原告X，男，X年X月X日出生，漢族，身份證住址：X省X縣X鎮(zhèn)X村X(qián)組，身份證號(hào)碼：X。
委托代理人張曉倦，廣東安國(guó)律師事務(wù)所律師。
被告廣州市X有限公司，廣州市X區(qū)X鎮(zhèn)X路X號(hào)。
法定代表人X。
委托代理人X，廣東X律師事務(wù)所律師。
原告X與被告廣州市X有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于201 2年9月1 8日受理后，依法由獨(dú)任審判員廖雪慧獨(dú)任審理，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告X及其委托代理人張曉倦，被告廣州市X有限公司的委托代理人X均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告X訴稱，我于2007年6月1 5日入職被告處，在銅排生產(chǎn)部任職連擠班長(zhǎng)，工資為每月3200元。從入職至被違法辭退止，我從未享受過(guò)帶薪年休假，被告也未向我發(fā)放過(guò)高溫津貼。201 2年5月4日，被告違法辭退我。故為了維護(hù)我的合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令被告向我支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金32000元、帶薪年休假工資7356元、高溫津貼3000元;本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告廣州市X有限公司辯稱，原告在5月4日開(kāi)始無(wú)故連續(xù)幾天沒(méi)有回來(lái)上班，這幾天我司人事部曾打電話給原告要求其回來(lái)上班，但原告一直沒(méi)有回來(lái)。直到5月1 1日，我司在沒(méi)有辦法的情況下向原告寄出書(shū)面的限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)，再次要求原告回來(lái)工作。但原告卻以公司無(wú)故辭退為由要求我司賠償。原告是因?yàn)榻?jīng)不起高薪的誘惑才自己離開(kāi)我司到別的地方工作。我司沒(méi)有給予原告年休假，故我司同意向原告支付201 1年1月1日至201 2年5月4日期間未休年休假工資717.24元。原告的工作環(huán)境未達(dá)到發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，故我司不同意發(fā)放高溫津貼。
經(jīng)審理查明，原告于2007年6月15日入職被告處，任職連擠班長(zhǎng)。雙方曾簽訂三次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同約定：合同期限從201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止;原告為計(jì)時(shí)工資，正常工作時(shí)間工資為1 1 00元/月;每月30日發(fā)放工資;……等等。同日，原告亦在《公司基本管理規(guī)定》上簽名表示已閱。日常沒(méi)有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工資。201 2年5月4日起原告未回被告處工作。
5月1 4日，原告向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(下稱“勞仲委”)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金28800元、帶薪年休假工資1 9200元、高溫津貼3000元。該會(huì)于9月7日作出穗云勞仲案字【2015】1611號(hào)裁決書(shū)，裁決：“一、在本裁決生效之日起3日內(nèi)被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人201 1年1月1日至201 2年5月4日期間未休年休假工資717.24元;二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求”。 原告不服，遂訴至本院。
另，原告離職前6個(gè)月工資分別為3595元、2401元、1 389元、33 1 0元、3 824元、3564元。原告以此主張其入職期間月平均工資為3200元。被告表示對(duì)原告離職前6個(gè)月的月平均工資為3200元無(wú)異議。
庭審中，雙方當(dāng)事人對(duì)原告的離職情況、是否應(yīng)支付高溫津貼存在較大爭(zhēng)議。原告主張201 2年5月4日被告生產(chǎn)部經(jīng)理電話告知原告要求其明天結(jié)清工資就離開(kāi)。次日原告找到生產(chǎn)部經(jīng)理表達(dá)不同意被辭退，后原告離開(kāi)被告處;被告辭退原告系因?yàn)楸桓鎿?dān)心原告會(huì)跳槽或帶著別的員工跳槽到其競(jìng)爭(zhēng)單位;原告在生產(chǎn)車(chē)間工作，車(chē)間溫度很高。被告主張?jiān)骊愂龅牟粚賹?shí)。原告的離職情況系因201 2年5月4日起原告就無(wú)故無(wú)出勤，電話亦無(wú)
法聯(lián)系，被告就于201 2年5月1 1日寄出了《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》給原告;原告在室內(nèi)車(chē)間工作，不符合發(fā)放高溫津貼的條件。被告為證實(shí)其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)：1、《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》。記載因原告自201 2年5月4日起已連續(xù)7天未上班，故書(shū)面通知原告于201 2年5月1 3日前返回崗位上班，否則視為自動(dòng)離職。2、快遞單。顯示被告將證據(jù)1寄往原告戶籍地址。原告對(duì)上述證據(jù)1、2不予確認(rèn)表示無(wú)收到。
以上事實(shí)，有勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、公司基本管理規(guī)定、特快專(zhuān)遞單、限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)、銀行對(duì)賬單及雙方當(dāng)事人陳述等證據(jù)證實(shí)。
本院認(rèn)為，原告入職被告處工作，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的爭(zhēng)議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告對(duì)此提交了《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》以及快遞單以證實(shí)其已盡告知義務(wù)，但無(wú)證據(jù)顯示原告實(shí)際收到上述通知書(shū)，原告對(duì)此亦不予確認(rèn)。因此，舉證期限內(nèi)，雙方均未能就原告的離職原因提交充分的、合理的、相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，應(yīng)視為被告提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況，故被告依法應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又因被告未能就原告離職前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行舉證，故本院采信原告主張按照3200元/月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。故該經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)為1 6000元(3200元/月X5個(gè)月)。原告訴請(qǐng)要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
對(duì)于帶薪年休假工資的訴請(qǐng)。原告于之前的年休假工資的訴請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)兩年訴訟時(shí)效，本院不予支持。201 0年1月1日至201 2年5月4日期間的年休假工資報(bào)酬，因年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，故本院予以支持。根據(jù)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、第十二條之規(guī)定，經(jīng)本院核算，2015、201 1年度被告可享受年休假分別為5天;1月1日至201 2年5月4日期間原告可以享受年休假1天。故被告應(yīng)支付原告未休年休假工資3237元(3200元/月&spanide;21.75天Xl1天x200%)
關(guān)于高溫津貼的訴請(qǐng)。根據(jù)《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。原告在室內(nèi)車(chē)間工作，被告認(rèn)為原告的工作環(huán)境溫度不符合發(fā)放高溫津貼的條件，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證，亦未有證實(shí)顯示被告已采取適當(dāng)措施令原告工作所在車(chē)間溫度符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的法律后果，故原告該訴請(qǐng)合理，本院予以支持。唯201 0年5月4日之前的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)兩年訴訟時(shí)效，故被告應(yīng)向原告支付201 0年5月5日至201 2年5月4日期間高溫津貼共計(jì)1 500元(1 50元X5個(gè)月x2)。
綜上所訴.依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條， 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、第十二條， 《國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條， 《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》第二條之規(guī)定，判決如下：
一、在本判決生效之日起十五日內(nèi)，廣州市X有限公司支付X解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 6000元、帶薪年休假工資3237元、高溫津貼1 500元。
二、駁回X的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)1 0元，由廣州市X有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣州市中級(jí)人民法院。本件與原件核對(duì)無(wú)異
代理審判員 廖 雪 慧
二〇一二年十一月二十三日
