郭元鵬：養(yǎng)老差距可以有，政策豈能玩魔術
7月25日 下午，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在回應“部分事業(yè)單位出現(xiàn)提前退休”情況時表示，一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關政策情況是對自身權益關切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。他說，中央標準提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，不是說這個制度并到那個制度里面，不是把不同群體待遇拉平。(7月25日《人民網》)
清清楚楚記得，去年的時候，公眾期待已久的“收入分配改革”啟動了，很多人都特別激動，認為冬天的冰山已經開始融化，貧富差距可以縮小了。而就在大家舉杯慶祝的時候，有關部門出面回應說：收入分配改革，只是收入方式的制度改革，而不是縮小收入差距的改革。這一下子，讓那些期待靠收入分配改革提高收入的人心里哇涼哇涼的。這項改革被公眾誤讀了。問題是，不以縮小收入差距為目的的收入改革還有什么意義?
這次又是這樣，養(yǎng)老保險制度改革，是老百姓的期盼，大家同樣期待的是，這樣的改革，能徹底扭轉養(yǎng)老之間的差距，實行一樣的養(yǎng)老方式，結果又被理解錯誤了。究竟是老百姓的理解能力差，還是有關部門的文件表述存在問題?如果說養(yǎng)老保險制度改革不是并軌，那么，這樣的表述被媒體報道了一萬遍了，為什么人社部的官員不出來澄清?筆者搜索了一下，對于養(yǎng)老保險制度改革，就連新華社、人民日報等中央級媒體的表述都是說“養(yǎng)老并軌”，對于人社部的官員來說，即使看不到地方媒體的報道，不會連新華社的報道也不看吧?不會連人民日報的報道也不看吧?
按照人社部的說法，這些改革并不是將一項制度并入另一項制度，那也就是說“養(yǎng)老并軌”的說法是錯誤的。既然是錯誤的為什么到現(xiàn)在才想起來說公眾理解有誤?問題是，所有人的理解都這么弱智?其實，我們更可以從近期被媒體報道的“提前退休潮”里看出問題。盡管說，人社部對于“提前退休潮”的說法并不認同，但是，這里面顯然有為避免“提前退休潮”讓步的意思。
養(yǎng)老保障的問題，已經呈現(xiàn)出不公平的鴻溝：國企的養(yǎng)老金是普通事業(yè)單位的10多倍;官員的養(yǎng)老金是普通工人的10多倍。更有各地供電公司、石油公司等等國有企業(yè)，把養(yǎng)老金的繳納當成了職工的福利，有的養(yǎng)老金的交費額度竟然比一年的工資還高，這不是用公共資金肥己的表現(xiàn)嗎?
當然，社會分工不同，貢獻價值不同，在養(yǎng)老的問題上也需要體現(xiàn)出來，如果一點差距都沒有，也是不合適的，對于社會的發(fā)展也沒有好處。問題是我們可以讓養(yǎng)老差距成為天塹嗎?官員老頭可以喝XO，工人老頭喝老白干，農民老頭連個白開水也沒有?
任何群體都為社會的發(fā)展做著貢獻，貢獻不同需要在待遇上有所區(qū)別，當養(yǎng)老保險差距達到100倍的時候，這就是不公平的了。不縮小收入差距的收入改革是玩魔術，不并軌的養(yǎng)老改革也是玩魔術。只不過真魔術可以讓我們開心一笑，政策魔術卻真的是一場偽劣的讓我們想哭的偽劣表演。
