以“激情干事、干凈做人，勇于自我超越、奮力追趕超越”為主題深化作風(fēng)建設(shè)。激情干凈超越個(gè)人對(duì)照檢查材料范文是怎樣的呢，歡迎閱讀下文。
激情干凈超越個(gè)人對(duì)照檢查材料一：
以“激情、干凈、超越”為主題作風(fēng)建設(shè)為主題，打造激情型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、效率型、廉潔型“五型”干部隊(duì)伍、促進(jìn)追趕超越為目標(biāo)，針對(duì)思想觀念、能力水平、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、忠誠(chéng)盡責(zé)、境界標(biāo)準(zhǔn)等方面。
工作目標(biāo)
(一)黨員干部能力素質(zhì)全面提升;(二)黨(總)支部戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力全面增強(qiáng);(三)追趕超越目標(biāo)責(zé)任全面落實(shí);(四)問(wèn)題的解決率、群眾滿意率全面提高。
工作原則
(一)堅(jiān)持集中整治與持續(xù)推進(jìn)相結(jié)合。(二)堅(jiān)持整體推進(jìn)與分層分類開(kāi)展相結(jié)合。(三)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合。(四)堅(jiān)持自查互評(píng)與督查點(diǎn)評(píng)相結(jié)合。
工作步驟：2017年主題作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，采取集中整訓(xùn)和常態(tài)化推進(jìn)相結(jié)合方式進(jìn)行，分3個(gè)階段，任務(wù)措施和方法步驟如下：(一)集中學(xué)習(xí)、查擺問(wèn)題階段(2月上旬)
1.廣泛動(dòng)員部署。
2.開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。集中整訓(xùn)階段重點(diǎn)抓好以下內(nèi)容的學(xué)習(xí)：(1)系列重要講話特別是關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和來(lái)陜視察重要講話精神;(2)新頒布的《紀(jì)律處分條例》《廉潔自律準(zhǔn)則》《問(wèn)責(zé)條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》;(3)省、市、縣委出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”;(4)省、市、縣委關(guān)于追趕超越的文件、講話;(5)市縣鎮(zhèn)黨代會(huì)及縣委作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)精神和部署;(6)我鎮(zhèn)制定的追趕超越方案等。
3.認(rèn)真查找剖析。討論交流找問(wèn)題要緊扣實(shí)際，提目標(biāo)要科學(xué)合理，定措施要切實(shí)可行，不搞假大空，具體做到“五個(gè)一”：(1)一人一狀(每人立軍令狀)(2)一部一書(每個(gè)支部向上級(jí)組織交一份承諾書)(3)一委一圖(鎮(zhèn)黨委明確作戰(zhàn)圖、線路圖)：(4)一季一督(各黨(總)支部一季度一督查)(5)一季一評(píng)(對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況一季度一評(píng)議)(二)持續(xù)推進(jìn)、整改鞏固階段(2月11日至11月底)。
激情干凈超越個(gè)人對(duì)照檢查材料二：
2月4日下午，團(tuán)市委召開(kāi)“激情、干凈、超越”主題作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行全面部署。團(tuán)市委黨組書記、書記徐紅菊作動(dòng)員講話，團(tuán)市委黨組成員、副書記劉洋主持會(huì)議，機(jī)關(guān)全體干部參加會(huì)議。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格按照市委統(tǒng)一部署，緊扣“激情、干凈、超越”主題，聚焦“四種病”和共青團(tuán)“四化”問(wèn)題，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)，靶向精準(zhǔn)，深入查找思想認(rèn)識(shí)、能力水平、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、干凈做人等方面的差距和問(wèn)題，提出科學(xué)務(wù)實(shí)的整改措施，緊扣追趕超越的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)立好“軍令狀”、寫好“承諾書”、繪好“作戰(zhàn)圖”，不間斷開(kāi)展督促檢查，強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
會(huì)議要求，全市各級(jí)團(tuán)干部和團(tuán)市委機(jī)關(guān)黨組織、全體黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)市委書記王建軍在全市深化干部作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)方法，堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，做好規(guī)定動(dòng)作，努力通過(guò)作風(fēng)建設(shè)使黨組織和黨員干部實(shí)現(xiàn)自我提高、自我超越，以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)彰顯共青團(tuán)作風(fēng)建設(shè)成效，推動(dòng)全市共青團(tuán)年度目標(biāo)任務(wù)超額完成，為建設(shè)更高水平“三市”和實(shí)現(xiàn)全面小康、真美漢中目標(biāo)注入追趕超越的強(qiáng)大力量。
激情干凈超越個(gè)人對(duì)照檢查材料三：
黨要管黨，首先是管好干部，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，從嚴(yán)治吏，核心是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。今年以來(lái)，陜西省委認(rèn)真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，緊緊圍繞落實(shí)提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，結(jié)合省情實(shí)際，深入調(diào)研論證，靶向施策改革，創(chuàng)新建立了互為配套、同向發(fā)力的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，明確了導(dǎo)向、搭建了平臺(tái)、凝聚了力量，激發(fā)了廣大干部攻堅(jiān)克難、迎難而上的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。
1、聚焦難題科學(xué)謀劃
黨的十八大以來(lái)，黨中央在全面從嚴(yán)治黨力度空前情況下，旗幟鮮明地提出建立容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，為干部松綁解套、為敢想的人“開(kāi)綠燈”、為敢干的人“兜住底”。作為延安精神的發(fā)祥地，陜西省委強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，立足反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、帶社風(fēng)，緊緊圍繞把好干部用起來(lái)、調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，相繼出臺(tái)和完善了年度目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判、從嚴(yán)管理干部等一系列制度辦法，取得有目共睹的顯著成效。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和從嚴(yán)治黨治吏籠子越扎越緊，一些干部認(rèn)識(shí)跟不上，工作不適應(yīng)，出現(xiàn)了廉而不為、嚴(yán)而慢為、懶政怠政等問(wèn)題。如何破解這些難題，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)較快發(fā)展，成為擺在各級(jí)黨組織面前亟待破解的重大實(shí)踐命題。
2015年2月，來(lái)陜視察時(shí)對(duì)陜西的工作提出了具體要求。這是交給陜西的一份沉甸甸的責(zé)任。盡管這些年全省綜合實(shí)力大幅提升，城鄉(xiāng)面貌顯著改善，但西部地區(qū)欠發(fā)達(dá)的省情仍然沒(méi)有根本改變，制約發(fā)展的瓶頸性問(wèn)題仍沒(méi)有從根本上解決。要實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)，把提出的具體要求落到實(shí)處，就必須調(diào)動(dòng)全省各級(jí)各類干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部自覺(jué)適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)，始終保持追趕超越的精氣神。
新的省委領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、順應(yīng)時(shí)代大勢(shì)、回應(yīng)實(shí)踐需求，按照的講話精神和具體要求，從深化黨的建設(shè)制度改革、鞏固學(xué)習(xí)教育成果、激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)追趕超越的高度，統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新建立了鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，把從嚴(yán)管理教育干部的成功經(jīng)驗(yàn)及時(shí)升華、固化為制度成果，構(gòu)筑起釋放干部?jī)?nèi)動(dòng)力、激發(fā)干部新活力、增強(qiáng)干部外壓力的長(zhǎng)效機(jī)制。
2、明規(guī)定責(zé)系統(tǒng)施策
用機(jī)制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力是一項(xiàng)頗具創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程。陜西省委準(zhǔn)確把握中央精神，勇于改革創(chuàng)新，細(xì)化工作措施，硬化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，狠抓制度落實(shí)，確�！叭�(xiàng)機(jī)制”有力有序有效推進(jìn)。
頂層設(shè)計(jì)明晰內(nèi)涵。省委建立的干部管理“三項(xiàng)機(jī)制”，簡(jiǎn)言之就是能者上、錯(cuò)者容、庸者下，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰、給改革創(chuàng)新者松綁、讓為官不為者讓位，三者有機(jī)銜接、互為配套、同向發(fā)力，在干部選任、管理、考核、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等各個(gè)環(huán)節(jié)形成無(wú)縫銜接的制度鏈條，從內(nèi)到外讓干部管理各要素充分調(diào)動(dòng)、全盤激活，全方位激勵(lì)干部立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。
三管齊下推“能者上”�！俺銮诓怀隽Α⑸习嗖桓墒�，工資照樣領(lǐng)、待遇照樣拿”，是長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部工作的痼癥頑疾�！蛾兾魇↑h政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》，以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔重用“三管齊下”、綜合施策，讓能干事、干成事的干部受褒獎(jiǎng)、獲重用，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái)。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于脫貧攻堅(jiān)時(shí)期保持貧困縣黨政正職穩(wěn)定要求，省委統(tǒng)籌考慮解決貧困縣黨政正職出路的“三個(gè)渠道”，即在市級(jí)班子換屆中預(yù)留適量職位就地提拔;在省直機(jī)關(guān)中預(yù)留一定的副巡視員職位解決職級(jí);對(duì)完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)特別突出的破格提拔。寶雞市制定了《激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見(jiàn)》，提出每年評(píng)選表彰10名“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、20名“創(chuàng)新實(shí)干”鎮(zhèn)街黨委書記(科長(zhǎng))、50名“愛(ài)崗敬業(yè)”普通公務(wù)員，使干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。
十措并舉為“錯(cuò)者容”。“想干怕?lián)?zé)、創(chuàng)新怕失誤、不干不出錯(cuò)”，是長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部工作的思想枷鎖。《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》，堅(jiān)持中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”原則，細(xì)化容錯(cuò)的11種情形，健全糾錯(cuò)機(jī)制，樹(shù)立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。各級(jí)黨委、政府和相關(guān)工作部門履行容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)、上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)。渭南將“沒(méi)有為自己、他人、單位謀取私利”作為容錯(cuò)的前置條件，增加了“有利于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局的創(chuàng)新工作，群眾一時(shí)難以理解和適應(yīng)的”情形，同時(shí)做到“容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容偏”。漢中市堅(jiān)持保護(hù)改革創(chuàng)新、鼓勵(lì)發(fā)展探索，從執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、處理難題等多個(gè)方面規(guī)范了可以寬容失誤的14種情形，將容錯(cuò)糾錯(cuò)融入干部日常管理，為銳意改革、敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰壯膽。
七條硬杠讓“庸者下”。“干部能上不能下、能進(jìn)不能退”，是長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部工作的一大難題�！蛾兾魇⊥七M(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》，抓住省管干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核、綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，明確了對(duì)相關(guān)干部進(jìn)行調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等調(diào)整的7個(gè)方面情形，對(duì)現(xiàn)有規(guī)定中已經(jīng)量化的做出強(qiáng)調(diào)，對(duì)過(guò)去沒(méi)有量化的做了最大限度的量化，劃出了干部下得服氣的硬杠杠，真正把規(guī)矩立在了先、挺在了前。安康市將干部“下”的范圍延伸到了市直事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員，具體細(xì)化為9種調(diào)整類型、27種情形，明確了因健康原因不能正常履職和雙重領(lǐng)導(dǎo)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整程序等問(wèn)題，形成干部能上能下的良性機(jī)制。
3、真刀實(shí)槍效應(yīng)凸顯
制度的生命力在于執(zhí)行。陜西省委把落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”作為干部工作的總遵循，真考實(shí)評(píng)，嚴(yán)格追責(zé)問(wèn)責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，轅門立木、說(shuō)到做到，推行以來(lái)全省共鼓勵(lì)激勵(lì)干部1122人，容錯(cuò)糾錯(cuò)156人，能下調(diào)整489人，有效激發(fā)了各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，凝聚起實(shí)現(xiàn)追趕超越的精氣神。
釋放了制度機(jī)制活力。省委“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，各市、縣(區(qū))，省級(jí)各部門，國(guó)企、高教系統(tǒng)自始至終把學(xué)習(xí)宣傳貫穿始終，把解放思想、更新觀念擺在突出位置，結(jié)合實(shí)際，相繼出臺(tái)了既與省委“三項(xiàng)機(jī)制”一脈相承，又各具特色的實(shí)施辦法，構(gòu)建起上下銜接、相互配套，橫向到邊、縱向到底的制度體系，在全省營(yíng)造了對(duì)標(biāo)追趕超越、落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”，爭(zhēng)先進(jìn)位、比學(xué)干超的濃厚氛圍。黨員干部普遍認(rèn)為，“三項(xiàng)機(jī)制”直面少數(shù)干部“動(dòng)力不強(qiáng)、活力不足、壓力不夠”等問(wèn)題，劍指“無(wú)利不想為、顧慮不敢為、懶散不愿為”等現(xiàn)象，緊盯“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”等弊端，精準(zhǔn)號(hào)脈、因病施藥，是根治廉而不勤、為官不為等重癥頑疾的“千金良方”。
調(diào)動(dòng)了干部工作積極性。省委在干部考察和班子研判中，對(duì)照“三項(xiàng)機(jī)制”列出正面清單和負(fù)面清單，立硬標(biāo)尺，看處理復(fù)雜問(wèn)題情況，研判理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、實(shí)踐能力是否突出;看急難險(xiǎn)重任務(wù)表現(xiàn)，研判是否沉著應(yīng)對(duì)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于開(kāi)拓;看日常工作狀態(tài)，研判是否愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干、勇挑重?fù)?dān)。在今年市縣換屆中，省委組織部對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣區(qū)黨政正職開(kāi)展了三輪研判，對(duì)“正面清單”識(shí)別出的823名干部予以提拔重用，對(duì)觸碰“負(fù)面清單”的26名干部不予任職備案，還有68名干部因工作狀態(tài)不佳等被“調(diào)下”。延安市將20名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣區(qū)政府非常委副職調(diào)整到同級(jí)黨委重要崗位，“七一”市委表彰的5名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部提拔重用，起到了用好一個(gè)干部、樹(shù)立一面旗幟、帶動(dòng)影響一片的放大效應(yīng)。
