打擊“官僚主義”運(yùn)動是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的活動，需要集團(tuán)所有員工眾志成城，堅持不懈，許主席能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并制定應(yīng)對方案，對于我們，應(yīng)該認(rèn)真貫徹與落實(shí)到實(shí)處，不負(fù)眾望，建設(shè)更加完善更加完美的恒大體質(zhì)。以下是思而學(xué)小編為您收集整理的打擊官僚主義心得體會，歡迎閱讀!
篇一：打擊官僚主義心得體會
隨著XX集團(tuán)的不斷發(fā)展，不斷壯大，在收貨的喜悅中，集團(tuán)內(nèi)部也慢慢現(xiàn)出一系列不和諧的現(xiàn)象，為了維護(hù)好集團(tuán)形象，完善公司員工自我修養(yǎng)，在院線領(lǐng)導(dǎo)的組織下，我們學(xué)習(xí)了許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運(yùn)動”的一系列重要講話，根據(jù)“打擊官僚主義”重要意義以及結(jié)合《員工修身準(zhǔn)則36條》淺談下在下所學(xué)所思以及所悟!所謂官僚主義，即脫離實(shí)際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負(fù)責(zé)任;獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風(fēng)的反映。然而在這個與時俱進(jìn)的飛速發(fā)展的社會，官僚主義不管是從小企業(yè)到大集團(tuán)都是嚴(yán)厲打擊的不良作風(fēng)，XX集團(tuán)本著以“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)了公司規(guī)模和品牌的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，一躍成為中國房地產(chǎn)業(yè)位列十強(qiáng)的龍頭企業(yè)，演繹了中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一首創(chuàng)業(yè)史詩。
如今在集團(tuán)內(nèi)部“官僚主義”作風(fēng)盛行，導(dǎo)致嚴(yán)重違背了公司精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)，以下列舉部分管理部門及公司出現(xiàn)的實(shí)例以供參考：
1、流程繁雜，推諉責(zé)任。尤其出現(xiàn)在資金審批方面，關(guān)于影城賣品部門對供貨商的資金遲遲不能到位，直接導(dǎo)致部分供應(yīng)商無法向影城發(fā)貨的現(xiàn)象，不僅影響日常運(yùn)營業(yè)績，而且嚴(yán)重影響的集團(tuán)信譽(yù)。
2、早期籌備中問題工程沒有及時落實(shí)。影城自開業(yè)以來，包括辦公領(lǐng)域，影廳設(shè)備，裝修設(shè)備以及細(xì)分到衛(wèi)生設(shè)備上，時常出現(xiàn)的故障，損壞得不到及時的修理改善，嚴(yán)重影響到影城的日常正常運(yùn)營，甚至導(dǎo)致顧客投訴，也直接影響了院線集團(tuán)的形象。
3、部分負(fù)責(zé)人沒有做到深入基層，不了解基本操作流程。這種情況主要體現(xiàn)在運(yùn)營系統(tǒng)上;院線售賣系統(tǒng)管理死板，對本地院線相關(guān)人員限制條件苛刻，所謂遠(yuǎn)水不能救近火，導(dǎo)致本地院線相關(guān)人員無法快速有效的處理突發(fā)情況，極大地浪費(fèi)了時間以及資源。
4、太過于注重形式，沒有把實(shí)際有用的東西應(yīng)用到重點(diǎn)上。針對不同地區(qū)不同領(lǐng)域，完全盲目的依葫蘆畫瓢，一味的追求極致完美、極致高檔，卻沒有達(dá)到預(yù)期效果，首家院線瀏陽恒大影城就是一個典例，號稱超五星級影城，雖有獨(dú)一無二的天幕，自動售票機(jī)等多功能設(shè)備，效果卻沒有達(dá)到預(yù)期的影響力。
以上，打擊“官僚主義”運(yùn)動是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的活動，需要集團(tuán)所有員工眾志成城，堅持不懈，許主席能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并制定應(yīng)對方案，對于我們，應(yīng)該認(rèn)真貫徹與落實(shí)到實(shí)處，不負(fù)眾望，建設(shè)更加完善更加完美的恒大體質(zhì)，實(shí)現(xiàn)恒大集團(tuán)的戰(zhàn)略計劃!
目前，一些黨政機(jī)關(guān)存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，不愿意深入基層，喜歡坐在辦公室里思考，喜歡坐在辦公室討論問題，考慮工作脫離實(shí)際，從理論到理論。在處理問題上，或是主觀臆斷，標(biāo)新立異，或是機(jī)械地執(zhí)行上級指示，即使錯誤的指示也是不折不扣地執(zhí)行。這些人即使下基層，也是走馬觀花，愛聽成績和經(jīng)驗(yàn)匯報，不愿意聽取基層反映的問題和意見，聽完匯報就作報告成了一種時髦行為。至于匯報的真實(shí)度如何?一概不管。
這些人做報告也是唱高調(diào)，講大話，上面怎么說就跟著怎么說，沒有自己的觀點(diǎn)，根本不解決具體問題，還美其名為“講黨性”�；鶎佑泻袈曇矡o法上達(dá)，基層的意見無法反映，只有等到問題弄大，才趕忙救火。救火過程也是考慮如何縮小負(fù)面影響?如何避免責(zé)任?而不是去認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而是采取欺上瞞下的做法，打擊壓制的手段。這些官僚主義的毛病與深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀背道而馳，給黨的事業(yè)帶來不可估量的危害。
一是容易失去群眾基礎(chǔ)。因?yàn)槿罕娮顬橥春薜木褪悄切┎话讶罕娎娣旁谘劾�，一切為了個人前途的官員，按照做官的潛規(guī)則辦事的人;二是損害黨和政府的威信。這些人在基層直接代表黨、代表政府，而他們的官僚主義作風(fēng)，極大地破壞了黨和政府的威信，使得組織在工作中沒有號召力，只有依靠法律、紀(jì)律在強(qiáng)制推行;三是一旦遇到大風(fēng)大浪，組織就會成為孤家寡人，除了使用軍隊和警察就無法維護(hù)穩(wěn)定。官僚主義產(chǎn)生的根本原因說穿了就是缺乏黨性，只唯上不唯實(shí)、不唯真，處理工作的一切出發(fā)點(diǎn)圍繞自己的政治利益，圍繞自己的烏紗帽如何做大、做高。這些人在組織上是老黨員，在思想上連基督教徒都不如。
因?yàn)樗麄儧]有理想、沒有信仰，把做大官當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來追求，把如何做穩(wěn)位置作為指導(dǎo)自己行為的一切標(biāo)準(zhǔn)。說白了，就是封建官僚思想的復(fù)原。毛澤東同志一貫反對當(dāng)官做老爺?shù)墓倭胖髁x作風(fēng)，并將“全心全意為人民服務(wù)”立為黨的根本宗旨，將“實(shí)事求是”作為黨的指導(dǎo)思想，將調(diào)查研究、具體問題具體分析作為黨工作方法。在毛澤東思想的指導(dǎo)下，黨的事業(yè)才興旺發(fā)達(dá)起來。改革開放以后，很多的官員迷失了政治方向，失去理想信仰，他們把以追求個人利益的最大化為自己的人生目標(biāo)，根本不顧群眾的痛苦與死活。加上無原則的和諧、思想斗爭的弱化，使得官僚主義作風(fēng)又開始盛行起來�！扒Ю镏�，潰于蟻穴”。
我國的事業(yè)取得了巨大的成就有有目共睹，國強(qiáng)民富是客觀事實(shí)。然而，如果對官僚主義的作風(fēng)不加以遏制，任其危害盛行的話，量變也會發(fā)生質(zhì)變。前蘇聯(lián)變質(zhì)與解體的事實(shí)充分證明了這個道理。當(dāng)蘇聯(lián)的黨旗慢慢落地，沒有一個黨員為之動容，為之挺身而出。因?yàn)椋K聯(lián)黨早已變色，成為官僚的黨，而不是人民的黨了。為此，作為一名普通黨員在此呼吁：為了我們的信念與事業(yè)，全黨動員起來，反對官僚主義作風(fēng)。
篇二：打擊官僚主義心得體會
重讀毛澤東主席的《反對官僚主義》，這篇文章形成于XX年前，但今天讀起來，仍然很有現(xiàn)實(shí)意義。學(xué)習(xí)反對官僚主義，我們就先要知道，什么是官僚主義呢?如果我們查一查詞海，上面對官僚主義的解釋是這樣的：指脫離實(shí)際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負(fù)責(zé)任;獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。主席對官僚主義二十種現(xiàn)象生動的刻劃，更是對官僚主義一種深層次的解釋。
通過學(xué)習(xí)，我覺得反對官僚主義，就要在工作中力戒以下幾點(diǎn)：
一、戒浮而不實(shí)
干部不能浮在上面，脫離群眾，不深入實(shí)際調(diào)查研究，不抓具體中心工作的貫徹落實(shí)，不做艱苦細(xì)致的思想政治工作，一切滿足于過得去;干部不能下基層了解情況，走馬觀花，蜻蜒點(diǎn)水，既抓不住問題更解決不了問題，對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新經(jīng)驗(yàn)、新情況、新事物，視而不見，充耳不聞，麻木不仁;在工作上不能漫不經(jīng)心、敷衍塞責(zé)。要把廣大員工的滿意不滿意、稱心不稱心、如意不如意，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，應(yīng)該冷靜分析一下自己的不足，梳理一下自己的欲望，改進(jìn)作風(fēng)上的不實(shí)之處，自覺地跳出個人小圈子，摒除私心雜念，以良好的心態(tài)對待生活、對待工作、對待事業(yè)、對待名利地位、對待升遷，把個人理想與黨的教育的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，努力培養(yǎng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)和鍥而不舍、堅韌不拔的頑強(qiáng)意志，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
二、戒官氣十足
有些同志“官”大脾氣長，官氣十足、官位十足、官癮十足、官相十足，官氣熏人，驕傲自滿，盛氣凌人，唯我獨(dú)尊，常常用官話訓(xùn)人，用大話嚇人，用假話哄人，把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物，使人望而生畏;不按民主制度辦事，不愿接受群眾監(jiān)督，我行我素，聽不得不同意見、容不下半點(diǎn)異議，家長作風(fēng)十足;一切憑個人意愿辦事，作風(fēng)不民主，愛搞“一言堂”，喜歡“一錘定音”，玩弄“一枝筆”，一切都是我說了算;聽不得反面意見，誰批評一句就回敬一句，其行為是聽到表揚(yáng)眉開眼笑，遇到批評一觸即跳;領(lǐng)導(dǎo)干部在克服官僚主義中的“官氣十足”是非常必要的。“水唯善下方成海，山不矜高自極天�！睂ξ覀儊碚f，在崗位上要用心想事、用心謀事、用心干事，“但求事功，不事張揚(yáng)”。銳鋒產(chǎn)生于粗石，貴珠出乎賤蚌。要才高而不自滿，德高而不自矜，功高而不自居，名高而不自譽(yù)，位高而不自傲，永遠(yuǎn)把自己的位置放低一些，高調(diào)做事，低調(diào)做人。
三、戒浮夸虛績
有些同志對上級領(lǐng)導(dǎo)“三分成績講七分，兩成事情夸十成”，只講“過五關(guān)斬六將”的功跡，不講“走麥城”的教訓(xùn)，其結(jié)果“唇槍倒流三江水，舌劍獨(dú)掃千人軍”;貶低同事的作用，抬高自身的價值，把集體的智慧說成是個人的才干，把全體職功的功跡說成個人的功績;有的人凡事為領(lǐng)導(dǎo)諱，把紅腫當(dāng)鮮桃，視潰爛為乳酪;在領(lǐng)導(dǎo)面前盡報“好事”，愛端“盆景”，展示“亮點(diǎn)”;對下兜圈子，捉迷藏，不講原則，單位出了問題，靠送禮“滅災(zāi)”，靠賄賂打通，靠捧場掩蓋，大事化小，小事化了，甚至有些人的違紀(jì)問題前面查、后面犯，前面腐、后面續(xù)，前面整、后面做;上面下基層檢查工作，馬上編“情況”、“造典型”、劃“路線”，一路讓看“好的”，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)看的、聽的都是事先準(zhǔn)備好的，在平時大練“墻上功夫”，花花哨哨的圖表琳瑯滿目。做工作的目的不是為了造福群眾，而是為了給自己積攢政績，撈取資本。所以，在工作中，我們要不斷地認(rèn)識自我，修養(yǎng)自我，改造自我，提高自我，完善自我，使自己在實(shí)踐中，在批評聲中成熟起來、老成起來、成長起來。
四、戒結(jié)黨營私
為了個人利益，互相包庇，相互利用，重用會搞“關(guān)系學(xué)”者，埋沒老實(shí)能干的人;不干事業(yè)，專門在背后議論、談?wù)摗⒅肛?zé)人，今天說姓趙的不是，明天講姓王的不對;對靠成績有進(jìn)步的人，不是看人家的主流、本質(zhì)，而是專找人家的缺點(diǎn)、毛病，以人家的個別缺點(diǎn)否定人家的全盤政績，打擊先進(jìn)，挫傷積極因素;對人搞親親疏疏，與人有隙專謀短處“雞蛋里面挑骨頭”，與人交往甚篤便“情人眼里出西施”，把人家的謹(jǐn)慎說膽小、果斷說魯莽、把知識分子說成是書呆子;對情投意合的后進(jìn)者，不是批評幫助，而是拉攏、吹拍，不講其錯誤，而是無限夸大其成績和作用，支持這些搞歪門邪道的人。總之，解決“偏”的問題，要做到兩手抓，一手抓世界觀的改造，一手抓工作方法的轉(zhuǎn)變，把改造主觀世界與改造客觀世界結(jié)合起來，就能從根本上杜絕“結(jié)黨營私”的問題，從而在單位內(nèi)形成良好的工作氛圍。
鄧小平同志曾指出：“形式主義也是官僚主義”。由此可見，官僚主義存在的普遍性、廣泛性、嚴(yán)重性。在新形勢下，官僚主義更是具有危害猛、大、廣、毒、烈的特點(diǎn)，這些都會上我們的工作受到嚴(yán)重?fù)p失，也嚴(yán)重影響了干群關(guān)系以及落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。因此，對于新形勢下滋長的官僚主義，要引起我們高度重視，我們每個黨員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻剖析，查找自己的不足，痛下決心，力戒官僚主義。
篇三：打擊官僚主義心得體會
通過學(xué)習(xí)集團(tuán)及黑龍江分公司關(guān)于“打擊官僚主義的運(yùn)動”相關(guān)文件，并比照《員工修身準(zhǔn)則36條》、結(jié)合許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運(yùn)動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風(fēng)增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。
只有認(rèn)真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實(shí)整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實(shí)事等突出問題，才能保證運(yùn)動取得實(shí)效。
在我國漫長的歷史發(fā)展進(jìn)程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權(quán)思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現(xiàn)。官僚主義的根源從歷史方面看，是因?yàn)槲覈芊饨ㄖ髁x影響時間長，官本位思想嚴(yán)重。什么是官僚主義?翻閱《辭�！�，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實(shí)際、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)�！� 毛澤東曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟(jì)私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。 對于恒大集團(tuán)具體地說，官僚主義主要表現(xiàn)在：
1、推諉扯皮;2、不負(fù)責(zé)任;3、浮夸空談、不做實(shí)事;
4、辦事效率極其低下，不解決問題;5、長期經(jīng)常不按時完成工作; 6、服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益;
7、其他官僚主義行為。
由于導(dǎo)致官僚主義的原因是極其復(fù)雜，因而狠剎這股歪風(fēng)，必須標(biāo)本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風(fēng)的體會如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)許主席重要講話精神，學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則36條》，進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風(fēng)與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實(shí)整改。堅持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實(shí)的思
想基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。
企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對其工作及權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督。通過歸納總結(jié)各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實(shí)整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實(shí)事等突出問題，才能保證運(yùn)動取得實(shí)效。對權(quán)力進(jìn)行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。
三、將打擊官僚主義的運(yùn)動作為公司發(fā)展的長久機(jī)制。
恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風(fēng)阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團(tuán)利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認(rèn)識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴(yán)重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項(xiàng)管理措施難以落實(shí)到位;重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。
只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運(yùn)動，將打擊官僚主義運(yùn)動作為公司發(fā)展的長久機(jī)制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強(qiáng)服務(wù)意識，確保集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
恒大集團(tuán)取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠(yuǎn)航。
