山東省《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》正式出臺，省人社廳廳長韓金峰表示，在政策的制定中遵循了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則，將確保工作人員退休原有待遇水平
山東省《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》正式出臺，省人社廳廳長韓金峰表示，在政策的制定中遵循了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則，將確保工作人員退休原有待遇水平不降低。
近日，山東省《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》正式出臺，省人社廳廳長韓金峰表示，在政策的制定中遵循了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則，自改革之日起“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，將確保工作人員退休原有待遇水平不降低。
津貼補貼均納入個人繳費基數(shù)
根據(jù)《意見》要求，對于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，將全面實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。韓金峰解釋說，對于機關(guān)事業(yè)單位里的編制外人員，雖然沒有納入此次的改革范圍，但這部分人員目前大都依法簽訂了勞動合同，省廳將繼續(xù)推動這部分人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，此外機關(guān)事業(yè)單位離休人員將繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放并調(diào)整相關(guān)待遇。
納入改革范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。其中單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。對于個人工資超過省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于省或市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。文件規(guī)定，本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額(含本息)只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
養(yǎng)老金待遇與繳費掛鉤
據(jù)了解，該《意見》從10月1日起實施，我省已有規(guī)定與《意見》不一致的，均按這一文件執(zhí)行。而自本《意見》實施之日起，機關(guān)事業(yè)單位實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制，實現(xiàn)多繳多得，長繳多得。根據(jù)實施時間和工作時間不同，文件對“老人”“新人”“中人”劃定了不同的計發(fā)方式。
對于《意見》實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，也就是“新人”，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以省或市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為賬戶儲存額除以月數(shù)。
事業(yè)單位養(yǎng)老
《意見》實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。同屬“中人”，《意見》實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本意見實施前已經(jīng)退休的人員，也就是大家常說的“老人”，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目，經(jīng)審核確認后，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目，仍從原渠道列支。
設(shè)立10年過渡期保障退休待遇
新文件對“中人”設(shè)立了10年的過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，按改革后計發(fā)辦法(簡稱新辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費計發(fā)辦法(簡稱原辦法)計發(fā)的待遇的，按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)的待遇的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。
改革后參加工作的“新人”基礎(chǔ)養(yǎng)老金中繳費每滿1年發(fā)給1%，體現(xiàn)的是“長繳多得”，繳費時間越長，待遇水平越高。而個人賬戶養(yǎng)老金，以個人賬戶儲存額除以國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金與利息之和，體現(xiàn)的是“多繳多得”，繳費越多，待遇水平越高。韓金峰表示：“改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定，將與工作人員在職時的繳費水平、繳費年限緊密聯(lián)系，這樣更能夠全面歷史地體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻�！贝送�，文件中還確定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老也將逐步實行社會化管理服務(wù)，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
