黑龍江省勞動法病假工資規(guī)定,黑龍江省病假工資計算基數(shù)方

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 -工資福利待遇-

2個月以內(nèi)

基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼,個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。

2~6個月

工作年限不滿十年的:從第3個月起,基本工資按90%計發(fā),生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼按50%計發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā),績效獎金按50%計發(fā);

工作年限滿十年的:基本工資和生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼按50%計發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā),績效獎金按50%計發(fā)。

6個月以上

工作年限不滿十年的:從第7個月起,基本工資按70%計發(fā),生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼停發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā),績效獎金停發(fā);

工作年限滿十年的:基本工資按80%計發(fā),生活性補貼全額計發(fā),工作性津貼停發(fā),未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā),績效獎金停發(fā)。

年度內(nèi)累計病假超過6個月

年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發(fā)。

-工作能力鑒定-

因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定,并根據(jù)鑒定情況作處理:

經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅持正常工作,但本人不上班的,從第3個月或第7個月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。

經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。

經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,因病不能恢復(fù)工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算,滿1年再進行鑒定,經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

病休達到規(guī)定時限,不按要求參加當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間重新計算;

2個月內(nèi)不能堅持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計超過2個月的,相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級。

-相關(guān)規(guī)定-

根據(jù)相關(guān)要求,我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動,否則,停止病假期間一切工資福利待遇。

實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位應(yīng)建立健全休假制度,嚴格請銷假手續(xù),及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。

對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的,將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責任。

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