什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱嗎?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括哪些內(nèi)容呢?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么意義?
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)常常也被叫企業(yè)年金，但是其實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅包括企業(yè)年金，還包括企業(yè)為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)等。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是在強(qiáng)制性社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，國(guó)家通過一定的政策引導(dǎo)、支持和規(guī)范發(fā)展的，以自愿性、市場(chǎng)化運(yùn)作為基本原則的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段，初步形成了包括企業(yè)年金、享受國(guó)家政策支持的團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)在內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)體系。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國(guó)家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵(lì)企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)公司的作用。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)。因此，投保企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)需到商業(yè)保險(xiǎn)公司(國(guó)家政策另有規(guī)定除外)辦理。
用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。 按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
總而言之，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為國(guó)家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系外的重要制度安排，是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。從國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)能有效提升全社會(huì)的養(yǎng)老保障水平。我國(guó)從上世紀(jì)90年代開始推動(dòng)建設(shè)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，除了作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位及職工自愿建立的企業(yè)年金和職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度被視為第二支柱，第三支柱為個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)前中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第一支柱已初具規(guī)模，且正在完善。但第二支柱和第三支柱發(fā)展還比較滯后。
