一、勞動法病假一天扣多少
病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)
1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；
2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：在勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三天第一款規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月五年以上的為6個月。
日病假工資病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)。
二、短期病假工資的計算
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
三、長期病假工資計算
《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
工資計算方式
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
（一）、員工請病假一天扣多少錢 病假一天扣工資標準
（二）、勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢 員工病假天數(shù)怎么算
（三）、機關(guān)事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定
（四）、新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定 病假工資計算標準
（五）、重慶市企業(yè)職工病假工資規(guī)定
（六）、病假申請的流程需要哪些材料 關(guān)于病假申請需要什么證明
（七）、2022年員工向領(lǐng)導請病假申請書怎么寫（通用十篇）
（八）、員工病假申請報告范文怎么寫 申請病休假報告怎么寫（八篇）
（九）、2021年新疆病假工資規(guī)定,新疆病假工資發(fā)放標準如何計算
（十）、2021年內(nèi)蒙古病假工資規(guī)定,內(nèi)蒙古病假工資發(fā)放標準如何計算
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
