陪產(chǎn)假
從2017年1月1日起，我國正式施行全面兩孩政策。全國各地逐步完善再生育政策、增加符合規(guī)定生育的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假等福利待遇。陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017年有了新變化：
以廣東省為例，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，這就意味著丈夫能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對于一孩、二孩都是適用的，對生二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天，128天的產(chǎn)假可以休雙份。
計(jì)劃生育新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。所以，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。
全國各地關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定 | ||
序號 | 地區(qū) | 具體規(guī)定 |
1 | 北京 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。 |
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 | ||
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。 | ||
《北京市人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第十六條、第十八條 | ||
2 | 上海 | 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 |
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 | ||
《上海市人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第三十一條 | ||
3 | 廣東 | 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。 |
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2015修正）》第三十一條 | ||
職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。 | ||
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（2015修正）》第三十五條 | ||
4 | 浙江 | 2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： |
（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇； | ||
（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。 | ||
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第三十條 | ||
5 | 江蘇 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。 |
自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。 | ||
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十七條 | ||
6 | 天津 | 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 |
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 | ||
《天津市人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十二條 | ||
7 | 湖北 | 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 |
接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。 | ||
女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。 | ||
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十二條 | ||
8 | 四川 | 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。 |
《四川省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十六條 | ||
9 | 山東 | 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 |
《山東省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十五條 | ||
10 | 福建 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日�；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。 |
《福建省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第四十一條 | ||
11 | 山西 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日�；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。 |
符合前款規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 | ||
《山西省人口和計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十五條 | ||
12 | 寧夏 | 對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 |
《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第三十七條 | ||
13 | 廣西 | 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。 |
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 | ||
《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十五條 | ||
14 | 江西 | 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 |
《江西省人口和計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十五條 | ||
15 | 重慶 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。 |
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。 | ||
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | ||
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。 | ||
《重慶市人口與計(jì)劃生育條例（2016修訂）》第二十六條 | ||
16 | 海南 | 依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。 |
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待： | ||
(一)屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日�；榧�、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資和計(jì)算工齡; | ||
(二)各級人民政府規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待。 | ||
《海南省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第四十條、第四十三條 | ||
17 | 內(nèi)蒙古 | 第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。 |
《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第三十九條 | ||
18 | 安徽 | 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： |
（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天； | ||
（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。 | ||
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 | ||
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第三十七條 | ||
19 | 云南 | 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。 |
《云南省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十二條 | ||
20 | 湖南 | 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。 |
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十一條 | ||
21 | 甘肅 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。 |
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例（2016修訂）》第十九條 | ||
22 | 吉林 | 符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇： |
（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天； | ||
（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天； | ||
（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助； | ||
（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。 | ||
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計(jì)算工齡。 | ||
《吉林省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第四十一條 | ||
23 | 河北 | 依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正�；�、產(chǎn)假待遇。 |
《河北省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十八條 | ||
24 | 遼寧 | 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 |
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》第二十五條 | ||
25 | 貴州 | 國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 |
《貴州省人口與計(jì)劃生育條例（2016修訂）》第五十五條 | ||
26 | 青海 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產(chǎn)假六十日，給予男方看護(hù)假十五日。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。 |
《青海省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第十六條 | ||
27 | 黑龍江 | 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。 |
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。 | ||
《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第三十九條 | ||
