為規(guī)范我省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《關于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅【2015】72號)的規(guī)定，結合我省實際，省財政廳、省地稅局、省殘聯(lián)、省人行聯(lián)合制定印發(fā)了《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》(晉財綜【2016】8號)。
一、征收對象及范圍：
山西省行政區(qū)域內未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)。
企業(yè)和從事生產經營的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。
機關、團體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務機構負責核定、征收。
二、征收依據(jù)：
(一)根據(jù)《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
(二)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。 計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下：
年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)(用工月數(shù)/12)。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
三、征收管理：
保障金按年計算，分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關申報繳納當季應繳納的保障金。
用人單位應按規(guī)定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并對申報信息的真實性和完整性承擔責任，征收機關對用人單位提供的信息進行審核，對申報信息完整的，受理申報;對信息不完整的，一次性告知用人單位補正。
四、減免規(guī)定：
(一)2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，自工商登記注冊之日起36個月內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含)的小微企業(yè)，免征保障金。
享受保障金政策優(yōu)惠的小微企業(yè)，在首次申報時，應在申報表中附列或附送材料進行備案。備案材料一次性報備，在政策存續(xù)期可一直享受。
符合免征條件的小微企業(yè)對報送材料的真實性和合法性承擔責任。
符合免征條件的小微企業(yè)，應當按規(guī)定進行申報。符合免征條件的小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策到期的，應當停止享受，并按照規(guī)定申報繳納保障金。
小微企業(yè)享受優(yōu)惠政策的條件發(fā)生變化時，應當及時向保障金征收機關報告，并按規(guī)定計算、申報繳納保障金。
(二)用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以向同級殘疾人就業(yè)服務機構提出申請減免或者緩繳保障金，由同級殘疾人就業(yè)服務機構會同同級財政部門審核，逐級上報省殘疾人就業(yè)服務機構、省財政廳同意后，可適當減繳或緩繳，保障金征收機關應嚴格執(zhí)行減免或緩繳保障金政策并做好備案工作。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
經批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，由各級殘疾人就業(yè)服務機構會同財政部門每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
五、處罰規(guī)定：
用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，并經保障金征收機關催報、追繳仍不繳納的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，保障金征收機關除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
拓展：內蒙關于小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策
2015年1月1日(含)后新登記注冊的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的，自工商登記注冊之日起免征36個月殘疾人就業(yè)保障金;2015年1月1日前登記注冊的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的，且自工商登記注冊之日未滿36個月的，免征不足月份的殘疾人就業(yè)保障金。
