職場中存在各種糾紛，其中勞動合同糾紛較為常見，近日，有網(wǎng)友反應(yīng)，合同上的公司與入職公司不一致，對此現(xiàn)象，作為求職者該如何維權(quán)呢?
【案例】：
我簽的是正規(guī)勞動合同，和公司簽的蓋章的是一個合同，但是公司給我入職的卻是另外一個合同，然后原來簽的合同上有獎金、補貼等，換到另外一個公司后之后老板就翻臉不認(rèn)賬了。我都不知道什么時候被弄到另外一個公司的，干了兩年該老板履行合同上的條款的時候出現(xiàn)了眼前的問題。
但是到另外一個公司上面的合同我都沒有見過，我是搞開發(fā)的，產(chǎn)品做好后應(yīng)該加補貼有十萬左右的獎金，這個是原來合同上簽好的，但是我現(xiàn)在勞動關(guān)系都在另外一個公司里面，老板早都做好這個準(zhǔn)備了，我該怎么辦?
對此，誠邀法律援助中心專家對此進(jìn)行解答：
詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。從你的描述來看，你的老板有兩家公司，你與其中一家簽署了勞動合同。而實際入職的那家卻沒有簽署勞動合同。這只是一個勞動關(guān)系認(rèn)定的問題。顯然你的老板沒有從你口袋里騙取財物的目的，也沒有實施這樣的行為，詐騙談不上，最多是向你隱瞞了一些事實罷了。
在現(xiàn)在的職場上，老板擁有兩家以上的實體企業(yè)的情況比較常見。形成這樣的局面，有很多原因：也許是因為某些經(jīng)濟(jì)區(qū)招商引資，要求企業(yè)必須注冊在區(qū)內(nèi)，才可以享受優(yōu)惠政策，導(dǎo)致已經(jīng)經(jīng)營多年的企業(yè)新設(shè)公司;也許是因為國家經(jīng)營范圍的限制，多種經(jīng)營的企業(yè)不得不就某些需要行政審批的經(jīng)營內(nèi)容新設(shè)公司;當(dāng)然，也不排除有少數(shù)的老板為了混淆視聽，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃避債務(wù)，另設(shè)公司。所以，面對這種情況，一不要驚訝，二不要一棍子打死。筆者可以斷言，如今在中國經(jīng)濟(jì)舞臺上知名的品牌，超過九成都擁有不止一家實體企業(yè)。比例之高，可見一斑。
回到你的問題，當(dāng)老板有幾家公司時，該如何確定自己的勞動關(guān)系單位呢?首先，勞動合同是最重要的確定依據(jù)。2008年勞動合同法實施以來，將簽署勞動合同作為用人單位招用員工的一個重要義務(wù)，原因就在于勞動合同是確定用人單位和勞動者勞動關(guān)系的主要依據(jù)。你與老板一家公司簽署了勞動合同，同時也在為老板提供勞動，并同時獲得了勞動報酬，這足以認(rèn)定你與這家簽署勞動合同的公司建立了勞動合同。
你現(xiàn)在有疑問，老板私自將自己在另一家公司辦理入職，怎么辦?筆者認(rèn)為，在大多數(shù)情況下沒有關(guān)系。單位實際將員工放在哪家公司，這是單位的事，改變不了你簽字的勞動合同的事實。即使你干的活其實是另外一家的活，發(fā)工資是另外一家走的賬，社保實際是另外一家繳納的，統(tǒng)統(tǒng)敵不過你的勞動合同。
那什么情況下有關(guān)系呢?如果這家簽署勞動合同的公司倒閉關(guān)門了，需要擔(dān)心的。因為追求責(zé)任的對象沒有了，肯定麻煩的。
至于你的獎金和補貼問題，你應(yīng)該要求老板按照雙方簽署的勞動合同執(zhí)行。如果老板以另一個公司的勞動合同來狡辯，你可以告訴他，另一個公司的勞動合同你并沒有簽字，所以對你是沒有效力的。
