一、員工病假天數(shù)怎么算
疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
二、病假一天扣工資標準是多少
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果你以此為由解除勞動關(guān)系，還可以要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據(jù)我國法律中的規(guī)定，其實勞動者如果是向單位請病假的話，那么這樣的情況下單位是不能扣其工資的，不僅不能扣同時還要根據(jù)實際的情況支付病假員工相應(yīng)的工資。因此上文中說的病假一天扣工資標準就不成立。此時會結(jié)合勞動者在該單位的時間工作年限，按照相應(yīng)的標準支付病假期間的工資。
三、病假工資怎么算
醫(yī)療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
(一).勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢 員工病假天數(shù)怎么算
(二).機關(guān)事業(yè)單位病假工資發(fā)放標準及規(guī)定
(三).新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定 病假工資計算標準
(四).重慶市企業(yè)職工病假工資規(guī)定
(五).病假申請的流程需要哪些材料 關(guān)于病假申請需要什么證明
(六).2022年員工向領(lǐng)導(dǎo)請病假申請書怎么寫（通用十篇）
(七).員工病假申請報告范文怎么寫 申請病休假報告怎么寫（八篇）
(八).2021年新疆病假工資規(guī)定,新疆病假工資發(fā)放標準如何計算
(九).2021年內(nèi)蒙古病假工資規(guī)定,內(nèi)蒙古病假工資發(fā)放標準如何計算
(十).2021年西藏病假工資規(guī)定,西藏病假工資發(fā)放標準如何計算
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
