近日，濰坊市委辦公室、濰坊市政府辦公室印發(fā)《濰坊市人才安居工程實(shí)施意見(jiàn)》。其中明確，2020-2022年，全市計(jì)劃完成10000套人才住房的籌集建設(shè)任務(wù)，其中以集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買形式籌集的房源數(shù)量不少于5000套。2020年全市計(jì)劃籌集建設(shè)2000套人才住房，其中以集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買形式籌集房源并達(dá)到居住使用條件的不少于1000套。
意見(jiàn)指出，對(duì)納入保障范圍、符合申請(qǐng)條件的各類人才，執(zhí)行以下購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）、特優(yōu)人才（D類）類高層次人才，分別一次性給予300萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；
2.博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生分別一次性給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；
3.畢業(yè)時(shí)已取得預(yù)備技師、高級(jí)工職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，參照本科畢業(yè)生、�？飘厴I(yè)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，分別一次性給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
意見(jiàn)指出，A、B、C類高層次人才除申請(qǐng)租賃人才住房、購(gòu)房補(bǔ)貼外，還可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，申請(qǐng)條件同該類人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A類人才不高于25000元/月；B類人才不高于3000元/月（最長(zhǎng)期限3年）；C類人才不高于2000元/月（最長(zhǎng)期限3年）。
濰坊市人才安居工程實(shí)施意見(jiàn)
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我市人才發(fā)展生態(tài)，努力為各類人才提供良好的安居服務(wù)，全面打造人才“宜聚”城市，為建設(shè)“生態(tài)、開(kāi)放、活力、精致”的現(xiàn)代化高品質(zhì)城市提供人才支撐，現(xiàn)就人才安居工程制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、明確納入人才安居工程的保障范圍
1.新來(lái)我市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）、特優(yōu)人才（D類）（具體分類附后）；
2.新來(lái)我市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的“雙一流”建設(shè)高�；驀�(guó)（境）外排名前200名大學(xué)（參照國(guó)際公認(rèn)的QS、TimesHigherEducation、USNews三大世界大學(xué)排名體系當(dāng)年度評(píng)選確定的世界大學(xué)排名）的45周歲（含）以下的全日制博士研究生、40周歲（含）以下全日制碩士研究生、35周歲（含）以下全日制本科畢業(yè)生；
3.新來(lái)我市企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的45周歲（含）以下全日制博士研究生；
4.新來(lái)我市企業(yè)以及鎮(zhèn)（包括轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、鄉(xiāng)村）醫(yī)院、學(xué)校就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的40周歲（含）以下全日制碩士研究生；
5.新來(lái)我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的35周歲（含）以下全日制本科畢業(yè)生、專科畢業(yè)生，以及畢業(yè)時(shí)取得預(yù)備技師或高級(jí)工職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生；
6.經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)本科及以上畢業(yè)生參照上述相應(yīng)類別執(zhí)行。
以上年齡計(jì)算均截至來(lái)濰就業(yè)人才與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或創(chuàng)業(yè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且初次在濰繳納社會(huì)保險(xiǎn)之日。
二、保障方式及申請(qǐng)條件
我市人才住房保障實(shí)行租賃住房與購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼相結(jié)合的方式。
（一）租賃住房申請(qǐng)條件
1.A、B、C三類高層次人才同時(shí)符合以下條件，可申請(qǐng)租賃人才住房：
（1）與我市企事業(yè)單位簽訂工作合同或工作協(xié)議；
（2）本人及配偶、未成年子女在我市范圍內(nèi)無(wú)持有任何房屋產(chǎn)權(quán)；
（3）本人及配偶、未成年子女未在我市享受過(guò)政府購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
2.納入保障范圍內(nèi)的其他各類人才，同時(shí)符合以下條件，可申請(qǐng)租賃人才住房：
（1）在我市就業(yè)的，須與就業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)（聘用）合同（事業(yè)單位或參照事業(yè)單位管理的人才，須提供入職證明或錄用證明文件）；在濰初次自主創(chuàng)業(yè)的，須依法登記注冊(cè)成立企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所以及有雇工的個(gè)體工商戶，并擔(dān)任法定代表人；
（2）在濰繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)；
（3）本人及其配偶、未成年子女在申請(qǐng)地（以市區(qū)和各縣市范圍分別劃定）無(wú)住房登記信息，且3年內(nèi)無(wú)住房交易記錄；
（4）未在申請(qǐng)地享受過(guò)公租房、經(jīng)適房等住房保障政策。
（二）購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件
納入保障范圍內(nèi)的各類人才，來(lái)我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)之后購(gòu)買首套住房，同時(shí)符合以下條件，可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼：
1.在我市就業(yè)的，須與就業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)（聘用）合同（事業(yè)單位或參照事業(yè)單位管理的人才，須提供入職證明或錄用證明文件）；在濰初次自主創(chuàng)業(yè)的，須依法登記注冊(cè)成立企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所以及有雇工的個(gè)體工商戶，并擔(dān)任法定代表人；
2.在濰繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)12個(gè)月以上，或以全職身份通過(guò)我市新申報(bào)入選國(guó)家級(jí)人才工程、泰山系列人才工程人才和鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；
3.本人及其配偶、未成年子女在濰坊市范圍內(nèi)無(wú)住房登記信息，且3年內(nèi)無(wú)住房交易記錄；
4.未享受過(guò)我市公租房、經(jīng)適房等住房保障政策。
已申請(qǐng)租賃房源的，應(yīng)在購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放前退出租賃房源保障。
（三）租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件
A、B、C類高層次人才除申請(qǐng)租賃人才住房、購(gòu)房補(bǔ)貼外，還可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，申請(qǐng)條件同該類人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A類人才不高于25000元/月；B類人才不高于3000元/月（最長(zhǎng)期限3年）；C類人才不高于2000元/月（最長(zhǎng)期限3年）。
三、租賃房源保障
人才住房房源籌集遵循“供地條件成熟優(yōu)先、配套設(shè)施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先”原則，堅(jiān)持多主體供給、多渠道保障，采取集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買、項(xiàng)目配建、單位自建等方式進(jìn)行籌集。人才住房面向各類人才只租不售、輪候配租、周轉(zhuǎn)使用。
（一）多渠道籌集房源
2020-2022年，全市計(jì)劃完成10000套人才住房的籌集建設(shè)任務(wù)，其中以集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買形式籌集的房源數(shù)量不少于5000套。2020年全市計(jì)劃籌集建設(shè)2000套人才住房，其中以集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買形式籌集房源并達(dá)到居住使用條件的不少于1000套。
1.集中建設(shè)。由政府主導(dǎo)，采取新建、改建等多種方式，實(shí)行人才住房集中建設(shè)。項(xiàng)目規(guī)劃要選擇公共交通便利、配套條件成熟的地塊，或者人才聚集較為集中的各類開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)。啟動(dòng)市級(jí)人才住房集中新建工作，2020年首期建設(shè)200套。各縣市區(qū)、市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)也要按照人才住房建設(shè)籌集計(jì)劃，盡快啟動(dòng)集中新建工作。
2.市場(chǎng)購(gòu)買。由政府投資，綜合人才需求、規(guī)劃布局、財(cái)政承受能力等，購(gòu)買市場(chǎng)存量房源。
3.項(xiàng)目配建。各級(jí)政府可根據(jù)人才住房需求和年度籌集建設(shè)計(jì)劃，在新出讓地塊按一定比例配建人才住房。要把配建比例、建設(shè)規(guī)模、戶型面積等因素作為規(guī)劃條件的附加條件，納入供地方案，在土地出讓公告中予以公示。配建的人才住房要與首期商品住房同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步驗(yàn)收、同步交付，竣工驗(yàn)收合格后無(wú)償移交政府統(tǒng)一使用管理。
4.單位自建。支持人才聚集的企事業(yè)單位利用自有產(chǎn)權(quán)待建土地，在符合相關(guān)規(guī)劃及環(huán)境污染防護(hù)等要求的前提下，建設(shè)單位租賃住房，面向本單位符合條件的人才租賃，嚴(yán)禁借建設(shè)租賃住房之機(jī)變相搞福利分房或商品房開(kāi)發(fā)向社會(huì)銷售。企事業(yè)單位自建人才住房（含研發(fā)中心等各類配套服務(wù)設(shè)施）建筑面積占項(xiàng)目總建筑面積的比例不超過(guò)15%，要依法履行建設(shè)程序，強(qiáng)化質(zhì)量安全監(jiān)督，保障職工安全居住。
（二）加強(qiáng)配租管理
1.配租辦法�？膮^(qū)、濰城區(qū)、坊子區(qū)、寒亭區(qū)、市高新開(kāi)發(fā)區(qū)、市濱海開(kāi)發(fā)區(qū)、市峽山開(kāi)發(fā)區(qū)、市綜合保稅區(qū)人才住房配租管理辦法由市級(jí)統(tǒng)一制定。市級(jí)籌集建設(shè)的人才住房由市級(jí)統(tǒng)一配租管理，各區(qū)、市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)籌集建設(shè)的人才住房按照市級(jí)規(guī)定自行配租管理。各縣市可參照市里做法，結(jié)合實(shí)際制定配租管理辦法。在工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)集中建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面向園區(qū)用工單位及周邊符合條件的人才配租。單位自建的人才住房自行制定配租方案，并報(bào)所在地人社部門備案。
2.租金標(biāo)準(zhǔn)。符合條件的A、B、C類高層次人才租賃人才住房，一定期限內(nèi)給予免除租金。其他各類人才租賃人才住房，每個(gè)租期2年，最多不超過(guò)3個(gè)租期，租金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行遞增模式，首個(gè)租期的租金標(biāo)準(zhǔn)按照不高于同區(qū)域相近品質(zhì)住房租金的60%確定，第2、3個(gè)租期按照不高于80%確定。
3.運(yùn)營(yíng)管理。政府投資集中建設(shè)、市場(chǎng)購(gòu)買和項(xiàng)目配建的人才住房，產(chǎn)權(quán)歸政府所有。要明確人才住房專營(yíng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本級(jí)政府人才住房的籌集建設(shè)、房屋配租、投融資、運(yùn)營(yíng)管理等具體工作。
（三）突出政策支持
1.保障用地供應(yīng)。各級(jí)政府按照年度人才住房建設(shè)籌集計(jì)劃，合理確定人才住房籌集方式。需集中建設(shè)和配建的，要確保用地優(yōu)先安排、及時(shí)供應(yīng)、應(yīng)保盡保，優(yōu)先使用批而未供和低效、閑置土地。
2.拓寬資金籌集渠道。金融機(jī)構(gòu)要加大對(duì)人才住房建設(shè)的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極探索住房租賃支持貸款、住房租賃抵押貸款等模式，充分利用住房公積金、險(xiǎn)資或房地產(chǎn)信托投資基金（REITs）等，多元化籌集人才住房建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理資金。
3.給予財(cái)稅政策獎(jiǎng)勵(lì)。集中建設(shè)、單位自建的人才住房項(xiàng)目，正常足額繳納城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)的，由項(xiàng)目所在地財(cái)政部門按建筑面積給予每平方米100元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金不超過(guò)該項(xiàng)目繳納的城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)額度。
四、購(gòu)房補(bǔ)貼
（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)納入保障范圍、符合申請(qǐng)條件的各類人才，執(zhí)行以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.A、B、C、D類高層次人才，分別一次性給予300萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；
2.博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生分別一次性給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；
3.畢業(yè)時(shí)已取得預(yù)備技師、高級(jí)工職業(yè)資格的高級(jí)技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，參照本科畢業(yè)生、專科畢業(yè)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，分別一次性給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
（二）組織申報(bào)。按照所在單位集中申報(bào)、主管部門集中受理和發(fā)放、相關(guān)職能部門分別審核的流程進(jìn)行。新購(gòu)買商品住房的，要在辦理商品房買賣合同備案后，符合條件的方可提出購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)；新購(gòu)買二手住房的，應(yīng)在辦理房產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記后，符合條件的方可提出購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)。
（三）資金來(lái)源。奎文區(qū)、濰城區(qū)、坊子區(qū)、寒亭區(qū)、市高新開(kāi)發(fā)區(qū)、市濱海開(kāi)發(fā)區(qū)、市峽山開(kāi)發(fā)區(qū)、市綜合保稅區(qū)購(gòu)房補(bǔ)貼所需資金，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按現(xiàn)行財(cái)政體制分比例承擔(dān)；各縣市購(gòu)房補(bǔ)貼所需資金自行承擔(dān)。
（四）退出機(jī)制。享受購(gòu)房補(bǔ)貼的住房，自購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放之日起，購(gòu)房人在濰累計(jì)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)滿5年方可上市交易；購(gòu)房人在濰累計(jì)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)不滿5年確需上市交易的，應(yīng)將購(gòu)房補(bǔ)貼全額退還，方可辦理房產(chǎn)交易登記手續(xù)。
五、工作保障
市里成立濰坊市人才安居工程工作專班，統(tǒng)籌推進(jìn)人才安居工程建設(shè)。各縣市區(qū)、市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)也要建立相應(yīng)工作機(jī)制，壓實(shí)工作責(zé)任，把各項(xiàng)任務(wù)落細(xì)落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)人才安居工程的督促指導(dǎo)，健全評(píng)價(jià)體系，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，將各縣市區(qū)、市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)人才安居工程實(shí)施情況納入全市人才工作考核。要強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，推進(jìn)各項(xiàng)工作高效開(kāi)展。
本意見(jiàn)以及我市其他現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定的人才安居政策，均按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行，有效期至2022年12月31日。
附件：頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）、特優(yōu)人才（D類）具體分類
A類
1.諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)獲得者；
2.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；
3.中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士；
4.美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時(shí)、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、新加坡、以色列、俄羅斯、烏克蘭、韓國(guó)、印度以及其他發(fā)達(dá)國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（相當(dāng)于中國(guó)的“兩院”院士）；
5.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；
6.國(guó)家級(jí)人才工程頂尖人才，國(guó)家“*”杰出人才人選；
7.近5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官；
8.全球自然指數(shù)（Nature Index）最新排名前100位高校與科研院所的校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）、副校長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）；
9.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
B類
1.國(guó)家級(jí)人才工程中除頂尖人才以外的人選，國(guó)家“*”中除杰出人才以外的人選；
2.“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，中科院“*”A類人才，“*獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；
3.國(guó)醫(yī)大師，中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)藥學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)抗癌協(xié)會(huì)、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)等二級(jí)以上專業(yè)委員會(huì)主任委員；
4.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人），中國(guó)專利金獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人），國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人），中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人獎(jiǎng)），吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者，梁思成獎(jiǎng)獲得者，國(guó)際知名工業(yè)設(shè)計(jì)大師；
5.省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；
6.泰山學(xué)者攀登計(jì)劃人選，省“一事一議”頂尖人才；
7.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人；
8.近5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員等）；
9.中華技能大獎(jiǎng)獲得者；
10.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
C類
1.泰山學(xué)者，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；
2.國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心主要負(fù)責(zé)人（首席專家），國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，國(guó)家臨床重點(diǎn)專科帶頭人；
3.國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題主要負(fù)責(zé)人（不含子課題）；
4.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人），省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人），國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前3位完成人），魯班獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)獲得者（承擔(dān)單位法人代表或項(xiàng)目經(jīng)理、前三位參建單位法人代表或項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)單位法人代表或項(xiàng)目經(jīng)理），中國(guó)優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（前三位完成人）；
5.“*獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授、青年學(xué)者，中科院“*”B類、C類人才，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目完成人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家；
6.中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”獲得者，中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；
7.全國(guó)名中醫(yī)，全國(guó)名老中醫(yī)，全國(guó)基層名老中醫(yī)，岐黃學(xué)者，中醫(yī)藥首席科學(xué)家，全國(guó)基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室專家、全國(guó)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承指導(dǎo)教師，中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)藥學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、中國(guó)中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)抗癌協(xié)會(huì)、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)等二級(jí)以上專業(yè)委員會(huì)副主任委員，上述學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)的省級(jí)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)二級(jí)以上專業(yè)委員會(huì)主任委員；
8.近5年擔(dān)任過(guò)中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)總部首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官；
9.全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程獎(jiǎng)”獲得者，茅盾文學(xué)獎(jiǎng)、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者，長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)文華獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、動(dòng)漫獎(jiǎng)、中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)（“華表獎(jiǎng)”“飛天獎(jiǎng)”）獲得者第一完成人，中國(guó)戲劇獎(jiǎng)梅花獎(jiǎng)獲得者，全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才，文學(xué)藝術(shù)、工藝美術(shù)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)主席、副主席，中國(guó)工藝美術(shù)大師，國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者；
10.“雙一流”建設(shè)高校和國(guó)（境）外排名前200名大學(xué)（參照國(guó)際公認(rèn)的QS、TimesHigherEducation、USNews三大世界大學(xué)排名體系當(dāng)年度評(píng)選確定的世界大學(xué)排名）的金融學(xué)院、金融研究院主要負(fù)責(zé)人；
11.大國(guó)工匠、全國(guó)技術(shù)能手；
12.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
D類
1.鳶都學(xué)者，鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)扶持計(jì)劃人選；
2.齊魯友誼獎(jiǎng)獲得者，省“外專雙百計(jì)劃”入選專家；
3.省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者（首位完成人），省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人），省青年科技獎(jiǎng)獲得者，省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題主要負(fù)責(zé)人；
4.省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，齊魯首席技師，齊魯鄉(xiāng)村之星，齊魯和諧使者，山東省精神文明建設(shè)“文藝精品工程”獲獎(jiǎng)?wù)�，山東省泰山文藝獎(jiǎng)、泰山文學(xué)獎(jiǎng)獲得者，齊魯文化名家、齊魯文化英才、齊魯文化之星、齊魯工匠、齊魯大工匠，省“百人工程”人才，省金融高端人才、齊魯金融之星，齊魯名師、名校長(zhǎng)，齊魯公安英才，齊魯衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才，省高端會(huì)計(jì)人才，省技術(shù)能手；
5.省特級(jí)教師；
6.省名老中醫(yī)，省名中醫(yī)藥專家；
7.山東工藝美術(shù)大師，省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人，“省長(zhǎng)杯”工業(yè)設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)及以上（前兩位完成人）；
8.一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師；
9.近5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)世界500—1000強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官以及擔(dān)任企業(yè)高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級(jí)區(qū)域總裁、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員等），近5年內(nèi)擔(dān)任過(guò)中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員等）；
10.特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、國(guó)際金融理財(cái)師（CFP）、證券發(fā)行保薦代表人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)；
11.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
