盆友可以參考一下!由于2017年的陜西養(yǎng)老金政策還未出臺
2016-2017年陜西知青養(yǎng)老金上調最新消息(1)
近日，省長婁勤儉在人代會上做政府工作報告中指出，我省今年將統(tǒng)籌提高十余類社會保障對象待遇，包括提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金月人均最低標準和基本醫(yī)療保險補助標準，提高優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)低保、臨時救助補助標準，讓公共財政的陽光溫暖更多困難群眾。
華商報記者獲悉，截至2017年初，我省領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員已達176.26萬人。
今年，我省將按國家政策對企退人員基本養(yǎng)老金水平進行調整，至于何時調整方案出來，目前還不確定。
同時，我省將根據(jù)國家要求再次上調城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險
陜西企業(yè)退休養(yǎng)老金政策
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、財政局，西咸新區(qū)管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陜各有關單位:
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)等文件規(guī)定精神，經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意并經(jīng)省人民政府批準，決定對2017年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高，現(xiàn)就有關問題通知如下:
一、2017年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調整:
(一)1934年12月31日以前出生的，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
(三)以本人調整前按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加2%。
以上三款依次執(zhí)行。
二、2017年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
三、本次調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、本通知從2017年1月1日起執(zhí)行。
陜西城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇將調整(2)
去年，全省參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人數(shù)達到688.8萬人;今年，我省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇還將調整。
這是記者昨日從省人社廳獲悉的。
2015年，我省共為189萬名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金555億元;準確及時完成了全省183.3萬名退休人員的養(yǎng)老金調整工作，人均月基本養(yǎng)老金2312元。
全省參保職工人總人數(shù)達到688.8萬人，全年征繳養(yǎng)老保險費438億元，比增長17億元;全年全省實地稽核3742戶企業(yè)，查出少繳養(yǎng)老保險費5162.4萬元，已補繳養(yǎng)老保險費4217.4萬元;查處欺詐冒領2519人，冒領金額1412.8萬元，追回1165.5萬元。
去年，全民參保登記計劃在西安、寶雞、澄城縣開展試點，為今年在全省全面推開奠定了基礎，全年累計辦理辦結跨省轉移4.61萬人次，轉移金額11.45億元。
截至2015年底，全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)1714.5萬人，參保率99.65%，其中領取待遇441.4萬人，發(fā)放養(yǎng)老金58.1億元。
今年，我省人社部門將認真做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇調整工作;加快推進“全民參保登記計劃”、嚴格履行繳費基數(shù)審核職責、推動利民政策落實到位、常態(tài)化開展稽核和內控工作。
陜西退休人員養(yǎng)老金調整辦法(3)
人力資源和社會保障部今日召開2017年第一季度新聞發(fā)布會，據(jù)人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，從1月1日起，退休人員養(yǎng)老金上調6.5%，連續(xù)十二次上調共將惠及1億多退休人員。
李忠在新聞發(fā)布會上表示，目前正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。
方案將充分考慮企業(yè)和地方事業(yè)單位平衡、區(qū)域間平衡等多種問題。
過去11次調整退休人員月均養(yǎng)老金都在10%左右，今年6.5%比例是如何確定的?化解過剩產(chǎn)能導致的下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，采取哪些措施來保證?如何解決異地就醫(yī)結算問題?早退公務員待遇更高?基本養(yǎng)老保險基金投資運營工作進展如何?人社部在發(fā)布會上還對這些熱點問題作出回應。
【一季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)318萬人社保基金總收入達1.21萬億】
前3個月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)318萬。
一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，環(huán)比和同比均基本持平略有下降。
1-3月，五項社會保險基金總收入為1.21萬億元，同比增長14.7%;總支出為9677億元，同比增長12.8%。
【退休人員養(yǎng)老金上調6.5%比例如何確定?】
李忠表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
【部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)風險上升談去產(chǎn)能職工安置】
隨著經(jīng)濟下行壓力加大，結構深入調整，對就業(yè)的影響也在加深。
一方面是部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動者就業(yè)難度在加大。
另一方面是部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風險也有所上升。
李忠提到，去產(chǎn)能職工具體的安置渠道，概括起來是四個一批:內部安置一批、轉崗就業(yè)一批、內部退養(yǎng)一批、公益性崗位托底安置一批。
所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。
【2017年基本實現(xiàn)異地就醫(yī)費用直接結算】
李忠指出，新醫(yī)改以來，異地就醫(yī)直接結算的問題是老百姓反映最突出的問題之一。
具體來說，就是在2017年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算。
【回應“早退公務員待遇更高”:應嚴格按法規(guī)執(zhí)行】
日前有媒體報道稱，近期湖南省岳陽、婁底、永州等地多縣市推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領導干部提前離崗的政策。
對此，李忠表示，人社部也注意到相關報道。
各地的相關做法應該嚴格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。
【談養(yǎng)老金投資管理辦法:盡快出臺配套政策】
李忠稱，正在會同有關部門抓緊制相關文件，包括投資管理合同，委托投資資金歸集管理辦法，信息披露和報告制度，托管機構和投資機構的選聘辦法，還有一些財務會計核算細則等。
目前已取得明顯進展。
下一步，將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關的配套政策文件。
【談央企薪酬改革:將規(guī)范負責人信息披露】
李忠今日表示，將規(guī)范央企負責人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
【將出臺事業(yè)單位防治吃空餉長效機制意見】
李忠在談及事業(yè)單位人事制度改革時提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機關事業(yè)單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。
【平穩(wěn)推行公務員分類改革研究出臺工資政策】
李忠表示，深化公務員分類改革，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。
下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務員分類改革。
關于工資問題，李忠表示，“十三五”規(guī)劃明確提出要完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。
過去11次調整退休人員月均養(yǎng)老金都在10%左右，今年6.5%比例是如何確定的?化解過剩產(chǎn)能導致的下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，采取哪些措施來保證?如何解決異地就醫(yī)結算問題?早退公務員待遇更高?基本養(yǎng)老保險基金投資運營工作進展如何?人社部在發(fā)布會上還對這些熱點問題作出回應。
【一季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)318萬人社�；鹂偸杖脒_1.21萬億】
前3個月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)318萬。
一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，環(huán)比和同比均基本持平略有下降。
1-3月，五項社會保險基金總收入為1.21萬億元，同比增長14.7%;總支出為9677億元，同比增長12.8%。
【退休人員養(yǎng)老金上調6.5%比例如何確定?】
李忠表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
【部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)風險上升談去產(chǎn)能職工安置】
隨著經(jīng)濟下行壓力加大，結構深入調整，對就業(yè)的影響也在加深。
一方面是部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動者就業(yè)難度在加大。
另一方面是部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風險也有所上升。
李忠提到，去產(chǎn)能職工具體的安置渠道，概括起來是四個一批：內部安置一批、轉崗就業(yè)一批、內部退養(yǎng)一批、公益性崗位托底安置一批。
所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。
【2017年基本實現(xiàn)異地就醫(yī)費用直接結算】
李忠指出，新醫(yī)改以來，異地就醫(yī)直接結算的問題是老百姓反映最突出的問題之一。
具體來說，就是在2017年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算。
【回應“早退公務員待遇更高”：應嚴格按法規(guī)執(zhí)行】
日前有媒體報道稱，近期湖南省岳陽、婁底、永州等地多縣市推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領導干部提前離崗的政策。
對此，李忠表示，人社部也注意到相關報道。
各地的相關做法應該嚴格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。
【談養(yǎng)老金投資管理辦法：盡快出臺配套政策】
李忠稱，正在會同有關部門抓緊制相關文件，包括投資管理合同，委托投資資金歸集管理辦法，信息披露和報告制度，托管機構和投資機構的選聘辦法，還有一些財務會計核算細則等。
目前已取得明顯進展。
下一步，將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關的配套政策文件。
【談央企薪酬改革：將規(guī)范負責人信息披露】
李忠今日表示，將規(guī)范央企負責人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
【將出臺事業(yè)單位防治吃空餉長效機制意見】
李忠在談及事業(yè)單位人事制度改革時提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機關事業(yè)單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。
【平穩(wěn)推行公務員分類改革研究出臺工資政策】
李忠表示，深化公務員分類改革，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。
下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務員分類改革。
關于工資問題，李忠表示，“十三五”規(guī)劃明確提出要完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。
