篇一：如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
治國(guó)之要，首在用人。黨的十八大以來(lái)，堅(jiān)持和運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點(diǎn)新要求，極大地豐富和發(fā)展了黨的干部路線，形成具有鮮明時(shí)代特色的選人用人思想，為做好新時(shí)期干部工作提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。
一、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向
我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，不同歷史時(shí)期，對(duì)干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應(yīng)該具有的“性格和作風(fēng)”，實(shí)際上是對(duì)干部標(biāo)準(zhǔn)的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼?zhèn)洹薄坝旨t又�！钡葮�(biāo)準(zhǔn);鄧小平同志提出了干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針;江澤民同志提出了“以德治國(guó)”重要思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部隊(duì)伍。
著眼于我們黨正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，提出好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時(shí)，又向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)要求，強(qiáng)調(diào)縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。
提出的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和一系列要求是相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與黨一貫堅(jiān)持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)出新的時(shí)代內(nèi)涵，是干部自我修養(yǎng)的標(biāo)桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的根本遵循。
二、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用
用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，“黨管干部”的核心是保證黨對(duì)干部選拔任用工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。我們黨一路走來(lái)，在干部管理的具體環(huán)節(jié)上雖然多次調(diào)整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業(yè)取得成功的決定性因素。黨的十八大以來(lái)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮好黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。
一是必須加強(qiáng)黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問(wèn)題。一針見血指出了一段時(shí)期干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問(wèn)題的要害。就解決唯票問(wèn)題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門最了解干部的德才和實(shí)績(jī)，他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。就解決唯分問(wèn)題，指出，公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競(jìng)”。就解決唯GDP問(wèn)題，指出，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。就解決唯年齡問(wèn)題，指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。
二是必須公道正派選人用人，讓用人風(fēng)氣真正純潔起來(lái)。選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問(wèn)題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點(diǎn)是公道正派上出了問(wèn)題。選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡(jiǎn)單起來(lái);如果公道正派上出了問(wèn)題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來(lái)。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。堅(jiān)決整治“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”等不健康因素，嚴(yán)肅整治違反黨的組織人事紀(jì)律行為，對(duì)跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來(lái)的”，不是“跑出來(lái)的”，使用人之風(fēng)真正純潔起來(lái)。
三是必須按照規(guī)矩選人用人，嚴(yán)格選拔紀(jì)律�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。要敢于堅(jiān)持原則，有那么一種只問(wèn)是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說(shuō)公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒市場(chǎng)、受懲戒。
三、立體看人，精準(zhǔn)識(shí)人
指出，知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對(duì)干部要立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。
一要近距離接觸干部。考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部。要觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考，看其見識(shí)見解;觀察干部對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果，看其能力水平。
二要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作。對(duì)那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部，組織上一定要為他們說(shuō)公道話;對(duì)拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責(zé)。
三要健全考察機(jī)制和辦法。要改進(jìn)考核方法手段，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如對(duì)各級(jí)各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實(shí)效;對(duì)貧困縣黨政負(fù)責(zé)同志的考核，要提高減貧、民生、生態(tài)方面指標(biāo)的權(quán)重。
四要知事識(shí)人、用當(dāng)其時(shí)。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，不能�?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。要堅(jiān)持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點(diǎn)、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會(huì)既損害事業(yè)發(fā)展又影響干部成長(zhǎng)。
四、階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑
多次強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑事關(guān)干部隊(duì)伍的良性發(fā)展，并深刻指出：“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)�！睂�(duì)此作了一系列深刻闡述。
第一，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育，補(bǔ)足精神之“鈣”。干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。
第二，強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐。要積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，將干部放到不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。
第三，經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階。不能“唯臺(tái)階”論，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實(shí)踐也表明，沒有經(jīng)過(guò)必要?dú)v練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。
第四，從嚴(yán)從實(shí)管理干部。管人就要管思想、管作風(fēng)。把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，定期、經(jīng)常、主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，對(duì)有問(wèn)題反映、有傾向性問(wèn)題的，要及時(shí)咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問(wèn)題。
五、調(diào)動(dòng)干部積極性、提升工作精氣神
熱情關(guān)心干部、調(diào)動(dòng)干部積極性，是高度關(guān)注的問(wèn)題。指出，由于成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊(duì)伍也存在種種復(fù)雜情況，一個(gè)突出問(wèn)題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個(gè)問(wèn)題極為重要，現(xiàn)在看來(lái)也十分緊迫。
“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動(dòng)力不足而“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。怎樣解決這個(gè)問(wèn)題?指出：一是把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來(lái)。既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng);既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表?yè)P(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是以正確用人導(dǎo)向來(lái)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。要充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個(gè)積極性，搞好正面引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任追究。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。三是做到“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái);把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
篇二：如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)建設(shè)要求，是新時(shí)期干部的實(shí)踐準(zhǔn)則和奮斗方向。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要用好干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷堅(jiān)定理想信念、修身養(yǎng)德，做一名對(duì)黨忠誠(chéng)、人民需要的好干部。
一、堅(jiān)定理想信念，始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)
對(duì)黨忠誠(chéng)，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證。作為一名黨員干部，對(duì)黨忠誠(chéng)就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對(duì)忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民，不管面臨什么艱難險(xiǎn)阻，不管遇到什么大風(fēng)大浪，都要始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅(jiān)定馬克思主義的信仰，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和信念。在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)和價(jià)值多元的社會(huì)環(huán)境下，不少黨員干部淡薄了理想信念，在關(guān)系黨和國(guó)家全局的重大政治問(wèn)題上不夠清醒堅(jiān)定，信謠傳謠，陽(yáng)奉陰違;忘記了為民服務(wù)的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進(jìn)取，怕苦怕累，做什么事都提條件、講代價(jià);降低了做人為官的標(biāo)準(zhǔn)，把職權(quán)當(dāng)特權(quán)，把公權(quán)當(dāng)作私利，以權(quán)謀私，徇私枉法。這種種現(xiàn)象和身邊發(fā)生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造，任何時(shí)候都要經(jīng)受住考驗(yàn)，堅(jiān)定理想信念不動(dòng)搖。要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，悟透深刻內(nèi)涵，擰緊思想“開關(guān)”，筑牢精神高地，進(jìn)一步堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠(chéng)而執(zhí)著、至信而深厚。要堅(jiān)持“革命理想高于天”，始終擁護(hù)黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)大是大非問(wèn)題敢于亮劍，面對(duì)困難敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，為官有為，努力為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。要以焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型為榜樣，徹底的、無(wú)條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠(chéng)于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。
二、強(qiáng)化宗旨意識(shí)，始終做到為民履職
“全心全意為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無(wú)論在什么崗位從事什么工作，都是為人民謀利益的，都應(yīng)該是群眾利益的堅(jiān)實(shí)代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠(chéng)服務(wù)群眾。要帶著對(duì)群眾強(qiáng)烈的感情，破除保守僵化，墨守成規(guī)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，小進(jìn)即滿的陳舊觀念和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、務(wù)實(shí)求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實(shí)里抓，往深里推，往細(xì)里做，求實(shí)績(jī)，不庸懶，以實(shí)干換來(lái)口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協(xié)工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協(xié)工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協(xié)商為民謀利、監(jiān)督為民維權(quán)、建言為民述情，用心建言謀發(fā)展，盡心盡力惠民生。
三、牢記黨的紀(jì)律，始終做到遵規(guī)守紀(jì)
“人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂”。對(duì)于一個(gè)政黨來(lái)說(shuō)，紀(jì)律是生命線;對(duì)于一個(gè)黨員來(lái)說(shuō)，紀(jì)律是高壓線。我們應(yīng)時(shí)刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀(jì)面前沒有特殊黨員。要嚴(yán)明政治紀(jì)律，自覺在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，切實(shí)做到省委提出的“六個(gè)絕不允許”，堅(jiān)持落實(shí)黨章規(guī)定的“四個(gè)服從”，按照黨性原則要求處理問(wèn)題，堅(jiān)決反對(duì)自由主義、分散主義、好人主義、個(gè)人主義，共同維護(hù)嚴(yán)而有序、依制而行的政治秩序。要嚴(yán)明組織紀(jì)律，強(qiáng)化組織觀念和紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格按照權(quán)限、職責(zé)和程序辦事，確保上情下達(dá)、下情上報(bào)、政令暢通。要服從組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，涉及重大問(wèn)題、重要事項(xiàng)，第一時(shí)間向組織和上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不超越權(quán)限辦事，不搞先斬后奏，更不搞非組織活動(dòng)，堅(jiān)決抵制和反對(duì)目無(wú)組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，不折不扣地貫徹落實(shí)中央和省、市委的決策部署，堅(jiān)決不搞“上有政策、下有對(duì)策”，決不在貫徹落實(shí)中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)明法治規(guī)矩，增強(qiáng)對(duì)法律紀(jì)律的敬畏之心，牢記法律紀(jì)律紅線不可逾越，強(qiáng)化依法辦事意識(shí)，自覺在法治的軌道上、紀(jì)律的框架內(nèi)想問(wèn)題、干工作。
四、堅(jiān)守道德底線，始終做到清正廉潔
廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化，就是對(duì)黨和人民事業(yè)的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員干部，我們要時(shí)刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強(qiáng)化品德意識(shí)。做一個(gè)好官首先要做一個(gè)好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養(yǎng)不可能成長(zhǎng)進(jìn)步，用感恩之心踏實(shí)工作，干而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過(guò)則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過(guò)、與人為善的氣度，堅(jiān)持原則、遵守規(guī)矩的品格。要增強(qiáng)警惕意識(shí)。隨時(shí)保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識(shí)，時(shí)刻牢記天上掉餡餅之時(shí)，就是地上有陷阱之時(shí)，時(shí)刻牢記教訓(xùn)就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時(shí)時(shí)處處想著黨的紀(jì)律，時(shí)時(shí)不忘國(guó)家法律，自覺堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，遠(yuǎn)離腐敗。要樹立名節(jié)意識(shí)。堅(jiān)持慎獨(dú)慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴(yán)從實(shí)要求自己，珍惜名節(jié)、防微杜漸，真正做到廉政與勤政于一體，干凈與干事于一身。
篇三：如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
好干部的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，最終要落實(shí)到“為民服務(wù)”的質(zhì)量和效果上。筆者認(rèn)為，要爭(zhēng)當(dāng)黨和人民需要的好干部，只有堅(jiān)持做到“三要”，始終從群眾視角看問(wèn)題、從群眾利益想問(wèn)題、從群眾期盼解決問(wèn)題，才算得上是黨和人民需要的好干部。
一要站穩(wěn)踐行群眾路線的堅(jiān)定立場(chǎng)。群眾路線，是一種觀念，更是一種實(shí)踐。能否踐行群眾路線，是對(duì)干部黨性作風(fēng)最直接最現(xiàn)實(shí)最有力的考驗(yàn)，不但考驗(yàn)內(nèi)心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價(jià)值指引是否篤定，更考驗(yàn)身體力行“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的實(shí)踐遵循是否踏實(shí)。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部脫離群眾、疏遠(yuǎn)群眾甚至害怕群眾，面對(duì)群眾時(shí)緊張、推進(jìn)工作時(shí)忐忑、碰到問(wèn)題時(shí)擔(dān)心;慰問(wèn)群眾時(shí)常常露臉，處理問(wèn)題時(shí)屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在于沒能自覺站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，有意無(wú)意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關(guān)系。
二要明確踐行群眾路線的黨性責(zé)任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發(fā)動(dòng)群眾;服務(wù)群眾，才能贏得群眾�！盀槊穹⻊�(wù)”需要心貼心的理解、實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)，倘若流于形式、走了過(guò)場(chǎng)，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來(lái)”、“千呼萬(wàn)喚不出來(lái)”的焦急等待，群眾怎么可能還會(huì)發(fā)自內(nèi)心地信任你?又如何指望群眾在關(guān)鍵時(shí)刻“頂”起來(lái)?要想成為黨和人民需要的好干部，必須時(shí)刻把踐行群眾路線作為推進(jìn)一切工作的方式方法、作為事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的黨性責(zé)任，在推動(dòng)發(fā)展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎(chǔ)。
三要養(yǎng)成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內(nèi)容不代表掌握精髓，需要黨員干部在行動(dòng)中慢慢摸索、不斷積累。對(duì)待群眾的利益訴求，黨員干部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準(zhǔn)自身定位又要善于主動(dòng)換位，耐心傾聽、熱心關(guān)注、全心解決，真正做到群眾需要時(shí)“現(xiàn)身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應(yīng)”。尤其是對(duì)于涉及群眾切身利益的重要事項(xiàng)，更要“三思而后行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來(lái)的群眾關(guān)切。經(jīng)過(guò)這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考，切實(shí)把服務(wù)群眾的好事做實(shí)、實(shí)事做好。當(dāng)然，自覺踐行群眾路線，需要經(jīng)歷一個(gè)端正立場(chǎng)、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風(fēng)的長(zhǎng)過(guò)程。要想成為黨和人民需要的好干部，必須透過(guò)群眾對(duì)當(dāng)前發(fā)展、社會(huì)和諧、民生保障的關(guān)注點(diǎn)，尤其是群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，找準(zhǔn)自覺踐行群眾路線的著力點(diǎn)，以持續(xù)不斷、務(wù)實(shí)管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。
