我國機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險制度。
改革的基本思路：一個統(tǒng)一、五個同步
一個統(tǒng)一:
黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
五個同步:
1.機關與事業(yè)單位同步改革
2.職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立
3.養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進
4.待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革
5.改革在全國范圍同步實施
什么是雙軌差異?
中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。
機關事業(yè)單位和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，有哪些不同?
①統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;
②支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;
③享受的標準不一樣，即機關事業(yè)單位養(yǎng)老金標準遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是3～5倍。
