5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)。明確因個人原因不休年休假的，或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
2015湖南帶薪年休假最新規(guī)定
工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;
滿10年不滿20年的，年休假10天;
滿20年及以上的，年休假15天。
注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
年休假沒休工資怎么算?
《細(xì)則》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。
同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
而工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。
相關(guān)法律知識：
五種情形不再享受當(dāng)年的年休假
一是依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
二是請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
三是累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
四是累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
五是累計工作滿20年及以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
