篇一：《每天學(xué)點(diǎn)心理學(xué)》心得體會(huì)
假期認(rèn)真拜讀了著名作家丁夫《每天學(xué)點(diǎn)兒心理學(xué)》這本書(shū)，讀后感觸頗多。我認(rèn)識(shí)到了教育不僅僅是教學(xué)，教學(xué)過(guò)程中的心理輸導(dǎo)也是至關(guān)重要的。每天學(xué)點(diǎn)兒心理學(xué)，懂得越多，我們就越能解釋身邊的現(xiàn)象，選擇好自己的情緒和做法。
沒(méi)有讀這本書(shū)以前，總覺(jué)得心理學(xué)很深?yuàn)W，也很虛幻，但是通過(guò)讀書(shū)，我被它的案例的科學(xué)性、真實(shí)性所折服，可以說(shuō)它是實(shí)實(shí)在在存在的東西，與此同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)心理健康與身體健康同樣重要，同時(shí)兩者之間是相互聯(lián)系，相互影響的。
書(shū)中有很多道理值得借鑒，其中《用自信照亮人生》 一節(jié)對(duì)我啟發(fā)很大。美國(guó)職業(yè)橄欖球聯(lián)會(huì)前主席杜根提出這樣的說(shuō)法：強(qiáng)者不一定是勝利者，但勝利遲早都屬于有信心的人。也就是說(shuō)，如果你只接受最好的，你最后得到的往往也是最好的，只要你有信心。有自信的人從心里就認(rèn)定自己，可以沒(méi)有什么畏懼。
在事業(yè)上對(duì)自己充滿信心，相信自己，乃是獲得成功不可或缺的前提。在具有其他品質(zhì)的時(shí)候，你最基本的條件就是要有自信，自信是激勵(lì)自己達(dá)到所希望目標(biāo)的積極態(tài)度。
書(shū)中配以許多案例，不但不乏味，反而讓人有一種從生活中悟出哲理的感覺(jué)，視野也開(kāi)闊很多。通過(guò)讀書(shū)，我發(fā)現(xiàn)自己以往的看法存在著很多的偏頗：在教育教學(xué)工作中，總是把自己估計(jì)得過(guò)高，甚至有些自以為是；在不得志時(shí)，又往往把自己估計(jì)得過(guò)低，把所遇到的困難和不利條件統(tǒng)統(tǒng)看作自己的無(wú)能，以至于做什么事總是很極端。但學(xué)習(xí)之后，我逐漸發(fā)現(xiàn)想要了解自己其實(shí)并不難，除了要做一個(gè)冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者，更重要的是要學(xué)會(huì)如何調(diào)整自己的心態(tài)：
首先要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自己的工作，無(wú)論你是一棵參天大樹(shù)，還是一棵小草，自我認(rèn)同才可能得到他人的認(rèn)同；其次要學(xué)會(huì)善待自己，在教學(xué)工作中,生學(xué)生的氣是難以避免的,在氣憤時(shí)心疼一下自己，找一個(gè)僻靜處宣泄宣泄，不要讓那些無(wú)名之火傷身,更不能把學(xué)生作為自己的宣泄對(duì)象,甚至放棄對(duì)學(xué)生的教育；第三就是憂傷時(shí)，要心疼一下自己，找一些自己可以信賴(lài)的朋友，訴說(shuō)訴說(shuō)，讓陽(yáng)光復(fù)現(xiàn)；第四是在勞累時(shí)，要心疼一下自己，美美的睡上一覺(jué)，人不過(guò)是血肉之軀，經(jīng)不住太多風(fēng)霜雪雨。
除此之外，我的最大收獲還在于我的性格，為人處事的方式，甚至價(jià)值觀都發(fā)生了很大的變化。開(kāi)始學(xué)會(huì)如何去關(guān)心他人，處理事情時(shí)開(kāi)始考慮的周到了些。逐漸開(kāi)始觀察、理解學(xué)生的心理，情緒上的變化，并力所能及的給予一些心理上的疏導(dǎo)，和言語(yǔ)上的安慰，以緩解輕度的心理上的問(wèn)題，也許這些“微乎其微的事”不值得一提，但從小的行為的改變，可以看到這本書(shū)對(duì)我大的影響。它使我終于明白了“快樂(lè)其實(shí)很簡(jiǎn)單”。只要我們放開(kāi)胸襟，包容自己、包容每一個(gè)學(xué)生，我的教學(xué)工作就會(huì)很舒心，成功也會(huì)不求而遇的。
因此，從現(xiàn)在開(kāi)始你就要學(xué)會(huì)自信，做任何事情都要自信，做任何事情都要有信心。昂起你的頭，大聲地對(duì)自己說(shuō)“我是最好的，我一定可以做得更好。
篇二：學(xué)習(xí)心得體會(huì)
參加這次鐘承恩老師的116期的團(tuán)隊(duì)復(fù)制特訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)后，覺(jué)得自己真的要學(xué)習(xí)的東西太多太多了，以前老是覺(jué)得自己什么都懂 點(diǎn)，什么都知道點(diǎn)，但做起工作起來(lái)又覺(jué)得自己不知道從何下手，沒(méi)有一個(gè)明確的方向。而且老是辦事情沒(méi)有效率喜歡托托拉拉，就像老師說(shuō)的，知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于做精 做精不等于做專(zhuān)。真的是這樣的，這句話真的深深的打動(dòng)我，如果每個(gè)人辦事情都是差不多的話，那完蛋這個(gè)事情會(huì)差得很遠(yuǎn)，幾乎是沒(méi)有什么戲可以再唱了，所以對(duì)自己今后的工作一定要非常明確，特別作為公司的一個(gè)店長(zhǎng)來(lái)說(shuō)更是要確實(shí)的數(shù)據(jù)和明確的目標(biāo)來(lái)說(shuō)話。這兩天的學(xué)習(xí)我總結(jié)的幾點(diǎn)來(lái)作個(gè)分享；
1. 對(duì)團(tuán)隊(duì)的三個(gè)統(tǒng)一 （思想統(tǒng)一目標(biāo)統(tǒng)一 行動(dòng)統(tǒng)一 ）一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)都是會(huì)達(dá)到這種標(biāo)準(zhǔn)才叫團(tuán)隊(duì)，而我們呢想想自己覺(jué)得自己做到這點(diǎn)了嗎？每次開(kāi)會(huì)嘴上掛著說(shuō)我們團(tuán)隊(duì)怎么樣？怎么樣？每個(gè)月的目標(biāo)都分配下去，但就是完不成，員工的大腦里頭根本就沒(méi)有那種意識(shí)，每個(gè)人都是很被動(dòng)的做工作，每天我把自己搞得累死，也經(jīng)常問(wèn)自己到底問(wèn)題出在哪里？那么經(jīng)過(guò)這次學(xué)習(xí)我真的知道啦，主要原因是自己沒(méi)有起到一個(gè)核心領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，沒(méi)有讓大家知道共同的目標(biāo)是什么？沒(méi)有很明確的把每個(gè)人的工作職責(zé)分工以及每天的目標(biāo)任務(wù)是多少？才導(dǎo)致自己在工作中遇到這些頭疼的問(wèn)題。
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)文化這幾個(gè)字很熟悉，但沒(méi)有真正的去理解透，那么通過(guò)這次的學(xué)習(xí)我知道了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化是要非常明確清晰制訂一種標(biāo)
準(zhǔn)，強(qiáng)制性的去執(zhí)行，讓大家養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣，形成一種風(fēng)氣，最后就形成公司的一種團(tuán)隊(duì)文化。那么結(jié)合到我們工作中去說(shuō)，公司的制度一直都有，但從沒(méi)有按照制度的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，看見(jiàn)這些孩子都那么辛苦的上班，說(shuō)真話不忍心去罰他們款，不罰他們又不按照制度上去做，嘴上每天說(shuō)都沒(méi)有用，每天都是一樣的沒(méi)有改變，弄得自己心里急。就像老師說(shuō)的那樣你真的愛(ài)他們就要對(duì)他們嚴(yán)格，必須強(qiáng)制執(zhí)行，沒(méi)有理由沒(méi)有借口，每個(gè)員工如果我們都這樣的執(zhí)行公司的制度的話，最后養(yǎng)成一種公司的風(fēng)氣，只要進(jìn)公司的新員工都就知道公司的制度，就會(huì)跟著老員工執(zhí)行公司的制度，最后對(duì)我們管理者來(lái)說(shuō)就很輕松。
3. 會(huì)議的運(yùn)作，每次我們開(kāi)會(huì)都起不到好的效果，主持的人說(shuō)得累死最后說(shuō)來(lái)說(shuō)去還是一樣，甚至大家抱著應(yīng)付的態(tài)度開(kāi)會(huì)，根本就不知道開(kāi)會(huì)的目的在哪里？經(jīng)過(guò)這次的學(xué)習(xí)我真的知道會(huì)議的重要性，而且還要多開(kāi)會(huì)就是多溝通。特別像我們的晨會(huì)，是必須每天堅(jiān)持要開(kāi)的，一日之季在于晨，而且晨會(huì)是一天當(dāng)中最重要的會(huì)議，在開(kāi)晨會(huì)要有一個(gè)主持人一定要體現(xiàn)開(kāi)心的氛圍（擊掌，擁抱，唱歌，跳舞）每天可以換動(dòng)開(kāi)會(huì)的方式，激勵(lì)大家，每天的目標(biāo)達(dá)成率在開(kāi)晨會(huì)時(shí)就要體現(xiàn)出來(lái)，讓大家都知道每個(gè)人每天的目標(biāo)是什么？沒(méi)有達(dá)成要多多給予鼓勵(lì)。夕會(huì)同樣也是很重要，但是不能太長(zhǎng)（10---20）分鐘，對(duì)當(dāng)天任務(wù)檢查和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題解決監(jiān)督的作用。
4 職前培訓(xùn)我們每次只要是來(lái)面試的如果缺人見(jiàn)人就拉，我們來(lái)的新員工在店里待一天第二天就上崗，但是有的新員工來(lái)第一天就很
好奇，就自己直接找店里的老師父簡(jiǎn)單的教幾下就直接上崗，說(shuō)他又不好擔(dān)心影響他上班的激情，甚至我們有時(shí)崗位急缺人，來(lái)了個(gè)新人趕鴨子上轎，最后發(fā)生一些事情，因小失大。那么經(jīng)過(guò)這次學(xué)習(xí)我知道選擇員工一定要擇優(yōu)的人，新來(lái)的員工一定要做職前培訓(xùn)，梳理觀念 對(duì)公司的愿景做成PPT讓在公司工作時(shí)間久的員工心態(tài)比較好的員工與新員工分享，在培訓(xùn)前一定要做好計(jì)劃，不要沒(méi)有目的性的培訓(xùn)，在培訓(xùn)時(shí)要把公司的薪酬要講解。
