精選補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件資料與流程

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領(lǐng)取補充養(yǎng)老金業(yè)務(wù)流程

【承辦機構(gòu)】參保地社保局養(yǎng)老保險待遇核定處

【申辦業(yè)務(wù)】領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險金

【咨詢電話】12333

補充養(yǎng)老保險辦理條件

1、已按規(guī)定已參加補充養(yǎng)老保險;

2、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng);

3、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng);

4、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;

5、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;

6、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的。

補充養(yǎng)老保險所需資料

一、職工死亡辦理補充養(yǎng)老保險提取

1、《戶籍注銷證明》(公安機關(guān)出具的);

2、死亡證明;

3、火化證明;

4、單位經(jīng)辦人身份證;

5、加蓋單位公章的《xxx市補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取申請表》。

二、在職職工辦理補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取

1、補充養(yǎng)老保險保單;

2、本人身份證;

3、書面申請;

4、加蓋單位公章的《xxx市補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取申請表》。

三、離職職工辦理補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取

1、單位離職證明蓋章證明;

2、加蓋單位公章的《xxx市補充養(yǎng)老保險一次性領(lǐng)取申請表》;

3、本人身份證;

4、書面申請。

四、戶籍遷出提取補充養(yǎng)老保險

1、戶籍遷出的證明;

2、補充養(yǎng)老保險保單;

3、書面申請;

4、身份證。

五、喪失勞動能力職工領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險

1、補充養(yǎng)老保險保單

2、本人身份證;

3、書面申請;

4、勞動能力鑒定表。

  補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取流程

符合領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險的職工可從自己的補充養(yǎng)老保險個人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補充養(yǎng)老金;補充養(yǎng)老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時,經(jīng)批準(zhǔn)可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀(jì)、離職等情況下,如何計發(fā)補充養(yǎng)老金按照企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后,其補充養(yǎng)老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定,由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。在企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)退休的人員,是否給予追加性補充養(yǎng)老金,以及給付的辦法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案中確定。

【附:補充養(yǎng)老保險領(lǐng)取四種情形】

1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng);

2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng);

3、出國定居提前領(lǐng);

4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。

  補充養(yǎng)老保險計算說明

企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式,即企業(yè)和職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費按月記入職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶,具體計算辦法可以按企業(yè)當(dāng)年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數(shù)乘以系數(shù),系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻(xiàn)的人員,可以規(guī)定較高的系數(shù)。也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的系數(shù)。

【相關(guān)問答】

1、領(lǐng)取補充養(yǎng)老金,沒有退休可以嗎?

【答】補充養(yǎng)老金是單位給職工繳納的商業(yè)保險不到退休是不能領(lǐng)取的。

2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險如何提?

【答】要到當(dāng)?shù)氐纳绫>帧?/p>

3、補充養(yǎng)老保險是怎么一回事?

【答】企業(yè)補充養(yǎng)老保險是在企業(yè)和個人參加基本養(yǎng)老保險的前提下,由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力和職工平均收入情況而舉辦的,主要體現(xiàn)激勵原則,以及地區(qū)發(fā)展水平和企業(yè)經(jīng)濟效益差異。

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