北京社保中心宣布，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險費率分別由原來的28%和1.2%調(diào)整至27%和1%。兩項保險均降低單位繳費比例，個人繳費比例不作調(diào)整。下面思而學(xué)教育網(wǎng)為大家?guī)硐嚓P(guān)的詳情，歡迎查看!
北京社保中心發(fā)布通知稱，為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率的要求，根據(jù)市人力社保局與市財政局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于階段性降低本市社會保險費率的通知》，決定從5月起，階段性降低本市社會保險費率。具體調(diào)整為：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，由原來的28%調(diào)整為27%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。
失業(yè)保險費率比例，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費率的期限也為2年。單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。同時，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，由市社保中心通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
養(yǎng)老個人繳費比例不變
職工養(yǎng)老保險是覆蓋面最大的險種，截至2015年年底，全市參保人員達1424.3萬人，參保單位41.2萬戶。此次企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整，將由原來的28%降為27%。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。據(jù)了解，目前全國各省份職工養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例有所不同，如上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。此次調(diào)整，上海由21%降到20%，包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽等20省市都由20%降低到19%。
失業(yè)保險降0.2個百分點
截至2015年年底，本市41萬家單位參加了失業(yè)保險，參保人員1082.3萬人，全年40.6萬人次領(lǐng)取了失業(yè)保險金。此次調(diào)整失業(yè)保險繳費比例，由原來的1.2%降低為1%。其中，單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。
2015年，全市失業(yè)保險基金收入81.7億元，支出42.8億元，基金當年結(jié)余38.9億元。據(jù)介紹，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，市社保中心將通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
工傷保險費率降待遇不變
年初，本市率先公布了工傷保險費率降低措施，費率從7月1日起將調(diào)整，最低行業(yè)基準費率從現(xiàn)行的0.5%降至0.2%。調(diào)整后，本市工傷保險平均費率將從0.48%降至0.45%，北京將比國家新的平均費率低0.25個百分點。但不管費率怎樣調(diào)整，工傷職工享受的待遇保持不變。市社保中心有關(guān)負責(zé)人介紹，本市為做好工傷保險費率調(diào)整，對部分單位工傷保險費率進行了重新核定，但目前仍有5.4萬家單位未到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。在此提醒未重新核定費率的用人單位，為不影響單位享受調(diào)整后的工傷保險費率，須盡快持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
降低費率，參保人員的待遇是否會受影響?
市社保中心有關(guān)負責(zé)人明確表示，雖然降低了三項社保費率，但確保各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。目前本市各項社會保險基金運行平穩(wěn)。拿養(yǎng)老保險來說，2015年末，職工基本養(yǎng)老保險基金收入1587.2億元，支出965.5億元，當年結(jié)余621.7億元，結(jié)余水平遠遠高于國家規(guī)定。失業(yè)和工傷保險也都有不同程度的節(jié)余。而且，此次是階段性舉措，不會影響基金平穩(wěn)運行。
為什么降費率執(zhí)行兩年，而不是長期政策?
人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人此前曾表示，采取“階段性”的方式，主要是考慮到兩點。一方面，社會保險要在經(jīng)濟下行壓力加大的時期，積極降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)，促進就業(yè)穩(wěn)定，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。另一方面，也要考慮社會保險制度的可持續(xù)性，特別是未來需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)。
據(jù)介紹，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行的是部分積累的籌資模式。盡管目前基金運行平穩(wěn)，基金結(jié)余不斷增加，但應(yīng)充分考慮并積極應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)以及日趨嚴重的人口老齡化的影響，確保百姓老有所養(yǎng)。因此，目前降低費率只能是臨時性的、階段性的，期限不宜過長。而失業(yè)保險還要承擔(dān)穩(wěn)崗補貼的職能，降低費率后多數(shù)地區(qū)需要動用累計結(jié)余，也不能作為長期政策。
