思明區(qū)多種人才扶持政策
在原有“英才計劃”四大人才工程的基礎(chǔ)上，思明區(qū)繼續(xù)拓展本土人才扶持辦法，提出多種人才扶持政策。
(1) 思明區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法
提供100平方米左右的人才公寓作為人才落地的住房，免收租金，直至人才自主購房或廈門市政府有關(guān)人才住房政策落實為止。
人才若未入住人才公寓，思明區(qū)將提供不高于4000元/月的租房補貼。免租金使用人才公寓和提供臨時租房補貼的總期限不超過3年。
(2) 思明區(qū)引進和扶持總部經(jīng)濟和重點產(chǎn)業(yè)人才暫行辦法
A. 購房補貼。符合條件可申請購房補貼15萬元，補貼分3年等額撥付。
B. 租房補貼。符合條件可申請租房補貼，租金在人民幣4000元/月以下的，按實際租金給予補貼；租金在人民幣4000元/月以上的，按人民幣4000元/月給予補貼。租房補貼每年兌現(xiàn)一次。提供租房補貼總期限為3年。
(3)思明區(qū)青年人才公寓
與思明區(qū)1+6重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)簽訂4年以上勞動合同、年薪超過20萬且年齡低于45歲的非廈門戶籍青年人才可以申請免費入住1年。
湖里區(qū)人才扶持力度升級
湖里區(qū)聚焦全市“雙千億”工作和區(qū)委“2+4+N”發(fā)展戰(zhàn)略，緊盯民生短板，提出實施“智匯湖里”人才強區(qū)戰(zhàn)略。
降低引才門檻 升級扶持力度
在扶持范疇方面，湖里區(qū)構(gòu)建了涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、臺灣專業(yè)、高技能、教育、衛(wèi)生、社工等各領(lǐng)域的人才政策體系。新增對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、文化創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)軍人、影視文化產(chǎn)業(yè)人才、金融人才以及新興青年群體給予扶持與培養(yǎng)。
逐步降低引人的門檻。將A、B類“雙百”人才的區(qū)級創(chuàng)業(yè)啟動資金分別提高到240萬元和180萬元；將100萬元的科研經(jīng)費補助申請條件從企業(yè)自創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)人才項目年業(yè)務(wù)收入超過5000萬元降低為3000萬元。
面對重點高校畢業(yè)生，湖里區(qū)的扶持范疇在引進國家“雙一流”高校本科及以上畢業(yè)生基礎(chǔ)上，增加了普通高校碩士、博士畢業(yè)生。住房補貼按博士、碩士和本科生從每月1000元、800元、500元提高到1200元、1000元和600元。
此外，對于在湖里創(chuàng)新園企業(yè)就業(yè)的外籍、歸國留學(xué)生及“雙一流”高校畢業(yè)生，按博士、碩士在兩年內(nèi)給予薪酬補貼。
“量身定制”民生領(lǐng)域引人計劃
在住房成本問題上，高層次教育人才的安家補貼從最高45萬元提高到100萬元，將廈門市教育局校園招聘錄用新教師的住房補貼從每月1000元提高至1500元，扶持期從3年提高至5年。
同時，高層次衛(wèi)生人才的安家補貼也從最高25萬元提高到60萬元。
針對重大招商項目和高端衛(wèi)生人才，將租金優(yōu)惠從每人每月1000元提高到每人每月最高3000元，進一步緩解人才住房壓力。
湖里區(qū)其他人才政策
(1) 湖里區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和培育實施細則(廈湖委辦[2016]54號)
為雙創(chuàng)人才提供不超過5年的住房補貼。補貼標準如下：
(一) 屬國家“*”、福建省“*”或廈門市“雙百計劃”A類人才的，月補貼金額為5000元。
(二) 屬廈門市“雙百計劃”B類人才的，月補貼金額為4000元。
(三) 屬廈門市“雙百計劃”C類人才的，月補貼金額為3000元。
(2) 關(guān)于鼓勵重點高校畢業(yè)生到湖里區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(廈湖委辦[2016]53號)
國家“985”、“211”工程高校畢業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生重點高校畢業(yè)生在湖里區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)可享受住房補貼。
標準為：博士研究生1000元/月，碩士研究生800元/月，本科生500元/月。每名畢業(yè)生住房補貼享受期限不超過2年。
(3) 關(guān)于開展湖里區(qū)首批人才公寓申請工作的通知
湖里區(qū)人才公寓主要面向產(chǎn)業(yè)人才、教育人才、衛(wèi)生人才和博士人才開放申請。符合條件的人才可申請入住人才公寓，享受為期兩年的租金優(yōu)惠，每人每月可減免1000元租金。
(4) 湖里區(qū)高層次教育人才引進和培育實施細則(廈湖委辦[2016]54號)
一次性分別給予新引進的省級名校長45萬元、省級特級教師30萬元、省級學(xué)科帶頭人25萬元、設(shè)區(qū)市級學(xué)科帶頭人10萬元的安家補貼。
(5) 湖里區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進和培育實施細則(廈湖委辦[2016]54號)
一次性分別給予名院長25萬元、省級學(xué)科帶頭人20萬元、市級學(xué)科帶頭人15萬元、名醫(yī)12萬元的安家補貼。
(6) 湖里區(qū)高層次社會工作專業(yè)人才引進和培育實施細則(廈湖委辦[2016]54號)
給予社會工作專業(yè)人才一次性安家補貼，A類人才，安家補貼25萬元；B類人才，安家補貼15萬元；C類人才，安家補貼12萬元。
集美區(qū)人才購房最高補助100萬元
以“安居”促“樂業(yè)”，集美區(qū)當前人才房總量位居全市之首，共有在建人才房5059套，建成4422套，包括精裝公寓、酒店式公寓，簡約公寓等不同大小和風(fēng)格，面向園區(qū)白領(lǐng)、重點企業(yè)員工、創(chuàng)客青年等不同類型人才開放申請。
為緩解人才住房難題，集美區(qū)對引進的高層次人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、社會事業(yè)人才等給予600元-3000元不等的房租補貼，人才購房也能獲得相應(yīng)的補助，最高可達100萬元。
除此之外，集美區(qū)還優(yōu)先為各類人才提供子女入學(xué)保障，讓人才引得進來、留得下來。
為讓企業(yè)和人才用足用好“聚賢集美”政策，集美區(qū)相關(guān)部門深入企業(yè)進行上門宣講，通過“人才下午茶”、聚賢集美公眾號等線下、線上平臺，及時將政策推送到人。
集美還開通了“聚賢集美”政策網(wǎng)上申報平臺，公布34項人才政策辦事指南，提高政策兌現(xiàn)效率。
集美區(qū)其他人才政策
(1)《關(guān)于印發(fā)集美區(qū)扶持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才暫行辦法的通知》(集府辦〔2018〕17號)
租房補貼：人才本人、配偶及其未成年子女未享受政府住房優(yōu)惠政策且在廈門無任何房產(chǎn)及房產(chǎn)交易記錄，給予每月3000元的租房補貼，補貼期限不超過3年。
(2)《集美區(qū)高技能人才租房補貼實施細則》(廈集人社〔2016〕25號)
租房補貼：對從本區(qū)以外引進的我區(qū)企業(yè)急需的具有高級技師職業(yè)資格的崗位一線技術(shù)人員可享受每月2000元的高技能人才租房補貼，不超過5年。
(3)《集美區(qū)促進股權(quán)投資類企業(yè)發(fā)展暫行辦法》(集府辦〔2017〕14號)
用房政策：股權(quán)投資類企業(yè)高級管理人員可免費入住人才公寓，入住期限最長1年。
對自行租房或入住免費公寓在期限屆滿后自行租房的高級管理人員，可享受期限最長3年的租房補貼，每人每月1000元。
(4)《集美區(qū)關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施辦法》(廈集委〔2015〕41號)
租房補貼：入駐我區(qū)眾創(chuàng)空間的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，每招聘1名員工并簽訂2年以上合同，且連續(xù)工作滿1年的，提供廉租公寓或最高每人每月600元的租房、交通補貼，不超過3年。
(5)《集美區(qū)關(guān)于落實鼓勵和支持臺灣青年來廈創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的實施細則》(集科〔2016〕26號)
住房保障：入駐我區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)的臺灣青年，可免費入住人才公寓樓；自行租房可享受最高每人每月1000元的租房補貼，不超過3年。
(6)《集美區(qū)企業(yè)人才房租補貼辦法》(集府辦〔2017〕2號)
A. 第一層次(每月2000元，最長5年)：對象包括前12個月平均工資在廈門城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資4.5倍以上的企業(yè)人才，或博士畢業(yè)生、高級技師。
B. 第二層次(每月1200元，最長5年)：對象包括前12個月平均工資在廈門城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資3倍以上的企業(yè)人才，或碩士畢業(yè)生、技師。
C. 第三層次(每月600元，最長5年)：對象包括前12個月平均工資在廈門城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資1.5倍以上的企業(yè)人才，或“985工程”、“211工程”大學(xué)本科畢業(yè)生、高級工。
海滄區(qū)“1+3+N”引才惠才政策體系
目前，海滄區(qū)出臺了“1+3+N”引才惠才政策體系，創(chuàng)新人才引進、優(yōu)化人才培養(yǎng)，進一步解放和增強了海滄區(qū)的人才活力。
海滄區(qū)其他人才政策
(1)海滄區(qū)青年人才公寓管理暫行辦法(廈海委辦[2017]21號)
入住人才按第一年50%、第二年35%、第三年25%的標準給予租金補貼，最長住三年。
(2) 海滄區(qū)企業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法
企業(yè)人才享受購房補貼40-60萬元；租房補貼每月500-2000元。
(3)《海滄區(qū)引進與培育集成電路產(chǎn)業(yè)人才暫行辦法》(廈海委辦[2017]63號)、《海滄區(qū)關(guān)于進一步加強集成電路產(chǎn)業(yè)人才引進培育的若干意見》(廈海委辦[2018]45號)
集成電路企業(yè)人才享受購房補貼20-800萬元；租房補貼每月1000-4000元，最長補五年；入住人才公寓租金三免兩減半或五年租全免。
(4) 關(guān)于印發(fā)《海滄區(qū)引進教育人才住房補貼實施辦法》的通知 廈海委[2017]105號
教育人才享受最高100萬元購房補貼；租房補貼每月800-3000元，最長補5年。
翔安區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才享7大福利
今年5月，翔安出臺2019年重點產(chǎn)業(yè)人才扶持政策。據(jù)此，相關(guān)人才主要享以下7項政策扶持：
薪酬津貼
于2019年度給予人才發(fā)放一次薪酬津貼，按人才2018年度工資薪金所得產(chǎn)生的個人所得稅區(qū)級留成部分全額予以發(fā)放。
租房補貼
人才及其配偶、未成年子女在廈無住房或可享受的人才住房尚未落實前，自行租房的給予不超過3萬元/年的實際租房補貼。
購房補貼
人才及其配偶、未成年子女在廈無其他房產(chǎn)，自2019年1月1日后首次在翔購房并實際居住的，給予一次性購房補貼10萬元，分2年等額撥付。
醫(yī)療保健補貼
人才可享受600元/年的醫(yī)療保健補貼。
配偶就業(yè)
人才配偶隨同來廈就業(yè)的，區(qū)人社局具體負責(zé)協(xié)助引導(dǎo)就業(yè)。
子女就學(xué)
人才子女幼兒園和中小學(xué)教育階段在我區(qū)就讀的，根據(jù)廈門市中小學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定、當年度招生有關(guān)政策及廈門市有關(guān)人才引進政策，由區(qū)教育局協(xié)調(diào)優(yōu)先統(tǒng)籌安排就讀。
評優(yōu)評先
人才可優(yōu)先推薦參與市、區(qū)拔尖人才選拔及省、市有關(guān)人才表彰評選活動，對于獲同類型表彰的人員，在待遇上遵循“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。
翔安區(qū)其他人才政策
(1)《翔安區(qū)高層次教育人才引進和培育實施細則(試行)》(廈翔委〔2012〕55號)
在本區(qū)內(nèi)提供100平方米的住房，免收租金5年，5年后收回。自行租房的給予不超過3萬元/年的實際租房補貼，補貼5年。
(2)《翔安區(qū)高層次醫(yī)學(xué)人才引進和培育實施細則(試行)》的通知(廈翔委〔2013〕31號)
引進人才自行租房的按實際租房金額予以補貼，補貼年限5年，每年補貼金額不超過3萬元。
(3)《翔安區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持暫行辦法》(廈翔委[2015]11號)
住房補貼：雙創(chuàng)人才在廈無住房或可享受的人才住房尚未落實前，自行租房的給予不超過3萬元/年的實際租房補貼，補貼期限不超過5年；或提供不超過100平方米的住房，5年內(nèi)免收租金。
(4)《中共翔安區(qū)委翔安區(qū)人民政府關(guān)于大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)人才引進培育工作的實施意見》(廈翔委[2017]86號)
可享受租房補貼或申請免費入住區(qū)級公共租賃住房，以上兩種方式二選一，一次性享受不超過五年。
租房補貼標準為全日制博士研究生2000元/月(年齡不超過40周歲)；全日制碩士研究生1500元/月(年齡不超過35周歲)；“985”、“211”工程高校(不含所屬獨立學(xué)院)全日制普通高等教育本科畢業(yè)生1000元/月(年齡不超過30周歲)。
(5)《翔安區(qū)高層次人才公寓管理暫行辦法》廈翔委辦[2017]83號
翔安區(qū)高層次人才公寓免房屋租金費用。
同安區(qū)“銀城113”人才引進和培育計劃
《中共廈門市同安區(qū)委 廈門市同安區(qū)人民政府關(guān)于實施“銀城113”人才引進和培育計劃的意見》(廈同委[2012]88號)
在人才自主購房或廈門市政府有關(guān)人才住房政策落實前，1年內(nèi)可申請免費居住100㎡左右區(qū)管公寓，同等條件下按人才等次給予優(yōu)先安排；
或引進人才自租公寓的，享受租房補貼，根據(jù)人才等次相應(yīng)確定補貼標準，最高月補貼金額不超過2500元，其中省級以上人才按2500元/月，市級“雙百計劃”人才按扶持資金遞減比例兌現(xiàn)(最高2500元/月)，即100%、80%、60%、20%四種比例，如B類的扶持資金為300萬元的，其住房補貼為250060%=1500元。
在廈無住房選擇自主購房的，在同安區(qū)購房的，根據(jù)人才的層次按市國土房產(chǎn)局發(fā)布的市場指導(dǎo)價最高不超過60%的標準給予一次性購房補貼，補貼金額不超過60萬。
市級人才住房優(yōu)惠政策
(1)《廈門市市級公共租賃住房管理辦法》(廈府〔2018〕235號)
公租房：在廈穩(wěn)定就業(yè)的無住房人員可申請我市公租房，一般按市場租金標準的30%優(yōu)惠，主要有30平方左右的單間公寓、45平方左右的一房型、60平方左右的二房型、70平方左右的三房型。
(2)《廈門市保障性商品房管理辦法》(廈府〔2017〕37號)
保障性商品房：符合條件居民家庭可申請保障性商品房，銷售價格原則上優(yōu)惠55%，主要有45平方左右的一房型、60平方左右的二房型、70平方左右的三房型。
(3)《廈門市保障性商品房管理辦法》(廈府〔2017〕37號)、《廈門市人民政府辦公廳關(guān)于高層次及骨干人才申請保障性住房的補充通知》(廈府辦〔2017〕218號)
保障性商品房：高層次及骨干人才可單獨批次申請高層次及骨干人才保障性商品房，銷售價格原則上優(yōu)惠55%，A類人才不高于120平方、B類人才不高于100平方、C類人才不高于80平方、骨干人才不高于70平方。
(4)《廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見》(廈委發(fā)〔2016〕5號)
住房補貼：高層次人才可申請引進高層次人才住房補貼，補貼標準為：
購房補貼每人每年3.5-10萬元，最長發(fā)放期限10年；租房補貼每人每月3000-5000元，最長發(fā)放期限5年。
