兩優(yōu)一先，是指在基層黨組織和黨員中開展評選表彰出的優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進基層黨組織。
【1】銀行兩優(yōu)一先心得體會
孫榮俊現(xiàn)任交通銀行總行風(fēng)險管理部資產(chǎn)監(jiān)控高級經(jīng)理。他擁護黨的路線、方針、政策，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行，政治素養(yǎng)好，嚴守法紀，廉潔自律，做到與時俱進。
在日常工作中，他堅持科學(xué)發(fā)展觀，愛崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)，立足本職帶頭刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于開拓創(chuàng)新，為開創(chuàng)交通銀行風(fēng)險管理工作新局面做出了積極貢獻。近年來，他先后被評為交通銀行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、總行機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、交通銀行優(yōu)秀員工，2010年5月他所領(lǐng)導(dǎo)的團隊被共青團交通銀行機關(guān)委員會命名為2010 年交通銀行機關(guān)青年文明號創(chuàng)建單位。
2012年新增信貸8萬億成業(yè)內(nèi)共識理財產(chǎn)品預(yù)期收益全線超5%銀行卡刷卡費率醞釀下調(diào)利率市場化或令銀行少賺一半退休阿姨托辦信用卡 被騙47萬和訊網(wǎng)信用卡頻道正式上線主動加強理論學(xué)習(xí)，從思想和行動上保持與時俱進。
孫榮俊同志始終堅持自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我鍛煉和自我改造。一方面，注重學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策，在思想政治上始終同黨中央保持高度一致，始終同交行黨委的重大決策保持高度一致。另一方面，不斷加強自身知識更新，認真學(xué)習(xí)銀行業(yè)務(wù)、全面風(fēng)險管理、新資本協(xié)議、法律法規(guī)等新知識，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，使自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平跟上新形勢發(fā)展的客觀要求，不斷增強為交行事業(yè)奮斗的責(zé)任感、使命感。他能夠?qū)W(xué)到的理論知識用于解決經(jīng)營與管理中的突出矛盾與問題，積極處理好追求盈利與貫徹宏觀調(diào)控，“有所為”和“有所不為”，當前利益與長遠利益等方面的關(guān)系。他先后負責(zé)起草了《交通銀行2005-2007年全面風(fēng)險管理綱要》、《交通銀行2008～2010年全面風(fēng)險管理規(guī)劃》、《交通銀行股份有限公司2009～2011年全面風(fēng)險管理規(guī)劃》，從全新的角度、用全新的思路、以全新的措施，積極謀劃全行風(fēng)險管理工作的發(fā)展方向。
不斷強化自律意識，牢固樹立正確的工作原則和事業(yè)價值觀
長期以來，孫榮俊同志始終堅持以自律為本，在工作和生活中，能時刻以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，自覺抵制腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)。他始終堅持以交行事業(yè)為衡量標準，從業(yè)務(wù)工作本質(zhì)出發(fā)分析和判斷問題，努力破除本位主義和小集體觀念，按照總行黨委關(guān)于板塊聯(lián)動的要求思考和處理事物，主動融入交行科學(xué)發(fā)展的大局，積極為全行“兩化一行”戰(zhàn)略和“倍增計劃”目標的實施添磚加瓦。他始終保持旺盛的斗志和振奮的精神狀態(tài)，工作上高標準、生活上低要求，努力做到“說了就算、定了就干、干就干好”，成績面前不滿足、失敗面前不氣餒，敢于承擔(dān)責(zé)任，主動攻堅克難。他始終能正確認識和處理奉獻精神與利益原則的關(guān)系、黨的事業(yè)與個人價值的關(guān)系、全局利益與局部利益的關(guān)系，時時自勵，每天以全新的精神狀態(tài)投入到工作中。
深刻挖掘事物本質(zhì)，堅持合規(guī)經(jīng)營的思想不動搖
金融是國民經(jīng)濟中重要的敏感行業(yè)，風(fēng)險管理稍有不慎或放松警惕就有可能出問題，使國家利益受到損害。作為一名大型商業(yè)銀行的職業(yè)風(fēng)險經(jīng)理人，孫榮俊同志始終在工作中堅持合規(guī)原則，堅持合規(guī)優(yōu)先，堅持運用合規(guī)手段化解風(fēng)險。注意在業(yè)務(wù)管理中梳理違規(guī)風(fēng)險點，注意通過制度流程的完善防堵潛在風(fēng)險，注意吸取各類案例教訓(xùn)，從管理框架、決策機制、制度執(zhí)行等各方面提高部門和條線合規(guī)經(jīng)營能力。他運用系統(tǒng)，自動執(zhí)行貸款分類定量風(fēng)險特征，全面提升制度執(zhí)行的剛性。面對國際金融危機的嚴重沖擊及其對商業(yè)銀行經(jīng)營帶來的嚴重影響，主動挖掘危機表象背后的本質(zhì)，他認為商業(yè)銀行的經(jīng)營行為不僅要符合監(jiān)管規(guī)則，而且要遵守企業(yè)倫理和社會道德規(guī)范，即使在監(jiān)管沒有直接規(guī)定或者規(guī)定不明確的領(lǐng)域，也要避免形成“只要不明確，什么都可以做”的認識。
堅持不斷開拓創(chuàng)新，善于引入國際領(lǐng)先的管理工具和方法
面對外部金融形勢變化和交行改革發(fā)展的需要，孫榮俊同志堅持勤思考、謀對策，善于吸取國內(nèi)外先進的風(fēng)險管理理念，使自己的專業(yè)理論水平和實踐能力適應(yīng)一流現(xiàn)代金融企業(yè)的要求，使自己成為本職崗位上的行家里手。在工作中他善于探索、敢為人先、敢于創(chuàng)造，堅持以求真務(wù)實的科學(xué)精神和扎實苦干的工作作風(fēng)，把創(chuàng)新和本職工作結(jié)合起來，先后設(shè)計開發(fā)了貸款遷徙分析(Loan Risk Migration Analysis)、風(fēng)險經(jīng)理制度(Risk Manager)、三層風(fēng)險過濾模式(Three-Level Risk Filter)、風(fēng)險監(jiān)察名單制度(Watch List)四大風(fēng)險管理工具，參與開發(fā)了現(xiàn)金流貼現(xiàn)撥備系統(tǒng)(DCFDS)、信貸資產(chǎn)風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)(CARMS)、資產(chǎn)風(fēng)險管理系統(tǒng)(ARMS)三大風(fēng)險管理系統(tǒng)，促使全行的風(fēng)險管理水平取得了較大的突破，這些先進的技術(shù)已成為基層經(jīng)營單位日常風(fēng)險管理工作中的有力抓手。他積極參與交通銀行新資本協(xié)議達標工作，在第二支柱風(fēng)險偏好(Risk Appetite)項目中，創(chuàng)造性地通過報表數(shù)據(jù)之間的勾稽關(guān)系來驗證風(fēng)險戰(zhàn)略的可行性。他還善于思考工作中面臨的各種問題，持續(xù)提高自己的理論水平和解決實際問題的能力，2008年9月他起草的《以全面風(fēng)險管理為抓手，推動交行持續(xù)又好又快發(fā)展》一文榮獲共青團交通銀行機關(guān)委員會組織的“科學(xué)發(fā)展觀與全面風(fēng)險管理”交通銀行機關(guān)學(xué)習(xí)十七大精神情面征文比賽二等獎以及共青團交通銀行委員會征文比賽優(yōu)秀獎。
積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，深入推進全面風(fēng)險管理各項實際工作
按照交行黨委要求，孫榮俊同志積極參與交通銀行風(fēng)險管理組織體系建設(shè)研究制定方案，構(gòu)建了以“全面風(fēng)險管理委員會?信用、市場、操作三個風(fēng)險管理子委員會?貸審會、風(fēng)審會二個專業(yè)審查委員會”的“1+3+2”總行決策議事機構(gòu)，建立了雙線報告、三級風(fēng)險部、四道防線的“234”型風(fēng)險管理組織架構(gòu)，形成了專職風(fēng)險管理“大中臺”與條線、地區(qū)、機構(gòu)三類“小中臺”的管理模式。在日常工作中，孫榮俊樂當先進文化的“播種機”，積極通過授信大講堂、風(fēng)險經(jīng)理培訓(xùn)、分行講座、高管人員培訓(xùn)、審計中心培訓(xùn)、管理培訓(xùn)生講課等形式向分行傳遞先進的風(fēng)險管理理念，通過交流大力宣傳總行風(fēng)險管理的指導(dǎo)思想，統(tǒng)一全行對風(fēng)險管理的思想認識，使得正確的風(fēng)險文化逐漸在基層生根，使得全面風(fēng)險管理理念在全行念漸入人心，使得分行在經(jīng)營中自覺和總行的管理思路保持一致。在工作中他留意做個有心人，針對全行的一些突出問題和監(jiān)管部門、投資者經(jīng)常關(guān)注的重點領(lǐng)域，如融資平臺、房地產(chǎn)貸款、產(chǎn)能過剩、匯率風(fēng)險等情況及時開展有針對性的分析。作為一名總行管理部門員工，孫榮俊同志深知只有了解基層實際才能有說話權(quán)，他經(jīng)常跟隨總行領(lǐng)導(dǎo)走訪分行，針對基層單位經(jīng)營中存在的問題，及時制定新的制度、修改現(xiàn)有流程、改進考核辦法來確保風(fēng)險管理制度不留死角，構(gòu)建起持續(xù)、有效、協(xié)調(diào)的風(fēng)險管理機制。
【2】銀行兩優(yōu)一先心得體會
為慶祝建黨95周年，6月28日，中國人民銀行舉行“為黨旗添光彩??人民銀行系統(tǒng)慶祝建黨95周年‘兩優(yōu)一先’表彰暨先進事跡展示報告會”。中國人民銀行黨委委員、副行長郭慶平出席會議并講話。中國人民銀行黨委委員、行長助理楊子強宣讀了人民銀行黨委關(guān)于表彰中國人民銀行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進基層黨組織的決定。中組部、中宣部、中央國家機關(guān)工委有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)邀出席。
郭慶平表示，黨的十八大以來，人民銀行系統(tǒng)各級黨組織認真貫徹落實中央關(guān)于全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署和系列重要講話精神，切實履行管黨治黨主體責(zé)任，加強理想信念教育和黨性鍛煉，思想建設(shè)取得新成果;高度重視人才培養(yǎng)和干部選任，組織建設(shè)取得新進展;增強群眾觀念，持續(xù)糾正“四風(fēng)”，作風(fēng)建設(shè)邁上新臺階;始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，反腐倡廉建設(shè)向縱深發(fā)展;著力提高黨建工作科學(xué)化水平，制度建設(shè)實現(xiàn)新突破;著力提升凝聚力向心力，群團工作開創(chuàng)新局面。
郭慶平指出，廣大黨員干部肩負起黨和人民賦予的歷史使命，進一步提升落實全面從嚴治黨的緊迫感和責(zé)任感，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，為有效履行人民銀行職責(zé)和央行事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了堅強的政治、思想和組織保障。這些成績的取得，得益于黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo);得益于央行堅持不懈地加強和改進黨的建設(shè)，以實際行動踐行黨的宗旨;得益于各級黨組織團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部解放思想，真抓實干，開拓創(chuàng)新;得益于各基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮。
郭慶平要求，要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔(dān)當，不負明天的復(fù)興夢想，進一步增強道路自信、理論自信和制度自信，自覺擔(dān)負起時代賦予的重大責(zé)任。要堅定理想信念、提高黨性覺悟、強化宗旨觀念，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)的志氣、改革創(chuàng)新的勇氣、逢先必爭的銳氣、奮發(fā)有為的朝氣，以更加飽滿的熱情、更加良好的形象、更加優(yōu)良的作風(fēng)，切實把全面從嚴治黨的要求落實到各項工作中，不斷提升人民銀行黨的建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化水平，有效發(fā)揮黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進和保障作用，為開創(chuàng)人民銀行工作新局面作出新的更大的貢獻。
本次報告會采用電視電話會議形式，主會場設(shè)在人民銀行總行，總行行領(lǐng)導(dǎo)，各司局、黨委各部門、在京直屬企事業(yè)單位負責(zé)同志及部分干部職工參加會議�？h支行以上分支機構(gòu)設(shè)分會場，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負責(zé)人和部分干部職工參加會議。
【3】銀行兩優(yōu)一先心得體會
近日,中央決定授予100名共產(chǎn)黨員“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號、100名黨務(wù)工作者“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號、300個基層黨組織“全國先進基層黨組織”稱號,并于“七一”召開表彰大會隆重表彰。
他們,是全國8800多萬名共產(chǎn)黨員、300多萬名黨務(wù)工作者、440多萬個基層黨組織中的優(yōu)秀代表。
嚴格標準條件 精心組織推薦
今年是中國共產(chǎn)黨成立95周年,是實施“十三五”規(guī)劃開局之年。評選表彰全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進基層黨組織,是建黨95周年紀念活動的一項重要內(nèi)容。
黨中央高度重視全國“兩優(yōu)一先”表彰工作,對表彰工作提出明確要求。今年3月26日,中央組織部印發(fā)通知,對全國“兩優(yōu)一先”推薦工作作出具體部署。
31個省區(qū)市和中央直屬機關(guān)工委、中央國家機關(guān)工委、國資委、金融、民航、鐵路、解放軍和武警部隊等21個系統(tǒng)(部門)共52家推薦單位按照中央要求,周密安排部署,精心組織實施,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,扎實做好全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進基層黨組織推薦工作。
??堅持自下而上、上下結(jié)合。充分保障黨員主體地位,發(fā)揚黨內(nèi)民主,把推薦先進的條件和要求亮出來,發(fā)動廣大基層黨組織和黨員參與進來。
在云南,簿竹箐村新店小組村民、界務(wù)員楊天才經(jīng)全村黨員群眾推薦,橋頭鄉(xiāng)黨委、河口瑤族自治縣委考察,紅河哈尼族彝族自治州委審核把關(guān)后報省委。省委審核組對楊天才同志事跡進行綜合評審,而后將其作為正式推薦人選上報中央組織部。
據(jù)了解,52家推薦單位上報的604個推薦表彰對象,普遍采取了自下而上、上下結(jié)合方式。
內(nèi)蒙古、吉林、浙江、安徽等地將推薦全國表彰對象與推薦省區(qū)表彰對象相結(jié)合,確保推薦對象的廣泛性。上海要求各基層黨組織通過多種渠道廣泛發(fā)動黨員參與推薦。河北發(fā)動基層黨組織和黨員逐級推、層層選。廣西玉林市依托傳統(tǒng)媒體、新媒體等開展宣傳動員,全市20萬名黨員普遍參與推薦活動。江蘇、福建、河南、安徽、廣東、中央直屬機關(guān)工委、中央國家機關(guān)工委、中國鐵路總公司、中國進出口銀行、光大集團等單位成立評審(遴選)小組,對各基層單位推薦上來的人選認真審核遴選、反復(fù)比較。
??堅持認真考察,嚴格公示。各推薦單位都組建專門考察組,采取召開座談會、查閱檔案、實地家訪、個別訪談等方式對推薦對象進行全面考察、嚴格把關(guān),并征求紀檢、公安、信訪、計生、稅務(wù)、審計、安全、環(huán)保等部門意見,防止帶病推薦。
北京對副處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象的個人有關(guān)事項報告進行核查。天津?qū)ν扑]對象預(yù)備人選的黨風(fēng)廉政、遵紀守法等情況進行審核。貴州按照關(guān)聯(lián)度、代表性等要求,隨機選取30名以上相關(guān)人員進行個別談話,隨機選取50至100人進行滿意度測評。一些推薦單位在此過程中對推薦對象進行了調(diào)整。
各地區(qū)各部門各單位普遍利用媒體以及部門、系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)刊、公示欄等多種方式,對推薦對象進行為期5天的公示。部分推薦單位還在市、縣層面逐級公示。根據(jù)公示情況,一些推薦單位對部分推薦對象進行了調(diào)整。
??堅持結(jié)合實際,創(chuàng)新方法。各推薦單位在嚴格執(zhí)行中央要求基礎(chǔ)上,積極探索嘗試,創(chuàng)新方式方法,確保全國“兩優(yōu)一先”推薦工作順利開展。
山東、湖北和廣西等地在推薦過程中堅持新老典型相結(jié)合,既積極推薦近5年本省區(qū)市、本部門(系統(tǒng))已經(jīng)表彰的老典型,也充分考慮今年“七一”擬表彰的新典型。
據(jù)統(tǒng)計,本次244名全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦對象中,111人近5年曾受過省一級黨委表彰、占45.5%,113人擬作為今年省一級黨委“七一”表彰對象、占46.3%。
黑龍江、江西、湖南、四川、陜西、青海、寧夏、民用航空局、解放軍和武警部隊將推薦工作與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育相結(jié)合,把學(xué)習(xí)教育中涌現(xiàn)出的先進典型推薦為表彰對象。
西藏、新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團在推薦工作中,將優(yōu)秀的少數(shù)民族共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者代表推薦為表彰對象。
據(jù)統(tǒng)計,在所有推薦對象中,少數(shù)民族代表達到了推薦總數(shù)的15%,涵蓋蒙、回、藏、維、滿等15個少數(shù)民族,其中布依族黨員首次入選。
許多基層黨員群眾反映,這次推薦工作,請基層黨組織和黨員來推薦,推薦的都是身邊的典型,這樣的先進可敬、可信、可學(xué)、可比。
