“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”這6個(gè)字，就是對(duì)公安隊(duì)伍的希望和要求。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編收集的民警忠誠干凈擔(dān)當(dāng)個(gè)人剖析材料，歡迎大家閱讀參考!
【民警忠誠干凈擔(dān)當(dāng)個(gè)人剖析材料1】
怎樣充分認(rèn)識(shí)這句話的重大意義和深刻內(nèi)涵，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，是一個(gè)需要各級(jí)黨員干部認(rèn)真思考，并作出回答的重大問題。
“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”是對(duì)黨員干部的諄諄教導(dǎo)，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。
忠誠是對(duì)黨忠誠，是共產(chǎn)黨員的黨性原則和政治品質(zhì)，是保持黨的先進(jìn)性、純潔性的政治基礎(chǔ)，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的政治保證。忠誠勝于能力、忠誠指引方向，我們必須將“忠誠”作為立身之本，認(rèn)真學(xué)，系列重要講話精神，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、牢記黨的宗旨，做到對(duì)黨忠誠、對(duì)人民忠誠、對(duì)事業(yè)忠誠。缺乏干事業(yè)的激情，就會(huì)安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、畏首畏尾、明哲保身。
干凈是黨員干部最基本的為政之道和操守底線，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性，保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的客觀要求。硬氣來自底氣,無私方能無畏，我們必須將“干凈”作為人生信條，要算清腐敗七筆帳，算清“政治帳”斷送前途，算清“經(jīng)濟(jì)賬”人財(cái)兩空，算清“名譽(yù)賬”身敗名裂，算清“家庭賬”，妻離子散，算清“親情賬”眾叛親離，算清“自由賬”身陷牢籠，算清“健康賬”終日人心惶惶。讓頭腦冷靜下來，剎住車、掉轉(zhuǎn)頭、找新路、走對(duì)路。自覺加強(qiáng)黨紀(jì)國法和廉政法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)，真正做到心存敬畏、秉公用權(quán)，嚴(yán)格自律、守住底線，做到慎言、慎行、慎獨(dú)、慎初、慎微、慎交友，時(shí)刻以謹(jǐn)慎之心對(duì)待權(quán)力、以淡泊之心對(duì)待名利、以警惕之心對(duì)待誘惑，清清白白做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為官，才能讓黨和人民滿意、放心。
擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)道義和從政準(zhǔn)則，是領(lǐng)導(dǎo)干部激發(fā)斗志、凝心聚力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部屬干事創(chuàng)業(yè)的基本條件。大時(shí)代需要大擔(dān)當(dāng)，大擔(dān)當(dāng)方有大作為，我們必須將“擔(dān)當(dāng)”作為履職標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持學(xué)在深處、謀在新處、干在實(shí)處，切實(shí)解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，真正做到敢想、敢做、敢當(dāng)，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危險(xiǎn)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，才能在全面深化改革的關(guān)鍵期和全面建成小康社會(huì)的攻堅(jiān)期，甩開膀子真抓實(shí)干，邁開步子為民謀利，干出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。
思想是行動(dòng)的指南。扎實(shí)開展“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，要堅(jiān)持思想建黨這個(gè)根本，把深入學(xué)系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)貫穿始終，堅(jiān)定自覺地用講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。我們都要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，擰緊牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”，把好思想政治工作這條生命線，堅(jiān)定對(duì)黨忠誠的政治品格、守住個(gè)人干凈的為官底線、堅(jiān)持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹恼䴗?zhǔn)則，把“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”作為座右銘，作為修身做人的基本遵循、為官用權(quán)的警世箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，真正內(nèi)化于心、外化于行。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我們必須清醒看到，雖然“四風(fēng)”得到遏制、作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)，但廣大干部群眾最擔(dān)心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動(dòng)一陣風(fēng)，最盼望的是保持長效、常抓不懈。這就需要我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、堅(jiān)持依靠群眾，克服任何松懈麻痹思想，從嚴(yán)從實(shí)開展好“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，在抓常、抓細(xì)、抓長上使力氣、下功夫，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風(fēng)建設(shè)引向深入。
敬終如始方能善作善成。全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)緊迫而長遠(yuǎn)的重大任務(wù)，必須以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感去落實(shí)到位。我們要更好地學(xué)習(xí)掌握系列重要講話的核心要義和精神實(shí)質(zhì)，做到知之深、信之篤、行之實(shí);更好地深刻理解、準(zhǔn)確把握“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的時(shí)代內(nèi)涵，扎實(shí)開展好這次專題教育，加快形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，讓作風(fēng)建設(shè)新要求真正在華夏大地落地生根。
總之，“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”為我們的工作、學(xué)習(xí)、生活指明了方向。“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”，只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善始善終，同時(shí)明確作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性的工作，并深刻地認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性，才能不斷升華作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵，推動(dòng)我國社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展。
【民警忠誠干凈擔(dān)當(dāng)個(gè)人剖析材料2】
近年來，隨著警力結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和變化，青年民警已經(jīng)承擔(dān)起臨渭轄區(qū)治安防控、打擊犯罪、服務(wù)群眾的工作重任，成為基層公安機(jī)關(guān)的中流砥柱。因此，加強(qiáng)青年民警的教育和培養(yǎng)已成為傳承臨渭公安精神，保障臨渭公安工作可持續(xù)發(fā)展的重中之重。筆者結(jié)合基層公安工作實(shí)踐，淺談一些思考和建議。
一、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍的特點(diǎn)
公務(wù)員招考作為入警主渠道，有力提高了公安民警的學(xué)歷層次和知識(shí)結(jié)構(gòu)，為公安隊(duì)伍職業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。以臨渭公安分局為例，全局現(xiàn)有民警667名，其中35歲以下青年民警238名，占總警力的37 %，其中通過公務(wù)員招考錄用233名，軍轉(zhuǎn)干部分配5名。從警力分布看，基層一線實(shí)戰(zhàn)單位現(xiàn)有青年民警150名，占基層一線警力的63 %;從崗位分布看，青年民警占到農(nóng)村派出所警力的73%。其主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
一是學(xué)歷高、知識(shí)面寬。全局238名青年民警，本科以上學(xué)歷165人，大專以上學(xué)歷73人。青年民警對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化辦公適應(yīng)很快，具備一定的專業(yè)知識(shí)，并且知識(shí)涉及多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，在信息研判、網(wǎng)絡(luò)偵查、技術(shù)應(yīng)用各方面，遠(yuǎn)超年長民警，符合信息時(shí)代公安工作的發(fā)展要求。
二是干勁大，進(jìn)步愿望強(qiáng)烈。普遍希望受到關(guān)注、取得成績，較為看重自身價(jià)值，工作中勇于擔(dān)當(dāng)重大任務(wù)，把事業(yè)成功作為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)骨干和標(biāo)兵能手。三年來，先后有67名青年民警受到省市表彰，32人榮立個(gè)人三等功，全局新提拔的所隊(duì)長中35歲以下的占到分局科級(jí)職數(shù)的22%。
三是個(gè)性突出，綜合素養(yǎng)較高。青年民警崇尚自我設(shè)計(jì)、自我實(shí)現(xiàn)和自我奮斗，講究平等，強(qiáng)調(diào)自由，對(duì)新事物理解和接受很快，對(duì)自身權(quán)益敢于發(fā)表己見，注重精神生活，涌現(xiàn)出了一批既精業(yè)務(wù)、又有才藝的“多面手”，文章作品時(shí)常見諸報(bào)端，在各類比賽中獲獎(jiǎng)。
二、當(dāng)前青年民警存在的趨向性問題
(一)信仰“缺失”的問題。當(dāng)前青年民警在成長階段，受社會(huì)環(huán)境和教育環(huán)境等因素的影響較大，既有知識(shí)面廣、思想活躍、興趣廣泛，愛好運(yùn)動(dòng)、交友、網(wǎng)上聊天、打游戲等接受新事物快的優(yōu)勢，但也普遍存在對(duì)政治理論學(xué)習(xí)積極性不高，存在著理論學(xué)習(xí)被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。理論的缺失導(dǎo)致正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀難以樹立，與從警多年的老民警相比較，青年民警思想波動(dòng)性大、個(gè)性鮮明獨(dú)特，對(duì)公安工作的性質(zhì)、任務(wù)認(rèn)識(shí)不足，理想信念不堅(jiān)定，缺乏正確信仰和奉獻(xiàn)精神。
(二)前途“迷茫”的問題。青年民警剛走上公安工作崗位，缺少對(duì)公安工作的足夠認(rèn)識(shí)和正確指引，談的最多的、想的最多的、關(guān)心最多的，就是出路的問題。剛參加公安工作的青年民警大多分配在基層，有的甚至在偏遠(yuǎn)單位，對(duì)“出路”的擔(dān)心考慮就顯得更為突出。有的民警一聽說基層的種種艱苦，還沒到基層單位，就開始打退堂鼓;有的在基層單位呆不上一年半載，就受不了基層的繁忙勞累，想著換個(gè)崗位。還有部分青年民警明明擅長內(nèi)勤工作，卻因?yàn)槁犝f外勤工作有發(fā)展而避開選擇;有些民警向往城市生活，執(zhí)意走向城區(qū)所隊(duì)或機(jī)關(guān)工作崗位，結(jié)果力不從心，面臨新的困惑和迷茫。特別是當(dāng)現(xiàn)實(shí)工作與個(gè)人想象出現(xiàn)偏差時(shí)，不少青年民警不能適應(yīng)心理落差，沒有及時(shí)調(diào)整心態(tài)、正確對(duì)待，自怨自艾、怨天尤人，甚至自暴自棄。
(三)業(yè)務(wù)“不精”的問題。隨著近年來公安院校體制改革和公務(wù)員招錄體制改革，大多數(shù)新進(jìn)的民警均系非公安院校警察類專業(yè)畢業(yè)，缺乏系統(tǒng)的公安基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。剛參加公安工作后，僅有的公安業(yè)務(wù)知識(shí)只是經(jīng)過短暫的新警培訓(xùn)獲得的初淺認(rèn)識(shí)，加之一線崗位面臨執(zhí)法辦案、巡邏防范、調(diào)解糾紛等繁重工作，許多工作方法和技巧需要在實(shí)踐中積累，不少青年民警一旦進(jìn)入“實(shí)戰(zhàn)”，便手忙腳亂、應(yīng)接不暇。好辦法沒有，書本知識(shí)用不上，面對(duì)具體任務(wù)時(shí)經(jīng)常顯得能力不足，無所適從。
(四)心理“失衡”的問題。受當(dāng)前社會(huì)負(fù)面環(huán)境影響，一些扭曲變形的價(jià)值觀念讓部分青年民警難抵功利誘惑，出現(xiàn)急功近利的思想，奉獻(xiàn)精神不足，攀比心理嚴(yán)重。在工資待遇方面，與其他機(jī)構(gòu)公務(wù)員相比、與一些高收入行業(yè)的同學(xué)、朋友相比，比上不比下，認(rèn)為自己的工作付出與收入不成正比。在工作表現(xiàn)中，當(dāng)?shù)玫筋I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)時(shí)，滿心歡喜，積極主動(dòng)，干勁十足;一旦因工作失誤受到批評(píng)或當(dāng)個(gè)人的付出與努力得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可時(shí)，就會(huì)消極懈怠，意志消沉，甚至于產(chǎn)生抵觸心理。特別是一些青年民警存在迷信“背景”、“關(guān)系”、“路子”的錯(cuò)誤思想，在立功受獎(jiǎng)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，不能達(dá)到自己愿望時(shí)，從自身查找原因，往往把責(zé)任歸咎到其他方面，人為因素導(dǎo)致心態(tài)失衡。
(五)情感“脆弱”的問題。青年民警大多是獨(dú)生子女，在以自我為中心的優(yōu)越環(huán)境中成長長大，普遍存在心理脆弱、承受挫折的能力欠缺。他們大多數(shù)人是父母的掌上明珠、老師的得意門生，千軍萬馬競爭過獨(dú)木橋的“驕子”，自視甚高，甚至自負(fù)，一些青年民警受到一些挫折后，自我反思、自我監(jiān)督、自我提升等能動(dòng)意識(shí)匱乏，往往產(chǎn)生焦慮、憤怒、失望、恐懼等消極情緒，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致精神抑郁，也就無法適應(yīng)艱苦復(fù)雜、千錘百煉的公安工作。
(六)不愿“吃苦”的問題。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭迅猛和就業(yè)壓力的不斷加大,部分青年民警的擇業(yè)動(dòng)機(jī)就是看到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，加入公安就是為了“吃皇糧”、“圖安穩(wěn)”，缺乏對(duì)公安工作艱苦性、復(fù)雜性的客觀認(rèn)識(shí)。一些青年民警在一線崗位上工作一段時(shí)間后，無法正確對(duì)待工作的艱苦和遇到的挫折，少數(shù)青年民警的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖，講實(shí)惠、講索取，貪圖享受、躲避艱苦的不良風(fēng)氣有所滋生，對(duì)待工作環(huán)境、工作崗位挑肥揀瘦、避重就輕，貪圖安逸，不愿付出，使干事創(chuàng)業(yè)和積極進(jìn)取的精神打了折扣。
三、加強(qiáng)青年民警教育管理的對(duì)策
青年民警剛參加工作，都有做好工作、干出成績的熱情，但現(xiàn)實(shí)中往往面臨許多困惑，如果不加以正確引導(dǎo)，就會(huì)使他們陷入迷茫。筆者認(rèn)為，青年民警要成為國家政權(quán)捍衛(wèi)者、平安中國建設(shè)者、公平正義維護(hù)者、群眾權(quán)益保護(hù)者，應(yīng)從以下幾方面加強(qiáng)對(duì)青年民警的教育管理。
(一)強(qiáng)化理想信念教育。青年民警雖然文化程度高、接受能力強(qiáng)，但心理卻較為敏感和脆弱，因此，要把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀作為青年民警理想信念教育的核心工作。結(jié)合青年民警的性格特點(diǎn)，大力培育和弘揚(yáng)富有時(shí)代特征的公安精神，將理想信念工作寓于多種多樣的活動(dòng)中，不僅要發(fā)揮談話、集中學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)工作手段的作用，還要積極利用網(wǎng)絡(luò)媒體、有益的社團(tuán)活動(dòng)、身邊的榜樣等青年民警喜聞樂見、樂于接受的教育溝通手段，引導(dǎo)青年民警端正入警動(dòng)機(jī)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，強(qiáng)化和樹立正確的信仰和理想追求。
(二)強(qiáng)化正確引導(dǎo)示范。通過建立正確的用人導(dǎo)向機(jī)制、崗位流通機(jī)制，教育青年民警樹立“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”的觀念�，F(xiàn)實(shí)工作中，往往是一個(gè)小小的崗位調(diào)整，也會(huì)在青年民警中激起不小的波瀾。一些任職文件或者崗位調(diào)整的文件剛一下發(fā)，點(diǎn)擊率迅速提升，很快在農(nóng)村派出所的民警中形成討論的熱點(diǎn)，如果被調(diào)任回城的民警有被公認(rèn)的成績或特長，是會(huì)起到正面的引領(lǐng)示范作用的，反之，則會(huì)在年輕民警中形成講背景、比關(guān)系的不良風(fēng)氣。因此，無論是在選人用人、推樹典型，還是崗位調(diào)整、立功受獎(jiǎng)等工作中，都必須有一套科學(xué)健康的機(jī)制，并嚴(yán)格按此執(zhí)行，這樣才能正確引導(dǎo)青年民警樹立干事創(chuàng)業(yè)的觀念。
(三)強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。在基層一線青年民警業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)方面，筆者認(rèn)為，應(yīng)該按照“適應(yīng)、合格、成才”三個(gè)目標(biāo)循序漸進(jìn)培養(yǎng)。一是要強(qiáng)化傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)授課，讓他們對(duì)公安工作有全面的了解，適應(yīng)公安工作;二是要充分利用現(xiàn)有人才庫資源，開設(shè)自主選學(xué)課程，讓年輕民警缺什么可以補(bǔ)什么，培養(yǎng)合格的民警;三是進(jìn)行手把手的“傳、幫、帶”，培養(yǎng)民警成才。通過“以師帶徒”的方式，讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富，處置能力、組織能力、應(yīng)變能力等綜合工作能力較強(qiáng)的老民警帶領(lǐng)新民警，成長成才。實(shí)踐證明，老民警熱心“傳、幫、帶”，新民警認(rèn)真“學(xué)、思、練”，這種“以老帶新、以新促老”的方式，是幫助新民警盡快成長，實(shí)現(xiàn)“適應(yīng)向合格轉(zhuǎn)變、合格向成才轉(zhuǎn)變”的最佳路徑。
(四)強(qiáng)化思想政治工作。民警的思想政治教育工作涵蓋的內(nèi)容比較寬泛，從青年民警自身情況來看，主要從三個(gè)方面來開展，一是要打牢和提高管理者的思想政治基礎(chǔ)和理論水平，年輕民警對(duì)于有思想、有能力的管理者是非常認(rèn)可也樂于親近的，管理者自身思想政治過硬，就會(huì)無形中形成隨風(fēng)潛入夜的教育引導(dǎo)作用。二是思想政治教育要從民警心理了解上入手，要靈活教育載體，對(duì)民警的思想政治教育要更多地從了解、關(guān)心民警及民警家庭、生活等側(cè)面入手，將心比心，以警為本，解開民警的心理疙瘩，使他們能始終保持樂觀向上、積極進(jìn)取的思想心態(tài)。三是要豐富思想政治教育的內(nèi)容，針對(duì)年輕民警對(duì)純粹的理論教育的逆反心理，要采取迂回戰(zhàn)術(shù)，在廣泛組織和發(fā)動(dòng)年輕民警學(xué)習(xí)文學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等知識(shí)的過程中，將思想政治教育融匯進(jìn)來，形成樂于學(xué)習(xí)和喜于接受的模式，從而達(dá)到思想政治工作的目的。
(五)培養(yǎng)吃苦耐勞精神。對(duì)年輕民警吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，主要是要從精神吃苦和身體吃苦兩個(gè)方面來抓。精神上要“接受吃苦”，一方面是要有意識(shí)地為年輕民警創(chuàng)造吃苦的條件，讓民警在執(zhí)法辦案、社區(qū)管理、服務(wù)群眾過程中多接受一些有益的心理碰撞和精神歷練，形成精神上的沖擊，再加以及時(shí)引導(dǎo)形成年輕民警精神上接受吃苦。身體上要“經(jīng)受耐勞”，在基層一線艱辛繁雜的工作環(huán)境中，民警身體上都是疲憊的，在這種情況下，就要發(fā)揮榜樣的示范作用，在任用、獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳、引導(dǎo)等方面要加大對(duì)那些能吃苦、能耐勞的同志和事跡的正面肯定和推廣，從環(huán)境和氛圍上推動(dòng)和激勵(lì)年輕民警激發(fā)出樂于吃苦耐勞的精神。同時(shí)，要建立民警崗位輪值制度，對(duì)新進(jìn)民警要全部分配至艱苦崗位進(jìn)行磨練，并定期不定期地根據(jù)民警接受程度和實(shí)際業(yè)績進(jìn)行調(diào)整，反復(fù)多次地進(jìn)行崗位輪值，使年輕民警始終保持能吃苦耐勞的品質(zhì)。
