(一)用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形。
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
3、提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、裁減人員。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
如果用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。
(二)用人單位在存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在勞動(dòng)者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。
(三)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了法定程序。
用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定程序。
1、裁減人員的特別程序。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，在用人單位裁減人員時(shí)，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。
2、其他單方解除勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)本法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了以上法定程序，則用人單位的行為屬于違法行為。
(四)用人單位在裁減人員時(shí)沒有遵守裁員次序的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果用人單位在裁減人員時(shí)沒有遵守以上裁員次序的規(guī)定，則用人單位的行為屬于違法行為。
(五)用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法第四十四條的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同，必須符合法定情形：一是勞動(dòng)合同期滿的;二是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;三是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。
(六)用人單位在存在法律禁止終止勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
