全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議召開，對聊城市養(yǎng)老保險改革工作進行動員、部署。市委常委、副市長耿濤出席會議。
本次養(yǎng)老保險改革的范圍包括聊城市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。
耿濤指出，此次改革的內容包括改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式、改革機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇確定機制、改革基本養(yǎng)老待遇的調整機制和養(yǎng)老保障的體系結構。各級各部門要充分認識機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，嚴格執(zhí)行國家和省有關規(guī)定，確保全市政策統(tǒng)一規(guī)范，堅持整體推進、分步實施、問題導向和制度保障，于11月1日前正式啟動參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放。
聊城市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策解讀
聊城市決定10月正式啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放工作。近日，聊城市印發(fā)了《聊城市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，這標志著聊城市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進入實質性運轉階段。
按照該實施方案，參保單位和人員范圍為我市按照公務員管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
建立職業(yè)年金制度。機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
該實施方案自10月1日起施行，有效期至2019年9月30日。
新策解讀
改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
隨著全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的推行，改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)引人關注。
改革后(10月1日后)參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按省政府《實施意見》有關規(guī)定執(zhí)行。
改革前(10月1日前)參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，實行過渡期內養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法。
對于改革前參加工作，改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法標準的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1 日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%，過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
基本養(yǎng)老保險繳費基數如何確定?
單位繳費基數為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目);規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼);年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補貼(指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等經國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目);績效工資。
除上述項目外，其余項目(包括改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個人繳費工資基數。納入個人繳費工資基數的具體項目，按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應的原則，由省人力資源社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一確定。其中，納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目以省政府規(guī)定的待遇項目(標準)為準，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。
個人工資超過省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。記者 許金松
改革后退休審批程序不變?
改革后，機關事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變，仍按現(xiàn)行干部管理權限執(zhí)行。經批準退休的人員，由所在單位報參保地人力資源社會保障部門辦理領取基本養(yǎng)老金資格核準和待遇核定手續(xù)后，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
按照國家有關政策的干部管理權限，符合提前退休或者延長退休年齡的工作人員，經批準，可以提前或者延緩退休，按規(guī)定辦理相關手續(xù)后，以其實際的繳費情況計發(fā)養(yǎng)老金。其中，經批準延長退休年齡的人員，應當繼續(xù)參保繳費，直至延緩退休期滿。少數人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
