不作為就是國家工作人員有法定職權(quán)不用，導(dǎo)致國家、公民財(cái)產(chǎn)和人民生命安全遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的行為。亂作為就是亂用職權(quán)，不該管的也要管，比喻亂收費(fèi)，即瀆職罪、亂用職權(quán)罪。以下是小編整理的不作為亂作為自查報(bào)告，希望對(duì)你有幫助。
不作為亂作為自查報(bào)告【篇一】
一嚴(yán)以修身方面的問題
1存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)”的主觀思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常滿足于一般性學(xué)習(xí)，大多都是泛泛而學(xué)、淺嘗輒止，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠。
2、黨性鍛煉堅(jiān)持的不夠好，對(duì)一些重大政治問題關(guān)心不夠，對(duì)一些損害黨的形象的社會(huì)言行和不良風(fēng)氣雖然有看法，但挺身抵制做得不夠。
二嚴(yán)以用權(quán)方面的問題
1、對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問題，要求分管部門解決的較多，直面群眾去解決的較少。發(fā)展中注重抓大項(xiàng)目、大工程，忽視扶持發(fā)展與民生相關(guān)的小項(xiàng)目、小企業(yè)。
三嚴(yán)以律己方面的問題
1 節(jié)儉樸素的作風(fēng)在工作和生活細(xì)節(jié)上體現(xiàn)得不夠突出，帶頭執(zhí)行、督促身邊的同志樹立樸素簡約、合理消費(fèi)的意識(shí)還不強(qiáng)。
2 習(xí)慣于管事、不善于管人，特別是對(duì)部門、對(duì)干部工作中的失誤和問題習(xí)慣于采取寬容的態(tài)度去對(duì)待，批評(píng)少、指責(zé)少，有時(shí)存在好人主義思想。
四謀事要實(shí)方面的問題
1、 雖然經(jīng)常深入基層單位和企業(yè)調(diào)研，但是在調(diào)研的次數(shù)、時(shí)長、深度和廣度上存在欠缺，對(duì)基層情況的掌握不夠細(xì)、不夠?qū)�、不夠多，存在調(diào)查多研究少的現(xiàn)象。特別是圍繞解決縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題方面開展的調(diào)研不夠。
2 在思考問題、安排謀劃和推進(jìn)工作中，未能完全擺脫傳統(tǒng)觀念，對(duì)新現(xiàn)象反應(yīng)不夠敏銳，思想解放程度還不到位，缺乏超前意識(shí)和創(chuàng)新精神。
3 有時(shí)疲于應(yīng)付千頭萬緒的工作任務(wù)，科學(xué)統(tǒng)籌、合理安排、有序推進(jìn)等方面做的不到位，“鋼琴”彈得不好，存在現(xiàn)厚此薄彼、顧此失彼的現(xiàn)象。
五創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面的問題
1、 工作安排部署較多、督促檢查較少，交任務(wù)、看結(jié)果多，教方法、重過程少，跟蹤問責(zé)不嚴(yán)格，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的力度還不夠，在一定程度上缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
2、 工作中有急功近利、急于求成的現(xiàn)象，抓優(yōu)勢(shì)多，抓短板少。對(duì)上級(jí)有硬性要求的，容易出經(jīng)驗(yàn)、出典型、出亮點(diǎn)的工作抓得多，抓得緊。對(duì)于一些難度大，見效慢，打基礎(chǔ)的長遠(yuǎn)工作，抓得力度不夠。
3、 處理問題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
六做人要實(shí)方面的問題
1改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，以身作則、率先垂范帶頭弘揚(yáng)艱苦奮斗這一黨的光榮傳統(tǒng)方面做得還不夠。
2 對(duì)自己分管工作研究多、抓得多，對(duì)自己不分管工作了解較少，過問較少。
不作為亂作為自查報(bào)告【篇二】
分類建單 規(guī)范用權(quán)
基層黨委、政府有哪些權(quán)力?干部有哪些職責(zé)?蓬安縣通過建立“單位權(quán)力清單”、“崗位責(zé)任清單”、“工作問題清單”3張清單，細(xì)化權(quán)力、落實(shí)責(zé)任、明確任務(wù)。
當(dāng)天，記者在新園鄉(xiāng)政府公示欄上看到，該鄉(xiāng)將行政權(quán)力細(xì)化成42項(xiàng)，將崗位責(zé)任落實(shí)到人，并按照“一事一主體，一主體一責(zé)任人”原則，明確主要負(fù)責(zé)人、干部職工崗位職責(zé)。針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，該鄉(xiāng)采取上級(jí)點(diǎn)評(píng)、職能部門反饋、群眾反映、自我查找等方式收集單位和個(gè)人的突出問題，逐一建立問題清單，明確整改措施和整改時(shí)限。
“鄉(xiāng)黨委、政府具體負(fù)責(zé)哪些事項(xiàng)，由誰負(fù)責(zé)，通過清單一目了然�！毙聢@鄉(xiāng)鄉(xiāng)長章真說，一張張清單就是一份份“任務(wù)書”、“時(shí)間表”，指引干部圍繞清單思考，圍繞清單行動(dòng)，讓“庸懶散浮拖”無處遁形。
嚴(yán)格辦單 提升效率
9月29日，新園鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長楊閣一大早便來到辦公室，按照當(dāng)天的工作安排，他要到該鄉(xiāng)漁房村和村干部一道商討扶貧產(chǎn)業(yè)。臨出門前，他把當(dāng)天的工作動(dòng)態(tài)貼到公示欄上。
針對(duì)一些干部執(zhí)行不力、為官不為等問題，該縣采取“月初曬承諾、工作人員紀(jì)實(shí)、每月督辦反饋”的辦法，推動(dòng)清單日清月結(jié)，適時(shí)銷號(hào)。
月初曬任務(wù)，即每月初將工作任務(wù)分為固定任務(wù)和動(dòng)態(tài)任務(wù)兩類，以條款的形式公示班子成員和干部職工當(dāng)月重點(diǎn)工作。工作人員紀(jì)實(shí)即個(gè)人工作實(shí)行日紀(jì)實(shí)、周公示、月小結(jié)。個(gè)人記錄每天工作情況，每周一公示上周紀(jì)實(shí)內(nèi)容，月底公示本月工作進(jìn)展。每月督辦反饋，即實(shí)行臺(tái)賬管理，成立督辦組，每月對(duì)縣級(jí)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及成員、干部職工履職情況集中檢查督導(dǎo)，結(jié)合月初任務(wù)、工作紀(jì)實(shí)，及時(shí)反饋督辦情況。對(duì)進(jìn)展遲緩、問題突出的提出督辦意見，明確整改措施、整改時(shí)限，辦結(jié)銷號(hào)。干部職工對(duì)照3張清單，及時(shí)公示本月工作重點(diǎn)、措施及辦結(jié)時(shí)限等，接受群眾監(jiān)督。
“沒想到建房手續(xù)這么快就辦下來了，現(xiàn)在干部辦事真是雷厲風(fēng)行�！痹撪l(xiāng)三角巖村一位村民告訴記者，該村20多戶群眾有建新房的需求，該鄉(xiāng)將解決群眾需求作為月初承諾，利用土地掛鉤項(xiàng)目及時(shí)解決群眾需求。
據(jù)了解，自試點(diǎn)開展“清單工作法”以來，該鄉(xiāng)全面啟動(dòng)了漁房村整村扶貧工作，在面坊村、油坊壩村、三角巖村啟動(dòng)實(shí)施了土地整理等項(xiàng)目，群眾滿意度進(jìn)一步提升。
多方評(píng)單 逗硬考核
干部工作做得如何?群眾是否滿意?該縣采取多人多方“評(píng)單”方式全程考核。針對(duì)以往對(duì)干部工作的考評(píng)考核不準(zhǔn)、問責(zé)不夠等問題，該縣采取“月點(diǎn)評(píng)、季測(cè)評(píng)、年總評(píng)”模式，變結(jié)果考核為全程考核、一方評(píng)價(jià)為多方參與，有力推動(dòng)了“清單工作法”落實(shí)。
干部管理不嚴(yán)格、工作求穩(wěn)、公章管理不規(guī)范……在新園鄉(xiāng)今年8月的清單點(diǎn)評(píng)內(nèi)容中，該鄉(xiāng)結(jié)合干部履職情況，將每名工作人員的點(diǎn)評(píng)內(nèi)容都曬在墻上，點(diǎn)評(píng)對(duì)象包括黨委成員及一般干部。
該鄉(xiāng)實(shí)施分級(jí)點(diǎn)評(píng)，縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)清單情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人對(duì)班子成員落實(shí)清單情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，班子成員對(duì)分管聯(lián)系領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人落實(shí)清單情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。通過分級(jí)點(diǎn)評(píng)，找準(zhǔn)不足，查漏補(bǔ)缺
