據悉，經江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前我省2017年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。昨天，江蘇省人力資源和社會保障廳官方公眾平臺對“我省2017年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案”進行了解讀。今年我省將繼續(xù)同步統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這也是我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第13連調。我省調整工作將在7月底前落實到位。根據國家要求，今年我省機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法完全統(tǒng)一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養(yǎng)老金同步統(tǒng)籌調整之后，在推進兩類人員基本養(yǎng)老保險制度并軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制的基礎。
文章一共解讀了以下幾點：一、調整辦法總體框架不變但實行繳費年限分檔掛鉤：我省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中與繳費年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤;二、70歲以上高齡退休人員仍可享受傾斜;三、改革后機關事業(yè)單位新退休人員目前仍只能預調;四、今年上半年的企業(yè)新退休人員參照調整養(yǎng)老金。由于我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行社保年度，上半年的企業(yè)新退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)基數為上上年度在崗職工平均工資，而下半年的企業(yè)新退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)基數為上年度在崗職工平均工資，這就導致相同條件下半年的企業(yè)新退休人員養(yǎng)老金水平要比上半年新退休的高。為妥善解決這一矛盾，經請示國家人社部同意，我省每年按國家統(tǒng)一部署調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時，均對當年上半年的企業(yè)新退休人員從7月1日起參照調整養(yǎng)老金。今年，我省將繼續(xù)沿用這一做法，對今年上半年的企業(yè)新退休人員，自7月1日起參照今年的普調辦法調整養(yǎng)老金。
我局相關科室正在仔細研究省廳2017年退休人員基本養(yǎng)老金調整的具體方案，待市局相關文件下發(fā)后及時出臺我區(qū)調整養(yǎng)老金文件并實施落實，以更準確、更高效地完成此次調資任務，將調整增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位，以切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
