敢擔當有作為心得體會三篇【薦讀】

思而思學網(wǎng)

 多次強調,領導干部要敢于擔當。敢擔當善作為是領導干部基本的政治品格和素質要求,這是由黨的性質和宗旨決定的,也是由黨員干部的地位和作用決定的。下面是小編為您收集整理的2017敢擔當有作為心得體會,歡迎閱讀!

篇一:2017敢擔當有作為心得體會

最近,市委對下一階段重點工作進行安排部署,要求全市上下認清形勢,咬定目標,以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神,全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責,敢擔當,在其位,有作為,勇于承擔責任,敢于觸及矛盾,善于解決問題。

一、敢于擔當是對領導干部的基本要求

1、敢于擔當是一種責任。說:“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”。干部的擔當,就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責,在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前,在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會,我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的,我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢?因此,各級領導干部要遇事不避難,迎難而上,主動把握機遇,積極應對挑戰(zhàn),發(fā)揮主觀能動性,化消極因素為積極因素,做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松,用行動激發(fā)熱情,以擔當排除阻力,用成果回報組織。

2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志,也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標,緊扣市委的工作大局,以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情,不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情,心系基層、踏實干事的真情,傾心盡力,真抓實干,進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭,面對改革中的深層次難題,面對工作中的具體矛盾,我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策,找到化解矛盾的具體辦法,把工作推開,把局面打開,這需要一定得能力,需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法,尊重客觀規(guī)律。

3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當,順境逆境看襟懷。“擔當”一詞,詞典的解釋是七個字:接受并負起責任。社會需要擔當,事業(yè)需要擔當。勇于負責,敢于擔當,是領導干部使命所在、職責所系,是強烈事業(yè)心的表現(xiàn),是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代,無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血,戰(zhàn)死疆場,譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期,廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險,哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭,一句“共產(chǎn)黨員留下”,一句“共產(chǎn)黨員跟我上”,是何等的豪邁!在當前,領導干部有無敢于擔當?shù)木,關系到目標能否實現(xiàn),關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部,才能在挑戰(zhàn)中把握機遇,在發(fā)展中找到出路。

二、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1、怕丟選票。在有的單位,有個別干部,樂于當老好人、“彌勒佛”,生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責,難免會觸及利益得罪人,也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”,還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解,缺乏對復雜局面的判斷,看不清趨勢,做不出決斷。或是不愿負責,沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓桑坝懭讼印钡脑挷徽f,只要不出事,寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后,個別領導干部認為當“太平官”比較安全,不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮,卻也不干事不擔責了。工作激情消退,大事小辦,急事緩辦,面對機遇瞻前顧后,遇到困難垂頭喪氣,怕犯錯誤束手束腳,占著官位不敢擔當。不求有功但求無過,無非是害怕承擔責任,承擔風險。

3、怕捅婁子。當前,我們處于改革攻堅期,社會轉型期、矛盾凸顯期,利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題,所以有的領導干部“推一推動一動,不推不動”、“抽一鞭子才動,不抽不動”。對各級領導干部來說,“工作上去,干部上去;工作下來,干部下來”,這就是我們對事業(yè)的擔當。

三、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當?shù)挠職。敢于擔當,是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。說,“領導干部要拎著烏紗帽為民干事,不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”,說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代,共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場,殞命沙場而無悔,F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部,承擔點工作責任,承擔點工作風險,與戰(zhàn)爭年代相比,算得了什么?當前,雖不用領導干部帶軍打仗,建功立業(yè),但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力,敢拼敢闖敢作為,只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞,以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,這種“茍利社稷,生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣,我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路,才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,才會有無比強大的前進的定力。

劉云山同志說,“遵守規(guī)矩,不是無所作為,‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部,就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,就應當先之勞之,吃苦在前,‘為官不易’就應是一種常態(tài)!币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線,把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”,時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私,始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事,又有何不敢擔當,又有何瞻前顧后。

擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲,意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失,這種勇氣和力量,來源于堅定的理想信念,來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見,是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當?shù)闹腔。擔當需要勇氣,也需要能力,需要智慧?同志多次強調,領導干部既要有激情、有韌勁,更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。 既要有擔當?shù)挠職,也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔。善于用?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題,不斷地提升自身的綜合素質和領導能力,做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作,化解前進中的風險、矛盾和問題。

面對大是大非,要與黨中央保持高度一致,旗幟鮮明,立場堅定,不隨波逐流,敢于仗義執(zhí)言,勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾,要敢于下決心、作決策,果斷地拍正確的板。古人說,“為官避事平生恥”,這就要求我們還要在存在的問題和不足面前,不回避、不推諉、不扯皮,知難而進、迎難而上,解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實,自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己,規(guī)范自己,提升自己,不斷洗滌自己的思想和靈魂,使我們的黨員隊伍,使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、 要有擔當?shù)男貞。順境逆境看胸襟,大事難事看擔當。做到敢于擔當,要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當,首先要出于公心,一事當前,首先要以黨的事業(yè)為重,以人民群眾的利益為重,為了黨和人民的利益,有時候還有可能犧牲個人利益,這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上,沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū),默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻,同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅,為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈,逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象,什么時候都難以避免。尤其是當前,機遇與挑戰(zhàn)并存,發(fā)展與風險共載,在事業(yè)推進的過程中,越前進、越發(fā)展,遇到的新情況、新問題就會越多,面臨的風險就會越大。此時,擔當,就是責任,就需要勇氣,就需要無私的胸懷。對個人而言,要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練,人生閱歷的財富,成長進步不可或缺的因素,這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤,我們要堅持實事求是,清醒地認識自己的問題,正視存在的問題,經(jīng)常地用整風的精神,用嚴格的黨內生活,及時地去解決、去糾正、去調整,善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點,“不日新者必日退”,這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。

劉云山同志說,各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者,為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁!叭绻M織上不撐腰,誰還會做敢于擔當?shù)娜耍l還敢做擔當?shù)氖!?因此,各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向,健全干部考核評價體系,讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜谩M瑫r要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督,大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境,更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍,使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。

市委張九萍書記要求,各級要牢固樹立“趕考意識”,圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,進一步突出轉型跨越主題,強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”。她要求,各級領導干部要帶頭抓落實,深入一線、靠前指揮,做出表率;要瞄準目標抓落實,圍繞今年確定的各項任務,早動手、早研判、早應對,力爭把每一項工作都做深、做細、做實;要轉變作風抓落實,對定下的事情抓住不放、盯住不讓,以務實的作風抓發(fā)展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當,善于擔當,真抓務實,撲下身,出成績。

當前,改革正當中流擊水,不進則退,形勢逼人,時不我待。 改革有風險,發(fā)展有得失,穩(wěn)定有壓力,這就要求各級領導干部必須要有所擔當,有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為,團結一心,眾志成城,圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署,真抓實干,善抓善成,進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面,共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章!

篇二:2017敢擔當有作為心得體會

黨員不講擔當,如何盡黨員義務、履行黨的使命?毛澤東、劉少奇、周恩來、鄧小平等老一輩革命家,哪一位不是講黨性、講擔當?shù)牡浞?新時期落實“四個全面”,還得靠黨員的擔當精神和黨性的覺悟?梢哉f擔當和黨性是不可分割的,講擔當就是講黨性。

“您有擔當嗎?”這個問題問的好!“您”可以指一個人,或是一個單位、一個組織、一個民族、一個國家……擔當就是“接受并負起責任”。不同歷史時期有不同擔當。而在民族大義面前,擔當是一種英雄氣概和犧牲精神,是自覺自愿肩負起責任和使命。黨的十八大后,以*為黨中央正是以擔當精神,帶領華夏56個民族追尋中華民族百年復興夢。

擔當是一種責任和使命。有擔當才有作為,有作為才會經(jīng)歷諸多磨難,才能砥礪心志在風雨中茁壯。黨的十八大后,一再告誡黨員干部要勇于擔當,敢于堅持原則。*同志更是用行動帶頭示范、以上率下,極大影響了各級領導干部,帶來了全社會擔當意識。親自擔任多個領域、多個方面的改革領導小組組長,派出多輪中央巡視組打“老虎”“蒼蠅”,開展教育實踐活動轉作風……樁樁件件無不體現(xiàn)一種擔當精神,一種治國理政的堅定決心和意志。這種擔當正帶領國家掃除前進道路上的陰霾,推進社會各領域發(fā)展,邁步法治中國節(jié)奏,走向民族復興和人民幸福道路。

有擔當說話才硬氣。領導干部的擔當就是遇到困難或矛盾要迎上去,而不是繞著走;是主動解決,而不是推在阻四、刻意回避。不作為、不擔當,看似少了許多麻煩,但也讓自己能力打住,失去了獲得敢打善戰(zhàn)、能挑大任的機會。說嚴重點是背離了服務群眾宗旨,久而久之就會成為群眾眼里滑頭、耍耍干部,找你也白搭。當上級交給緊急危難任務時,既無能力應對,也無群眾響應。沒了擔當精神就挺不了腰桿,失了底氣咋還敢拍胸脯說硬話。這樣的干部,讓組織如何放心用你,實行干部末位淘汰舍你求誰!?

有擔當干部讓群眾踏實。擔當就是有作為,就是認真履職不差勁,服務群眾不惜力;不擔當就是不作為,就是推諉、扯皮、“踢皮球”,讓群眾奔波吃苦頭。這種躲事作風是躲了一時躲不了一世,不能解決問題反而會加劇矛盾,不少群體事件皆因此演變而來。合格干部一定是心里裝有群眾,一定是想干事、會干事、能干成事,把困難當鍛煉來磨礪心智的人。有這樣的干部在群眾身邊,群眾才會有依靠,才會有主心骨,才會感到踏實。

沒有擔當何來民族復興?谔柡安粊硎聵I(yè)成功,興邦興業(yè)得靠實干。民族復興之路是艱難的,需要每一個人的智慧和貢獻,需要擰成一股繩,用集體的力量,全民族的努力才能實現(xiàn)。民族的復興如同蓋大廈,得靠每一個人的擔當,所謂眾人拾柴火焰高,大家的添磚加瓦才能堆砌鋪成。擔當讓一個民族更有進取心,更能適應時代邁向未來。一個有擔當?shù)拿褡宀艜泻脟\,才能克服復興之路上的砍坷,讓理想成為現(xiàn)實。

擔當是中華兒女的責任。歷史是最好的教課書,中華民族百年屈辱告誡華夏子孫:好男兒當自強,民族復興要敢當。這是血和淚鑄就的囑托,是百年屈辱烙下的印記,不容忘記!歷史是沉重的,時刻提醒和平年代的人們要警惕,不能讓慘痛苦難重演,不能讓人民再遭到不幸。要讓警鐘長鳴,告誡華廈兒女永遠牢記、永不松懈。擔當要見行動,要從點點滴滴做起,從微不足道的崗位做起。涓涓溪水成長河!每一個華夏兒女擔當,鑄就的是千里堤壩、大好河山、強盛祖國、幸福天堂......

當下離小康社會建設還剩下不到五年時間,時間不等人。每一個中華兒女都肩負有責任和使命,必須以擔當精神去奮斗才能實現(xiàn)。小康社會僅僅是民族復興道路上邁出的一小步,還要在2050年達到中等發(fā)達國家水平,更遠還要達到最發(fā)達國家水平......民族復興之路任重而道遠。讓我們攜手并進、勇挑重任,在以*為黨中央領導下,克服前進道路上的一切艱難險阻,為中華民族的美好明天,為子孫后代幸福安康,以擔當精神肩負起民族復興的重任,讓中華民族道路越走越寬廣。

篇三:2017敢擔當有作為心得體會

當前,在中央八項規(guī)定等鐵規(guī)約束下,一些黨員干部覺得管得緊了、約束嚴了、風險大了,感嘆“為官不易”“官不聊生”,奉行“不求無功,但求無過”,少作為、不作為,出勤不出力、出力不出績。讓人聯(lián)想到清代《閱微草堂筆記》中的一則故事:一名官員在閻王面前極力夸贊自己生前雖不為卻無過,所到之處只飲一杯清水,閻王斥責道:如果不為無過是好官,那在公堂中設一木偶,連水都不用喝,豈不更好?

那些黨員干部恰似“木偶”一樣成了干部隊伍里的“擺設”。如此作派,是典型的懶政、庸政、軟腐敗,不僅個人蹉跎歲月、一事無成,更貽誤一方發(fā)展、寒了民心!爱敼俨粸槊褡鲋,不如回家賣紅薯”,為官一任,就要造福一方,黨員干部只有做到敢于擔當,才能有所作為。

以長效的教育機制激發(fā)思想。思想是行動的先導,只有解決好“總開關”問題,牢固樹立為民務實清廉和忠誠干凈擔當?shù)膬r值追求,“公堂木偶”的消極與憂慮,方能內化為砥礪自我、奮發(fā)進取的動力,轉化為為民服務、甘于奉獻的自覺擔當。各級各部門要以開展“三嚴三實”專題教育為契機,抓緊學習教育長效機制的貫徹落實,鞏固黨員干部終身學習理念,通過學習端正思想,強化公仆意識、服務意識,真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”,自覺摒棄“為官不易”的思想,自覺抵制“為官不為”的行為。

以分明的考核機制促使行動!案膳c不干一個樣,干多干少一個樣”“不干事就不會犯錯,不犯錯考核就能過關”,一些地方對干部考核的“刀下留情”, 讓“木偶”有了可乘之機。因此,只有嚴密考核制度的網(wǎng)眼,攔住為官不為者,才能保證干部隊伍為民務實清廉高效。要健全干部考核體系,嚴格考核標準,優(yōu)化考核指標,用好考核結果,對“木偶”動真碰硬,該批評的批評教育,該問責的嚴肅問責,該“下課”的堅決“下課”,促使整個干部隊伍有危機感、緊迫感,積極行動起來。

以科學的選用機制增添動力。倡導敢擔當、敢作為,離不開激濁揚清、優(yōu)勝劣汰的政治生態(tài)環(huán)境。要健全和完善科學的干部任用制度,形成“廉者上位、能者居之”的用人導向,真正做到能干事者“上位”,不干事者“下位”。要鼓勵“當官敢為”,堅持為敢于作為的干部撐腰, 在觸碰底線時扯扯袖子,受攻擊時撐起盾牌,使他們能夠“木秀于林”,使敢擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風,使廣大黨員干部真正做到想干事、能干事、干成事、不出事,用自己的實際行動取信于民,在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自己的理想和價值。

熱門推薦

最新文章