2017年山東農村養(yǎng)老金上調細則還未有具體的出臺規(guī)定，但不少的村民對養(yǎng)老金上調還是比較關注的，不過根據2016山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)了《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,確定從2017年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。下面一起去了解一下吧!
這是我省自2005年以來連續(xù)第十二次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調整退休人員待遇,將惠及我省550余萬退休人員。
調整范圍是2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
機關和企業(yè)養(yǎng)老并軌后,今年養(yǎng)老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
除掛鉤調整外，每人每月定額增70元
根據《通知》,在具體調整辦法上,按照國家要求,此次養(yǎng)老金調整實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式,兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
什么是定額調整?
山東省人社廳職工養(yǎng)老保險處相關負責人介紹,為體現(xiàn)公平和制度統(tǒng)一,企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準,每人每月增加70元。
除定額調整外,掛鉤調整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制,分兩部分計算增加養(yǎng)老金。其中,第一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤,企業(yè)與機關事業(yè)單位均按2015年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調整。第二部分企業(yè)與機關事業(yè)單位采取不同的辦法。
對于高齡退休人員,除定額調整和掛鉤調整外,養(yǎng)老金調整將適當傾斜。
其中,2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時,考慮不同年齡人員的實際情況,將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。
對于在上一養(yǎng)老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員,這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。比如,企業(yè)某退休人員去年剛達到80歲,上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準,今年要按80歲的標準執(zhí)行,將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。
企業(yè)一次性補繳人員納入統(tǒng)一調整辦法
據了解,今年首次將企業(yè)一次性補繳參保人員納入統(tǒng)一調整辦法,其定額和掛鉤調整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策,高齡傾斜標準與其他人員也一樣。此外,企業(yè)退職人員將與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一調整政策,不再按退休人員的80%確定。
“廣大退休人員可以放心。目前,我省各地正在加緊開展工作,確保及時足額將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中�！鄙綎|省人社廳相關負責人表示,我省今年調整退休人員養(yǎng)老金工作正有序開展,從2017年1月到本地落實期間增發(fā)養(yǎng)老金都會足額發(fā)放。
拓展閱讀：
2017年山東企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案細則
山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《山東省財政廳關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號)，根據《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2017年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。
2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：
繳費年限 | 增加額（元/月） |
15年及以下 | 25 |
16年-20年 | 41 |
21年-25年 | 52 |
26年-30年 | 63 |
31年-35年 | 74 |
36年-40年 | 85 |
41年-45年 | 96 |
46年及以上 | 107 |
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：
1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2.10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
三、資金列支渠道
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
(一)按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行;機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
