篇一：淺談失業(yè)職工再就業(yè)培訓中的幾點想法和體會
濟寧市加強失業(yè)職工再就業(yè)培訓 為認真貫徹落實濟寧市關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，全面提高我市失業(yè)職工職業(yè)技能和參與市場競爭能力，促進失業(yè)職工實現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，市職業(yè)技能培訓中心在市就業(yè)辦的組織領導下，2012年開展了一系列的失業(yè)職工培訓工作。
一、失業(yè)職工現(xiàn)狀
年濟寧市市直企業(yè)失業(yè)職工約人左右，其中：年齡較大無需參加培訓的余人，因病無法參加培訓的余人，還有一些因為特殊情況不需參加培訓的余人，參加再就業(yè)培訓的大約有余人。這些失業(yè)職工主要有以下特點：
（一）工業(yè)企業(yè)失業(yè)職工多于其它產(chǎn)業(yè)，尤其紡織、機械企業(yè)失業(yè)職工人數(shù)最高。機械行業(yè)大象集團為企業(yè)破產(chǎn)，紡織企業(yè)職工多為女性職工，導致失業(yè)職工中女職工數(shù)量明顯高于男職工。另外有些行業(yè)的職工大多因為自已想自謀職業(yè)或者有更好門路就業(yè)與單位解除勞動關系。
（二）失業(yè)職工平均年齡較大平均為40歲，而且年齡分布相當集中�！�4050”人員構成失業(yè)職工的主體，失業(yè)職工普遍工作年限較長，掌握技能單一，文化水平偏低，而且家庭負擔沉重。另外一些有想法的失業(yè)職工年齡較輕，文化水平高，無家庭負擔，大多想自主創(chuàng)業(yè)。
（三）失業(yè)職工再就業(yè)困難重重。失業(yè)職工找工作的困
難主要集中在以下幾方面，第一是年齡大；第二是學歷低；第三是缺少技術；第四是競爭太激烈；第五是社會服務跟不上；最后是就業(yè)觀念影響。通過座談和調查，我們發(fā)現(xiàn)失業(yè)職工失業(yè)后，70%的失業(yè)職工都積極的尋找工作，期望通過自身努力解決生活上的困難和問題，只有30%的失業(yè)職工因為年齡偏大或照顧家庭等原因沒有找工作。失業(yè)職工即使是找到工作，也很不穩(wěn)定。經(jīng)調查顯示從失業(yè)至今始終在同一個地方工作的人不太多，只占15%，大部份人長期變更工作地點，究其原因：有46%的人因學歷和年齡不適而被迫離開；有28%的人因工資太低不愿干；有11%的人因不簽勞動合同而離開；第四，有8%的人因勞動條件太差離開；第五，有7%的人因其他原因而離開。
（四）失業(yè)職工對就業(yè)服務工作的評價
1、對各再就業(yè)服務機構的工作大部分失業(yè)職工表示較好。大多數(shù)人愿意參加再就業(yè)培訓機構組織的失業(yè)職工再就業(yè)培訓，但時間不能保證，有的怕耽誤好不容易找到的工作，有的又覺得培訓內(nèi)容不是很適用。
2、失業(yè)職工對于失業(yè)救濟金的發(fā)放工作非常滿意。調查到的所有失業(yè)職工基本生活保障費全部按時、足額領取。并對領取失業(yè)金期間國家繳納醫(yī)療保險的政策大加贊揚。
3、雖然有部分失業(yè)職工成功從事個體經(jīng)營，每月還能領取失業(yè)基本生活費，生活狀況良好，但這畢竟是少數(shù)，絕
大多數(shù)失業(yè)職工家庭生活舉步維艱。失業(yè)職工通過自己的辛勤努力，雖然能夠找到工作，但工資水平、勞動條件、工作穩(wěn)定性都較差，需要承受巨大的經(jīng)濟和精神壓力。
二、失業(yè)職工培訓采取的措施
濟寧市職業(yè)技能培訓中心承擔了市直企業(yè)失業(yè)職工培訓任務，我們根據(jù)失業(yè)職工的情況采取以下幾點措施。
（一）教學管理
1、能夠按照失業(yè)職工的學習要求進行各專業(yè)分班，根據(jù)市人力資源和社會保障局要求,學員學習必須通過勞動99第三版實現(xiàn)網(wǎng)上報名，我們把失業(yè)職工培訓報名全部進行了微機錄入,以便上級部門進行查詢審核。
2、加強了內(nèi)部管理工作，落實各項管理制度。在教學方面，完善了教學大綱、教學計劃和教案，提高了辦學質量，在課時安排方面盡量做到了理論與實踐結合，并結合學員的實際需求安排教學計劃和課程。對失業(yè)職工檔案進行了整理，登記成冊，以便查找核對；對學員的學習簽到進行了嚴格的管理，做到本人簽到本人學習；對教材的申領、管理和發(fā)放，實習材料的申購和管理，制訂了嚴格的制度；制訂了教室管理制度、各專業(yè)實習管理制度和學員管理制度，對失業(yè)職工的學習進行了跟蹤教學。并建立了學員就業(yè)信息反饋、跟蹤服務制度。
3、加強了教學設施和教學設備的更新和管理。根據(jù)培
訓現(xiàn)有的教學設施和教學設備，進行了不斷的完善和更新，新建了一間可社會可容納120人的多功能教室,可以滿足失業(yè)職工再就業(yè)指導和各種活動，另外又新建電工實習操作室、插花實習操作室、中式烹調理論教室、特色菜實習操作室、擴建和改建了面點實習操作室和美容美發(fā)實習操作室，對教室的桌椅板凳進行了更換，并在使用過程中也做到了注意愛護。
4、加強了師資隊伍建設。針對失業(yè)職工任務比較多的情況，為了滿足培訓工作的需要，我們加強了師資隊伍的建設，加強教師管理，增強教師責任心，并制訂了失業(yè)職工教學質量聯(lián)系制度，失業(yè)職工各專業(yè)管理制度。在聘用教師時嚴格審查把關，一看專業(yè)是否對口；二看是否具有相應的職業(yè)資格證書；三看實際水平；四看政治思想表現(xiàn)，政治業(yè)務素質過硬的我們才聘用，中心與聘用教師簽訂聘請授課教師協(xié)議。另外建立教師儲備庫，把我們現(xiàn)用專業(yè)的教師檔案存儲起來，并把一些社會上的兼專職教師的檔案也儲存起來，以根據(jù)教學需要隨時進行聯(lián)系。
（二）鑒定考核
1、做好了失業(yè)職工結業(yè)鑒定考核工作，使每一個考核合格的失業(yè)職工都能領到《職業(yè)資格證書》和《山東省加強加強培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目合格證書》，做到100%培訓鑒定實名制。
年共培訓大象集團、火柴廠、毛巾廠、四通紡織、民生煤化公司司等單位失業(yè)職工余人，考核結業(yè)余人，結業(yè)率在%以上。其中風味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面點師、餐廳客房服務員是根據(jù)原有專業(yè)派生出來的新專業(yè)，學員學習興趣比較高，報名人數(shù)較多，取得了良好的反映。
2、進一步加強職業(yè)技能培訓和鑒定相結合，利用鑒定優(yōu)勢發(fā)展培訓，利用培訓促進鑒定，形成良性循環(huán)。做好學員就業(yè)安?工作，形成培訓、鑒定、就業(yè)一條龍服務。營造有利于各類人員培訓和技能鑒定的良好環(huán)境。
（三）宣傳和服務
1、利用我們是人社部門職業(yè)技能的優(yōu)勢，突出這一優(yōu)勢，宣傳這一優(yōu)勢，把已開辦一些專業(yè)的拓展班，如特色風味小吃班、家常菜班、西式面點班、餐廳客房服務員班等專業(yè)爭取在明年能夠開展的更好。另外開設社會上一些熱門的專業(yè)：如市場營銷、家政服務員、保健按摩師、營養(yǎng)師等。盡量做到市場效益與社會效益結合，社會用工培訓與失業(yè)職工培訓結合。
2、更新觀念，樹立服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務質量，我們要以服務業(yè)的標準來對待前來學習的學員。以質量求生存，以服務求發(fā)展。
篇二：2016失業(yè)培訓心得體會
失業(yè)培訓心得體會 失業(yè)培訓是下崗職工再就業(yè)工作之前的關鍵環(huán)節(jié)，它使我們能準確掌握就業(yè)形式，樹立我們對未來就業(yè)發(fā)展的信心，為再就業(yè)創(chuàng)造良好的自身條件。在經(jīng)過幾天的再就業(yè)培訓后，我對職業(yè)有了更深層次的認識，在思想觀念、知識技能、道德品質上也有了進一步的提升。
通過培訓，我認真學習了再就業(yè)的優(yōu)惠政策，了解到政府對我們下崗職工的大力扶持和援助。政府發(fā)放的失業(yè)救濟金，對于我們失業(yè)職工而言，是一種基本生活的保障，讓我們有一段可以緩沖失業(yè)帶來窘境的時間。
同時，在求職技能上，培訓老師也讓我對未來的職業(yè)規(guī)劃有了新的想法。失業(yè)并不代表生活沒有了希望，它只是一份工作的結束，一段就業(yè)經(jīng)歷的完結，它同時也是另一段人生旅程的開啟。時下許多失業(yè)人員會選擇創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)新的職業(yè)人生。因為創(chuàng)業(yè)可以使我們不再受到年齡、技能的限制，并且政府也能給予我們許多支持和幫助。除此之外，學習管理方面的知識，如何與人溝通、表達等方面也使我從本次培訓中獲益良多。
另外， 對相關勞動法規(guī)的學習，讓我有了新的認識。以往對法律知識有所欠缺，現(xiàn)在也能夠在今后的生活中，提高對自身就業(yè)與維權方面的意識。感謝本次培訓的老師和工作人員，讓我們失業(yè)人員重新拾起就業(yè)的熱情與信心，也讓我在今后的工作生活中受益匪淺。
