甘肅退休養(yǎng)老金上調(diào)方案細則及補發(fā)時間

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甘肅省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:昨日(6月27日),記者從甘肅省人社部門了解到,甘肅省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整初步方案,目前正在研討論證中,修改完善后,將盡快下發(fā)執(zhí)行。目前網(wǎng)絡上傳播的各類“民間版”調(diào)整方案,均屬虛假消息,提醒市民勿信,一切以官方公布為準。

甘肅省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整

中金網(wǎng)6月28日,今年4月經(jīng)國務院批準,人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了關于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知,從1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

確定6.5%左右的調(diào)整水平,是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平,而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),都按6.5%的比例調(diào)整,更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)十二連漲

從2005年起,國家已經(jīng)連續(xù)11年每年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。今年全國兩會上,國務院總理李克強在《政府工作報告》中提到,將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。這將是我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十二連漲”。

4月份,人社部、財政部印發(fā)了《關于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從1月1日起,為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

甘肅省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正在修訂中

中金網(wǎng)6月28日,最近幾年,我省企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整方案都是在3、4月出臺,之前幾個月的增長部分也會進行補發(fā),很多退休人員已經(jīng)習慣了這個時候領到上調(diào)的養(yǎng)老金。但是截至6月下旬,我省官方還未正式發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整方案。國家明確了要“十二連漲”,也印發(fā)了正式文件,為何正式的調(diào)整方案還沒有出臺發(fā)布?

據(jù)了解,今年的養(yǎng)老金調(diào)整范圍除了企業(yè)退休人員,還包括機關事業(yè)單位退休人員,因此還需要做一些工作,目前全國僅有上海市出臺并公布了正式調(diào)整方案。我省4月份接到國家正式文件后,隨即開始根據(jù)我省實際情況制定調(diào)整方案。初步方案已在前不久制定出來,目前正在研討論證中,修改完善后,將盡快下發(fā)執(zhí)行。同時,目前網(wǎng)絡上傳播的各類“民間版”調(diào)整方案,均屬虛假消息,提醒市民勿信,一切以官方公布為準。

養(yǎng)老金上漲6.5%不是“一刀切” 個體差異不同調(diào)整水平也不同

除了關心何時漲,漲多少也備受關注。記者梳理發(fā)現(xiàn),自2005年到2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調(diào)整幅度為何是6.5%左右?人社部指出,此次上調(diào)幅度定為6.5%,是國務院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢,慎重做出的決策。一方面,我國經(jīng)濟發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面,人口老齡化快速發(fā)展,養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重,退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高,養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大,基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實保障退休人員基本生活,也不宜超過經(jīng)濟、社會各方面承受能力。

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