各市、縣(市)勞動和社會保障(人事勞動和社會保障)局,自治區(qū)社會保險事業(yè)局:
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,維護職工的合法權(quán)益,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號,以下簡稱《條例》)的規(guī)定,經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)就做好我區(qū)工傷保險工作有關(guān)問題通知如下:
一、充分認(rèn)識推進工傷保險制度改革的重要性,增強貫徹落實《條例》的自覺性、主動性和積極性
工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分,對于保障職工權(quán)益,促進安全生產(chǎn)、維護社會穩(wěn)定具有重要作用。《條例》的頒布實施,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對勞動者權(quán)益保障工作的高度重視,體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工群眾生產(chǎn)生活的關(guān)心關(guān)懷。加快推進工傷保險制度改革,是貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。各級勞動保障部門一定要從維護社會穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識推進工傷保險制度改革的重要性,全面準(zhǔn)確地把握《條例》的精神實質(zhì),增強貫徹落實《條例》的自覺性、主動性和積極性,按照《條例》及國家有關(guān)工傷保險配套政策的要求,加強對工傷保險工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確!稐l例》在我區(qū)的順利啟動實施。各地要積極采取有力措施,把工傷保險工作列入重要的議事日程,在鞏固現(xiàn)有工傷保險成果的基礎(chǔ)上,將各類企業(yè)及其職工納入工傷保險范圍(有雇工的個體工商戶參加工傷保險的實施辦法另行規(guī)定),不斷擴大工傷保險覆蓋面。
二、建立工傷保險儲備金調(diào)劑制度,加強工傷保險基金的使用和管理
工傷保險基金原則上以設(shè)區(qū)的市為統(tǒng)籌單位,也可以縣(市)為統(tǒng)籌單位。工傷保險儲備金全區(qū)統(tǒng)籌,實行縣(市)、市、自治區(qū)三級管理。
建立工傷保險儲備金調(diào)劑制度,各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金的20%為儲備金。其中,縣(市)級統(tǒng)籌地區(qū)提留的儲備金自留50%,上交市級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)25%,上交自治區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)25%;市級統(tǒng)籌地區(qū)提留的儲備金〔不含縣(市)級統(tǒng)籌地區(qū)上交儲備金部分〕自留50%,上交自治區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)50%市、縣(市)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于每季度第2個月的10日前,將應(yīng)上交的儲備金上交上級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。
儲備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。各統(tǒng)籌地區(qū)按時足額上交儲備金后,發(fā)生重大事故的,儲備金調(diào)劑使用按如下程序進行:
(一)縣(市)級統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)生重大事故,當(dāng)年結(jié)余金(含當(dāng)年儲備金)不足支付工傷保險待遇的,超出部分由設(shè)區(qū)的市級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)用當(dāng)年結(jié)余金(含儲備金)進行調(diào)劑;調(diào)劑后仍不足支付的,由設(shè)區(qū)的市級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和自治區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從儲備金中,分別按超出部分的20%、60%進行調(diào)劑。
(二)設(shè)區(qū)的市級統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)生重大事故,當(dāng)年結(jié)余金(含當(dāng)年儲備金)不足支付工傷保險待遇的,由自治區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)按超出部分的60%予以調(diào)劑。
三、明確工傷保險待遇的支付標(biāo)準(zhǔn),切實維護職工的合法權(quán)益
職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療的,要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇,各統(tǒng)籌地區(qū)不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),切實維護職工的合法利益。
(一)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘發(fā)給18個月的本人工資,六級傷殘發(fā)給16個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘發(fā)給16個月的本人工資,六級傷殘發(fā)給14個月的本人工資。
(二)職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘發(fā)給14個月的本人工資,八級傷殘發(fā)給12個月的本人工資,九級傷殘發(fā)給10個月的本人工資,十級傷殘發(fā)給8個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘發(fā)給12個月的本人工資,八級傷殘發(fā)給10個月的本人工資,九級傷殘發(fā)給8個月的本人工資,十級傷殘發(fā)給6個月的本人工資。
(三)職工因工死亡一次性工亡補助金,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù),計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為48個月。
(四)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門按照統(tǒng)籌地區(qū)上年職工平均工資增長率,每調(diào)整一次。職工平均工資負(fù)增長時不作調(diào)整。
四、明確工傷認(rèn)定的申請時限
關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限,按照《條例》第十七條規(guī)定執(zhí)行,遇有特殊情況,經(jīng)報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意,可以適當(dāng)延長,延長時限不得超過30日。
五、加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,確!稐l例》的全面貫徹實施工傷保險工作政策性強,涉及面廣,關(guān)系到每個職工的切身利益,關(guān)系到國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。各級勞動保障部門一定要切實加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,做好宣傳工作和政治思想工作,使廣大職工和社會各方面都了解和支持工傷保險工作,積極參與這項改革。各地要按照《條例》及本通知的要求,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,精心組織實施,保證新舊制度平穩(wěn)銜接。同時,各級勞動保障部門要加強對工傷保險工作的指導(dǎo)和檢查,及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題。要切實按照《條例》有關(guān)規(guī)定,盡快落實工傷保險經(jīng)辦機構(gòu),充實人員,對工傷認(rèn)定工作要落實專人負(fù)責(zé),規(guī)范工傷認(rèn)定程序,制定工傷保險業(yè)務(wù)、待遇支付流程和有關(guān)的管理辦法,建立信息管理系統(tǒng)。設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門要按《條例》規(guī)定盡快建立勞動能力鑒定委員會,并設(shè)立勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu),由專人負(fù)責(zé)委員會的日常工作。確保國務(wù)院《條例》和本通知的貫徹實施