個(gè)人嚴(yán)守黨章黨規(guī)規(guī)范黨員日常言行心得體會(huì)(1)
我集團(tuán)公司是根據(jù)廣州市人民政府決定，在原廣州市第一商業(yè)局撤銷建制后分組出來，是廣州市目前規(guī)模最大，在廣州商貿(mào)企業(yè)中率先作為廣東省第一批重點(diǎn)發(fā)展的大型商業(yè)企業(yè)集團(tuán)。保密工作無論是原一商局，還是現(xiàn)在的廣百集團(tuán)公司，一直是由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主管，辦公室承擔(dān)具體的日常工作，并沒有專職保密員和兼職保密干部。作為一個(gè)承擔(dān)保密管理日常具體工作的主管部門負(fù)責(zé)人，如何適應(yīng)改革開放和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，尤其是在機(jī)構(gòu)、人員有較大變動(dòng)的情況下，確保保密工作更好為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革轉(zhuǎn)制工作服務(wù)，將保密工作落到實(shí)處，我的主要工作和體會(huì)是：
一、發(fā)揮承上啟下作用，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視支持的同時(shí)，通過各職能部門嚴(yán)格把好保密工作第一關(guān)。
辦公室是一個(gè)綜合管理部門，在承擔(dān)保密管理工作中，既要對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)保密主管部門負(fù)責(zé)，又要承擔(dān)對(duì)屬下企業(yè)和各職能部室保密工作負(fù)具體的管理和指導(dǎo)之責(zé)，承上啟下很多工作具體要落到辦公室主任身上。圍繞這個(gè)職能，我主要做好幾項(xiàng)工作：一是積極主動(dòng)、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)保密工作的同時(shí)，注重從抓好保密的基礎(chǔ)管理、日常工作管理、保密隊(duì)伍建設(shè)和保密制度建立健全，以及在保密工作更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革服務(wù)上真正抓出成效，用實(shí)際工作和成效取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的重視和支持。二是注重加強(qiáng)與機(jī)關(guān)各職能部室的協(xié)調(diào)溝通，把保密工作首先落實(shí)在各職能環(huán)節(jié)上，如在密級(jí)公文和資料的印發(fā)，會(huì)議材料的管理，電子計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備的使用，及對(duì)外宣傳報(bào)道等方面，首先由各職能部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把好保密工作第一關(guān)，并注意在日常工作的跟進(jìn)和檢查。三是加強(qiáng)對(duì)屬下企業(yè)保密工作檢查督促的指導(dǎo)，做好日常工作部署跟進(jìn)的同時(shí)，定期或不定期有重點(diǎn)地及時(shí)抓好新組建，或在改革轉(zhuǎn)制中機(jī)構(gòu)人員變動(dòng)較大的企業(yè)保密檔案工作的全面檢查和具體工作指導(dǎo)，保證保密工作的相應(yīng)跟上。由于取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)制，相當(dāng)一批企業(yè)進(jìn)行重組，企業(yè)解困工作十分繁重，管理人員面臨不斷精簡的情況下，各級(jí)保密組織及時(shí)得到建立健全，保密工作隊(duì)伍相應(yīng)比較穩(wěn)定，保密設(shè)施在力所能及的條件下不斷有所改善，保密工作在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和屬下各單位的重視支持下得到較好的落實(shí)。如集團(tuán)公司召開重要會(huì)議或研究重大事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)要做好保密工作;機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)制人員大幅精簡時(shí)，保密工作人員沒有削弱，而且相對(duì)穩(wěn)定;在前兩年集團(tuán)公司機(jī)關(guān)搬遷新辦公樓，公司研究安排各部室辦公位置時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)首先考慮和確定保密檔案室的位置，優(yōu)先保證所需的面積，并多次督促施工人員要按保密要求做好保密檔案室的裝修。
二、發(fā)揮辦公室綜合部門的職能作用，將保密工作貫穿在經(jīng)濟(jì)和改革等各項(xiàng)工作的開展中。
辦公室是一個(gè)為領(lǐng)導(dǎo)決策和實(shí)施決策服務(wù)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，拓展經(jīng)營，推進(jìn)企業(yè)的改組轉(zhuǎn)制等很多工作，辦公室主任都有參與事前研究和事中跟進(jìn)。為使保密工作能貫穿其中，并落到實(shí)處，我們注意發(fā)揮好辦公室自身的職能作用，除了每年有專題的保密工作總結(jié)安排，各大節(jié)日抓好保密宣傳教育和工作檢查外，在集團(tuán)公司進(jìn)行年度工作總結(jié)和安排中，不忘強(qiáng)調(diào)保密工作;在草擬和審改發(fā)出的公文和材料資料中，不忘跟進(jìn)保密工作;在參與研究和跟進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)制推進(jìn)的過程，不忘落實(shí)保密工作，并盡可能將工作做在前，跟得緊。如集團(tuán)公司轉(zhuǎn)制后，屬下的廣州工業(yè)品貿(mào)易中心等多個(gè)站司相繼停業(yè)清理，準(zhǔn)備實(shí)施破產(chǎn)、關(guān)閉或合并重組，我們除在參與研究過程中注意做好各環(huán)節(jié)保密工作外，注重在機(jī)構(gòu)變動(dòng)，人員分流前及時(shí)督促企業(yè)落實(shí)好文件資料的清理清退、歸檔和交接，并在整個(gè)推進(jìn)過程中，明確要求和跟進(jìn)落實(shí)有部門和留守人員負(fù)責(zé)文件資料和企業(yè)檔案的管理。由于工作做在前，跟進(jìn)緊，這幾年雖然有較多的機(jī)構(gòu)大變動(dòng)，人員亦在不斷的調(diào)整分流，保密工作仍然得到有序落實(shí)。
三、完善制度，規(guī)范管理，使保密工作管理步入制度化和規(guī)范化。
隨著改革開放的深入推進(jìn)和的建設(shè)發(fā)展，新時(shí)期保密工作從過去只局限于保證文件不丟失，只要管好文件就是做好保密工作，到現(xiàn)在要適應(yīng)改革開放和科技進(jìn)步，全方位防止失泄密，與閉關(guān)鎖國時(shí)的保密工作有著顯著不同的特點(diǎn)，工作亦更具復(fù)雜性和艱巨性。就企業(yè)而言，新時(shí)期保密工作較以往明顯的不同之處是機(jī)構(gòu)和人員經(jīng)常變動(dòng)，人的保密觀念較以往淡薄，在保住國家秘密的同時(shí)，接觸更多的是要保住那些雖然不屬于國家秘密，但關(guān)系到企業(yè)興衰存亡的商業(yè)秘密和工作秘密。針對(duì)這一新特點(diǎn)，我們?cè)诔蜂N一商局，組建集團(tuán)公司時(shí)，即著手抓好保密委員會(huì)的組建;在轉(zhuǎn)制過渡期集團(tuán)公司和一商局兩套公章同步使用時(shí)，及時(shí)制定明確的《用印管理和使用辦法規(guī)定》;結(jié)合集團(tuán)公司轉(zhuǎn)制后職能的轉(zhuǎn)變和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，在原廣州市第一商業(yè)局制定比較完善的一整套保密工作制度，1993年初作為廣州市第一家劃定出包括12類、74項(xiàng)單位秘密項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，1998 年又重新修訂了廣百集團(tuán)公司《保密組織制度》、《文書工作保密制度》、《宣傳報(bào)道工作保密制度》、《涉外工作保密制度》、《電子計(jì)算機(jī)保密制度》、《科學(xué)技術(shù)保密制度》、《辦公自動(dòng)化設(shè)備保密制度》、《會(huì)議保密制度》、《使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)管理制度》和《營業(yè)、資產(chǎn)證件管理和借用制度》等10項(xiàng)保密制度;重新劃定廣州百貨企業(yè)集團(tuán)公司《國家秘密項(xiàng)目范圍》，《商業(yè)秘密項(xiàng)目范圍》和《工作秘密項(xiàng)目范圍》，使保密工作真正做到有章可循，讓大家對(duì)保密的范圍，應(yīng)該保住的秘密和如何保密有個(gè)清醒明確的認(rèn)識(shí)，保密工作更規(guī)范化。
以上是作為保密工作二級(jí)責(zé)任人，我們辦公室和我的一些工作和體會(huì)，與上級(jí)主管部門的要求和兄弟單位相比差距還很大，通過參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們將會(huì)更進(jìn)一步查找工作的不足，在市保密局的工作指導(dǎo)下努力做好新時(shí)期保密工作。
個(gè)人嚴(yán)守黨章黨規(guī)規(guī)范黨員日常言行心得體會(huì)(2)
人事檔案信息是記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，記載了大量的個(gè)人信息，是十分重要的信息資源。因此，可以說，人事檔案是企事業(yè)單位的無形資產(chǎn)。在人事檔案中，有著大量的可以公開的非秘密信息，但同時(shí)也蘊(yùn)含著大量的個(gè)人隱私信息，這就要求檔案管理工作者提高辨別信息是否涉密的本領(lǐng)，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)涉密人事信息的管制力度，不斷推進(jìn)檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，做好人事檔案保密工作。
一、提高人事檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)
人事檔案管理人員是為事業(yè)而奮斗大軍中的一員，人事檔案管理人員要具備的職業(yè)道德是職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)和補(bǔ)充�！皭蹗従礃I(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”是我們職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本規(guī)范，也是我們?nèi)耸聶n案管理人員應(yīng)該具備最基本的素質(zhì)和必備的法律要求。根據(jù)《中華人民共和國檔案法》相關(guān)要求，檔案人員應(yīng)做到“忠于職守、遵守紀(jì)律、具備專業(yè)知識(shí)”。這已經(jīng)將檔案人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接提升到了法律要求的高度，從他律性的角度對(duì)檔案管理工作的權(quán)責(zé)進(jìn)行了明確。從事人事檔案管理工作的人員，必須把握好檔案管理職業(yè)的自律性與他律性，首先做到能夠?qū)n案管理工作對(duì)自身提出的要求與自己在工作中樹立起來的理想信念相結(jié)合，同時(shí)也要牢記法律規(guī)定，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，做好《檔案法》中要求的每一項(xiàng)工作。
二、增強(qiáng)人事檔案保密意識(shí)
人事檔案管理人員是人事檔案保密工作的主要負(fù)責(zé)人。能否履行好檔案保密工作職責(zé)是做好人事檔案管理工作的重要一環(huán)。因此，檔案人員應(yīng)繃緊保密這根弦，高度樹立人事檔案保密意識(shí)。
2.1 提高保密意識(shí)，學(xué)習(xí)人事檔案法律法規(guī)
檔案管理人員應(yīng)熟練掌握《保密法》、《檔案法》等人事檔案保密工作相關(guān)的法律法規(guī)，在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，牢固樹立保密觀念，增強(qiáng)保密意識(shí)。
一是充分了解人事檔案的定密依據(jù)、解密時(shí)間及保密相關(guān)要求，為日常檔案管理工作提供法律法規(guī)依據(jù)。
二是積極參加人事檔案保密的交流培訓(xùn)活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，明確國家最新的規(guī)范規(guī)定，鞏固保密知識(shí)。
三是定期開展保密自查活動(dòng)，對(duì)各個(gè)易涉密的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行定期自查，一方面差缺補(bǔ)漏，一方面對(duì)各檔案管理人員提出新要求，以此為契機(jī)宣傳人事檔案保密工作的重要性，提高檔案管理人員的保密意識(shí)，督促其學(xué)習(xí)人事檔案保密知識(shí)。
2.2 增強(qiáng)檔案管理人員的保密責(zé)任感
人事檔案中蘊(yùn)藏著大量的個(gè)人信息，其中不乏個(gè)人隱私信息。因此，要做好人事檔案管理工作，必須樹立高度的責(zé)任感，在工作中細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，確保不發(fā)生人事檔案泄密事件。要制定檔案管理工作制度，各負(fù)其責(zé)，分兵把守，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，使檔案管理工作人員能夠在制度的嚴(yán)格約束下，自覺維護(hù)檔案秘密性，做好人事檔案保密工作。
三、做好人事檔案存放過程中的保密管理工作
“保密工作無小事�！痹谌耸聶n案的存放過程中，我們主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。
3.1 要加強(qiáng)人事檔案存放庫房的管理工作
人事檔案存放的庫房是做好保密工作，維護(hù)檔案安全的重要保障。檔案庫房要嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行建設(shè)。從保密角度考慮，一般不應(yīng)將人事檔案存放庫房設(shè)在辦公樓的最底層。人事檔案室的門窗應(yīng)牢固可靠，檔案庫房應(yīng)制定嚴(yán)格的管理制度。人事檔案室內(nèi)，設(shè)有專門的涉密人事檔案保險(xiǎn)柜，由專人負(fù)責(zé)管理，無關(guān)人等一律禁止入內(nèi)。
3.2 嚴(yán)格人事檔案存放管理制度
檔案人員要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)人事檔案完整與安全的職責(zé)：
一是保證人事檔案完整，建立健全管理制度，使用人事檔案要經(jīng)過層層嚴(yán)格的審批手續(xù)，有效避免人事檔案的損壞，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)人事檔案有損壞及破損要馬上修復(fù)補(bǔ)救，以免以后遺忘或增加破損;
二是保證人事檔案的安全性，提供足夠的人力物力財(cái)力保障，負(fù)責(zé)人員要嚴(yán)格職守，積極采購保密箱、保密柜、防盜門等并投入使用，杜絕檔案遺失或失竊的問題;
三是保證人事檔案存放的統(tǒng)一性與有序性，按照國家相關(guān)規(guī)定，規(guī)范人事檔案卷宗排列方式和次序，使人事檔案排列有序，整齊規(guī)范，便于管理與查找。人事檔案管理人員要嚴(yán)格按照檔案存放管理制度進(jìn)行日常管理，保證好人事檔案的安全與保密。
四、落實(shí)人事檔案保密工作職責(zé)
想更好地落實(shí)人事檔案保密工作，就要充分發(fā)揮保密工作委員會(huì)的作用。保密工作委員會(huì)應(yīng)由企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、各個(gè)部門負(fù)責(zé)人及人事部門全體人員組成。人事部和檔案室為保密要害部門，人事部門負(fù)責(zé)人事檔案的保密和整理工作，根據(jù)每個(gè)人事檔案的內(nèi)容、標(biāo)注及密級(jí)確定該檔案是否屬于保密檔案。需采取保密措施的檔案要放置妥善，在檔案袋或檔案盒上標(biāo)注密級(jí)，將檔案按時(shí)交送檔案室進(jìn)行保管。
人事檔案工作人員和人事檔案利用人員，都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《保密法》及有關(guān)管理規(guī)定，增強(qiáng)自身保密觀念，遵守保密制度。在借閱、查閱涉密人事檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、本人登記手續(xù)，簽訂“涉密檔案保密書”。利用涉密人事檔案者負(fù)有對(duì)其保密的責(zé)任，不得將人事檔案帶走或轉(zhuǎn)借他人，禁止攜帶人事檔案外出。涉密人事檔案一般不得復(fù)印、摘抄，如確屬正常工作需要，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。復(fù)制品、衍生品秘密等級(jí)不變，由專人登記、保管，用后及時(shí)歸檔，定期統(tǒng)一銷毀。利用完人事檔案后，應(yīng)立即將其收回并入柜上鎖，不得在外存放。保密委員會(huì)應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對(duì)人事檔案的存放及使用進(jìn)行定期檢查。如發(fā)現(xiàn)有泄漏事件發(fā)生，必須及時(shí)整改報(bào)告，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕所害后果。對(duì)于做法不當(dāng)而導(dǎo)致保密檔案內(nèi)容泄露的職工，應(yīng)追究其責(zé)任，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
