女職工產(chǎn)假時(shí)也需繳醫(yī)保
女職工產(chǎn)假期間，在單位停發(fā)工資但并未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
近日，記者從沈陽(yáng)市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局了解到，這種情況下用人單位應(yīng)按照職工上年工資總額的8%比例繳納，職工按照本人上年工資收入的2%比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位人均繳費(fèi)工資低于上年全市職工平均工資或無(wú)法認(rèn)定工資總額的，以上年全市職工平均工資為基數(shù)繳納。職工本人工資收入低于上年全市職工平均工資60%的，以上年全市職工平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。
而在現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)政策中，生雙胞胎男職工沒(méi)有護(hù)理假，對(duì)這一問(wèn)題涉及的政策，沈陽(yáng)市人社局正在調(diào)研中，待二胎政策實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后公布實(shí)施。
職工生育生活津貼和工資不能同時(shí)領(lǐng)取。
