【1】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
自黨的十八大以來(lái)，圍繞國(guó)家改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨治國(guó)治軍、內(nèi)政外交國(guó)防等發(fā)表了一系列重要講話(huà)，這些講話(huà)是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的思想引領(lǐng)、精神旗幟和行動(dòng)指南。其中在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話(huà)，突出強(qiáng)調(diào)要把選人和用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。這一重要要求，集中體現(xiàn)了黨中央對(duì)干部工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢(shì)下的干部工作指明了方向。
要把從嚴(yán)把關(guān)落實(shí)到堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)特別是政治標(biāo)準(zhǔn)上。六中全會(huì)鮮明地提出，選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，重點(diǎn)是堅(jiān)持和落實(shí)提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫螅瑖?yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，尤其是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、把住政治關(guān)口。注重選拔那些堅(jiān)守理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定和共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的干部;注重選拔那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在大是大非面前態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以*同志的黨中央保持高度一致的干部;注重選拔那些模范遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策不打折扣、不作選擇、不搞變通的干部。對(duì)政治上有問(wèn)題的人要一票否決，堅(jiān)決不能選那些理想信念動(dòng)搖、黨性觀(guān)念淡薄，對(duì)黨中央決策部署口是心非、陽(yáng)奉陰違，妄議中央大政方針、搞小山頭小圈子小團(tuán)伙，對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)、與黨離心離德的“兩面人”。堅(jiān)持把嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部工作全過(guò)程，在談心談話(huà)、調(diào)研走訪(fǎng)、干部培訓(xùn)、考察考核等日常工作中，強(qiáng)化政治導(dǎo)向、突出政治要求，全方位、多渠道、立體化了解識(shí)別干部，準(zhǔn)確掌握干部的政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定、政治意識(shí)是否牢固、政治紀(jì)律是否嚴(yán)守、政治責(zé)任是否履行。特別是在換屆工作中，從嚴(yán)立起政治標(biāo)準(zhǔn)這把尺子，深化日常了解、注重分析研判、強(qiáng)化任前把關(guān)，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決不用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理。
要把從嚴(yán)把關(guān)落實(shí)到嚴(yán)密選人用人程序上。六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件確定之后，程序就具有決定性的作用。選人用人執(zhí)行程序不規(guī)范、不嚴(yán)格，走形式、走過(guò)場(chǎng)，就會(huì)嚴(yán)重影響選人用人的準(zhǔn)確度和公信力。比如，搞暗箱操作、量身定制、臨時(shí)動(dòng)議、少數(shù)人說(shuō)了算，甚至把破格變成出格，該履行的程序不履行、該請(qǐng)示的不請(qǐng)示、該備案的不備案，這樣的結(jié)果就違背了干部選拔的初衷、影響了一個(gè)地方的政治生態(tài)。因此，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序，建立完善選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把干部選準(zhǔn)用好。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，健全完善干部選任工作流程和全程紀(jì)實(shí)制度，把從嚴(yán)規(guī)范操作貫穿動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，不打“擦邊球”、不碰“高壓線(xiàn)”，防止出現(xiàn)選人用人程序缺位、顛倒和空轉(zhuǎn)現(xiàn)象。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，進(jìn)一步拓展核查內(nèi)容、豐富核查手段，通過(guò)嚴(yán)密的程序?qū)ⅰ翱床∽R(shí)病”這一難題實(shí)化、具體化，保證準(zhǔn)確識(shí)人、公正用人，堅(jiān)決把不合格的人選擋在門(mén)外。
要把從嚴(yán)把關(guān)落實(shí)到敢于為干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上。六中全會(huì)提出“要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”，這對(duì)各級(jí)黨組織提出了重要要求，也為組織部門(mén)提出了重大課題。當(dāng)前，決勝全面建成小康社會(huì)正處在滾石上山、爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵時(shí)期，亟需大批面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)危險(xiǎn)敢于挺身而出、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的好干部。這樣的好干部多了，改革才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，各項(xiàng)事業(yè)才能蓬勃發(fā)展。在干部選拔任用上必須敢于為好干部說(shuō)公道話(huà)、敢于為事業(yè)選人用人擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勇挑重?fù)?dān)的該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，對(duì)遇到挫折的該幫助的幫助，對(duì)受到非議的該撐腰的撐腰，對(duì)鍛煉成熟的該使用的使用。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，進(jìn)一步健全完善考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)、改進(jìn)方式方法、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)“指揮棒”“紅綠燈”作用，著力破解“四唯”問(wèn)題，真正讓那些有銳氣、善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜茫屇切┤粘９ぷ黝檻]重重、關(guān)鍵時(shí)刻畏首畏尾的干部受到警醒。對(duì)貧困縣的干部不脫貧不脫鉤、不摘帽不調(diào)整，在保證脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)黨政正職隊(duì)伍穩(wěn)定的同時(shí)，對(duì)在扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)線(xiàn)上有突出功績(jī)的干部破格提拔使用。要按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，加大正向激勵(lì)力度，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)原則、規(guī)范認(rèn)定程序、細(xì)化免責(zé)清單，對(duì)在干事創(chuàng)業(yè)中一時(shí)失手、失誤的干部給以糾偏改正的機(jī)會(huì)，對(duì)因正直擔(dān)當(dāng)?shù)米锶�、遭誣告的干部及時(shí)澄清是非、主持公道，讓干部卸下思想包袱，輕裝上陣，真正使敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。
要把從嚴(yán)把關(guān)落實(shí)到進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣上。六中全會(huì)指出，黨的各級(jí)組織必須自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，堅(jiān)決禁止跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等行為，充分體現(xiàn)了中央從嚴(yán)整治選人用人不正之風(fēng)的堅(jiān)定決心。這就要求組織部門(mén)切實(shí)擔(dān)負(fù)起匡正選人用人風(fēng)氣、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的職責(zé)，嚴(yán)明用人紀(jì)律、強(qiáng)化管理監(jiān)督，健全完善嚴(yán)明干部工作紀(jì)律的常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，著力解決“重選輕管”、一任了之的問(wèn)題。堅(jiān)持關(guān)口前移、防患未然，深刻汲取湖南衡陽(yáng)破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓(xùn)，加大正面教育與警示教育力度，筑牢干部嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線(xiàn)。尤其要強(qiáng)化紀(jì)律的震懾力，對(duì)違反“九嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督，堅(jiān)持和完善提醒函詢(xún)誡勉辦法，完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度和核實(shí)結(jié)果處理辦法，加強(qiáng)與干部經(jīng)常性談心談話(huà)、對(duì)群眾口碑的了解分析、對(duì)信訪(fǎng)件的分析處理，對(duì)干部身上的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)提醒，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。持續(xù)開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，建立組織部門(mén)與紀(jì)檢、審計(jì)、信訪(fǎng)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)肅查處違規(guī)用人、“帶病提拔”“三超兩亂”、檔案造假等問(wèn)題，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、查處不力、造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委和有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以堅(jiān)決態(tài)度和嚴(yán)實(shí)措施狠剎各種歪風(fēng)邪氣，以選人用人上的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)上的山清水秀。
黨和人民需要的好干部要清正廉潔。黨的干部要更加先進(jìn)、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現(xiàn)更高水準(zhǔn)。一個(gè)好干部要做到敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力。要將權(quán)力當(dāng)成“公器”，只為公眾利益用權(quán);要認(rèn)識(shí)到權(quán)力是把“雙刃劍”，謹(jǐn)防因?yàn)闉E權(quán)、擅權(quán)而被權(quán)力所傷。一個(gè)好干部要有一個(gè)“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官?gòu)恼炎∫粋�(gè)前提：不謀私，守住一條底線(xiàn)：不腐敗，物欲橫流面前始終保持恬淡寧?kù)o的心態(tài)，看事業(yè)重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風(fēng)。
【2】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
在主持中央政治局學(xué)習(xí)時(shí)指出：“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)可以為民謀福祉，濫用權(quán)力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業(yè)，選好用好干部是基礎(chǔ)，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵。
堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是基本途徑。權(quán)力既有調(diào)節(jié)社會(huì)管理的職責(zé)，又有可能滋生為謀取私利的手段。權(quán)力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬(wàn)年。心中若沒(méi)有信仰，則心中無(wú)敬畏，行為無(wú)底線(xiàn)。時(shí)常加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，面對(duì)各種誘惑，不以情移，不以物惑，時(shí)時(shí)自省，才不會(huì)讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學(xué)習(xí)谷文昌，干部牢記黨員姓黨、公權(quán)姓公，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，清清白白做人，做到心中有責(zé)，心中有戒，才能讓群眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。
貫徹嚴(yán)以用權(quán)，完善監(jiān)督機(jī)制是根本辦法。制度是規(guī)矩，給權(quán)力運(yùn)行畫(huà)上紅線(xiàn)，時(shí)常警醒干部：越過(guò)“鴻溝”，就可能進(jìn)“高墻”。權(quán)力和欲望相結(jié)合，具有無(wú)限膨脹性和輻射性，必將損害官場(chǎng)生態(tài)。完善監(jiān)督機(jī)制，既需要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，加強(qiáng)紀(jì)委工作，又要強(qiáng)化外部監(jiān)督，將媒體、政協(xié)、人大的監(jiān)督作為考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，另外將人民群眾的監(jiān)督上升到新的高度，并規(guī)范、創(chuàng)新監(jiān)督的渠道和模式。深化監(jiān)督權(quán)利的使用，對(duì)權(quán)利休眠等現(xiàn)象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴(yán)以用權(quán)是為了更好地做事創(chuàng)業(yè)，但為官不易絕不是為官不為的借口。法無(wú)授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為。貫徹嚴(yán)以用權(quán)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)為有效舉措。
恪守嚴(yán)以用權(quán)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)是重要舉措。很多干部在基層生活、學(xué)習(xí)多年，當(dāng)獲取一部分權(quán)力后，曾經(jīng)的艱苦奮斗被紙醉金迷所替代。在得到權(quán)力的初期，上級(jí)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宗旨意識(shí)的再教育，并考核學(xué)習(xí)成果。許多干部在取得一定成就的時(shí)候容易迷失自我，忘記了為官的本質(zhì)是全心全意為人民服務(wù)。明白“為誰(shuí)用權(quán)”，擔(dān)起肩上重?fù)?dān)，切實(shí)為人民群眾謀福祉。權(quán)力就是責(zé)任，宗旨意識(shí)淡薄的人，行為極易出現(xiàn)偏差。干部要樹(shù)立角色意識(shí)，在履職的過(guò)程中，提高自己的創(chuàng)造力和服務(wù)人民的水平，實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。
嚴(yán)以用權(quán)，做黨和人民需要的好干部，不僅僅是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和培養(yǎng)“四有”干部的需要，更是推進(jìn)“四個(gè)全面”、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵舉措。恪守嚴(yán)以用權(quán)，不謀私利，不搞特權(quán)，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩(wěn)得住心神，經(jīng)得起考驗(yàn)，對(duì)得起黨和人民的重托。
【3】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
“偉大的斗爭(zhēng),宏偉的事業(yè),需要高素質(zhì)干部�！蹦芊癜腰h和人民需要的好干部選拔出來(lái),事關(guān)干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)、事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。在“七一”重要講話(huà)中指出,“我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)”。開(kāi)展市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,必須以此為重要遵循。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?就要認(rèn)真貫徹信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),尤其是把政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面表現(xiàn)情況放在首位�！暗虏偶�?zhèn)�、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。在換屆工作中,要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,大力選拔政治清醒、對(duì)黨忠誠(chéng)、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部。要突出對(duì)干部社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面識(shí)別干部,努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來(lái)。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,就要開(kāi)闊視野選賢任能,統(tǒng)籌用好優(yōu)秀干部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的干部路線(xiàn)。只有敞開(kāi)廣納賢才的胸襟,開(kāi)闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、支撐黨和人民事業(yè)順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發(fā)現(xiàn)干部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線(xiàn)、不以個(gè)人好惡劃線(xiàn),不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙,打破關(guān)系網(wǎng)、破除潛規(guī)則,真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。
堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,就要始終從事業(yè)需要出發(fā),全面、辯證、歷史地評(píng)價(jià)和使用干部�！笆聵I(yè)為上”是黨對(duì)選人用人的內(nèi)在要求,是正確用人導(dǎo)向的源頭保證。要著眼黨和人民事業(yè)發(fā)展,堅(jiān)持人崗相適、因事?lián)袢?分析不同崗位的特點(diǎn),做到合理使用、科學(xué)配置,決不能以犧牲事業(yè)搞遷就照顧。要堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí),對(duì)那些能力強(qiáng)、看得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部,要大膽使用,讓他們?cè)谧罴褧r(shí)期最佳崗位發(fā)揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關(guān)系,不循私情,真正把優(yōu)秀干部聚集到黨和人民的事業(yè)中來(lái),為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供有力保障。
