據人社部、財政部通知，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調5.5%左右。那么，浙江和杭州的養(yǎng)老金情況如何?
從人力社保部門了解到，浙江省和杭州市的養(yǎng)老金標準，已經分別進行了上調。今年，浙江省的基礎養(yǎng)老金標準由每人每月120元調整為135元，杭州市由每人每月170元提高到190元。
根據浙江省人力社保廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)的《關于調整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》，全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月120元調整為135元，并上溯至2017年1月1日起執(zhí)行。
浙江省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度實施7年多來，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險從“制度全覆蓋”到“參保對象全覆蓋”。截至2017年底，全省參保人員總數達到1233萬人，其中60周歲及以上領取養(yǎng)老金人數542.5萬人，養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%。
這是我省第5次調整提高基礎養(yǎng)老金最低標準。調整后，我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金水平繼續(xù)位居全國省區(qū)前列。
今年2月16日，杭州市人力社保局就公布了：主城區(qū)基礎養(yǎng)老金標準由原每人每月170元提高到190元。
全市惠及人數約48.56萬人，其中不繳費直接享受基礎養(yǎng)老金待遇的人數近22.6萬人，占享受待遇人數的46.54%。
本次調整將上溯至2017年10月1日起執(zhí)行。蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)與主城區(qū)同步調整。其他統(tǒng)籌地按不低于每人每月150元的標準調整。主城區(qū)基礎養(yǎng)老金標準從2010年實施來已經是第4次調整了。2012年第1次調整，、2015年、2017年調整實現(xiàn)“三連增”。上一次調整是2015年1月1日，主城區(qū)基礎養(yǎng)老金標準由每人每月150元提高到170元。
關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
人社部發(fā)〔2017〕30號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平�，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調整水平�？傮w調整水平按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調整財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
人力資源社會保障部
財政部
2017年4月13日
