每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年樂(lè)山人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
《樂(lè)山市市中區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（樂(lè)中府發(fā)[2017]21號(hào)）已于2017年12月20日經(jīng)區(qū)政府同意，并予公布，2018年1月18日起正式施行。
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來(lái)我區(qū)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力保障，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 人才引進(jìn)工作遵循以下原則：
（一）服務(wù)發(fā)展，急需緊缺的原則;
（二）能力優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)的原則;
（三）引用結(jié)合，以用為本的原則;
（四）立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。
第三條 本辦法適用于全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)從樂(lè)山市市中區(qū)外地區(qū)或外單位引進(jìn)人才。
第二章 引進(jìn)對(duì)象與條件
第四條 引進(jìn)對(duì)象必須具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合用人單位急需緊缺實(shí)際。
第五條 引進(jìn)人才具體分為以下五類(lèi)：
第一類(lèi)：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的人才，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)獲得者、省科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者，省“*”入選者，以及其他同層次人才；
第二類(lèi)：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生；
第三類(lèi)：急需緊缺的具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或急需緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制碩士研究生；
第四類(lèi)：急需緊缺、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或符合省、市相關(guān)考核招聘政策的急需緊缺專(zhuān)業(yè) 35 周歲以下“985”、“211”高等院校全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員；
第五類(lèi)：除第一至四類(lèi)人才外，我區(qū)急需緊缺的具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、才能、技藝等人員，主要包括：
1.懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型高級(jí)人才；
2.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目等急需的專(zhuān)業(yè)人才或管理人才；
3.技術(shù)或科研成果具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專(zhuān)利，通過(guò)轉(zhuǎn)化應(yīng)用后可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才；
4.其他具有特殊技能或突出貢獻(xiàn)的人才等。
第三章 引進(jìn)程序
第六條 采取公開(kāi)招錄、招聘或考核招聘的方式調(diào)入或聘用的人才，按照公開(kāi)招錄、招聘或考核招聘規(guī)定程序進(jìn)行引進(jìn)。
第七條 組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)或用人單位組團(tuán)到市外開(kāi)展招才引智活動(dòng)的，用人單位對(duì)符合事業(yè)單位考核招聘條件的可直接按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)考察、現(xiàn)場(chǎng)簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》的程序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。
第八條 各單位自主引進(jìn)的人才要及時(shí)報(bào)區(qū)人才辦審核，對(duì)符合引才政策引進(jìn)的人才，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)按規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策待遇。
第四章 政策待遇
第九條 薪酬。引進(jìn)人才的薪酬，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定工資和津補(bǔ)貼，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條 補(bǔ)助。引進(jìn)的人才除正常的工資、福利待遇外，還可享受以下優(yōu)惠政策：
（一）安家補(bǔ)助。引進(jìn)的人才需與用人單位簽訂不低于5年服務(wù)年限的協(xié)議，方可享受5年的安家補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)：第一類(lèi)人才5萬(wàn)元/年，第二類(lèi)人才3萬(wàn)元/年，第三類(lèi)人才2萬(wàn)元/年，第四類(lèi)人才1萬(wàn)元/年，第五類(lèi)人才1—3萬(wàn)元/年。安家補(bǔ)助分周年發(fā)放。
（二）一次性獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的人才在樂(lè)山市市中區(qū)工作滿5年后，有突出貢獻(xiàn)或有重大業(yè)績(jī)的，經(jīng)績(jī)效考核，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予5—20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）建立綠色通道。引進(jìn)的人才配偶愿意在樂(lè)山市市中區(qū)就業(yè)的，原則上由用人單位妥善安排工作；確有困難的，由組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)推薦就業(yè)。具有公務(wù)員或事業(yè)人員身份的，根據(jù)各單位職位空缺和人員配備情況，由組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人員的未成年子女就讀我區(qū)中小學(xué)或幼兒園的，可以根據(jù)個(gè)人意愿，由區(qū)教育行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先辦理入學(xué)手續(xù)。
第十一條 設(shè)置一定數(shù)量的引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)統(tǒng)一管理，引進(jìn)人才不占用用人單位原有編制，實(shí)行“人進(jìn)編到、編隨人走、人走編收”的管理方式。
第十二條 引進(jìn)人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上給予適當(dāng)傾斜。人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌建立事業(yè)單位人才特設(shè)崗位用于引進(jìn)人才，用人單位相應(yīng)崗位滿員時(shí)可不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，實(shí)行“人進(jìn)崗定、崗隨人走、人走崗收”的管理方式。
第十三條 引進(jìn)的第一類(lèi)和第二類(lèi)人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才（專(zhuān)家）的范圍，在工作期間，每年免費(fèi)享受一次體檢、一次休假療養(yǎng)。
第十四條 引進(jìn)人才有下列情形之一的，全額退還安家補(bǔ)助：
（一）因個(gè)人原因提前終止工作合同（協(xié)議），辭職、離職、調(diào)動(dòng)的；
（二）有違法違紀(jì)行為必須中止工作合同（協(xié)議）的；
（三）其他未按相關(guān)合同（協(xié)議）履行職責(zé)的。
第五章 創(chuàng)業(yè)扶持
第十五條 依托創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和財(cái)政、信貸、創(chuàng)投以及社會(huì)公益等各類(lèi)資金支持，為引進(jìn)人才搭建低成本、全方位、專(zhuān)業(yè)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
第十六條 積極支持引進(jìn)的人才通過(guò)多種形式與高等院校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。成功在我區(qū)新創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)院士專(zhuān)家工作站、博士后流動(dòng)站（科研工作站）、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（試驗(yàn)基地）、技能大師工作室等，經(jīng)考核確認(rèn)并保持正常運(yùn)行的，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予 20—50 萬(wàn)元的創(chuàng)建工作補(bǔ)貼。
第十七條 對(duì)從事與我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)，特別是文化旅游、金融商務(wù)、現(xiàn)代商貿(mào)物流、農(nóng)產(chǎn)品加工等基礎(chǔ)性研究、科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等科研項(xiàng)目，具有較大項(xiàng)目?jī)r(jià)值或成果貢獻(xiàn)的，經(jīng)審核認(rèn)定，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，給予 20—50萬(wàn)元的項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
第六章 保障與管理
第十八條 人才引進(jìn)工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十九條 我區(qū)急需緊缺專(zhuān)業(yè)目錄由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組編制，根據(jù)各單位初報(bào)情況并結(jié)合全區(qū)人才隊(duì)伍具體實(shí)際進(jìn)行研究確定，原則上每年更新一次。
第二十條 建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)對(duì)服務(wù)期內(nèi)的人才每年考核一次�？己瞬缓细竦模∠�(dāng)年享受的政策待遇；連續(xù)兩年考核不合格的，取消一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 引進(jìn)人才相關(guān)優(yōu)惠政策待遇按引進(jìn)時(shí)的級(jí)別和類(lèi)別執(zhí)行。
第二十二條 引進(jìn)人才過(guò)程中有特殊情況的，可報(bào)請(qǐng)通過(guò)區(qū)委常委會(huì)“一事一議”的方式研究解決。
第二十三條 引進(jìn)人才服務(wù)期間，如有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。
第二十四條 人才引進(jìn)所需經(jīng)費(fèi)在區(qū)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
第二十五條 人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、截留、挪用或擠占補(bǔ)助資金的單位或個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)、終止或取消申報(bào)資格等處理；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
第七章 附 則
第二十六條 鼓勵(lì)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)自主引進(jìn)人才，可參照本辦法標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。區(qū)人才辦將根據(jù)用人單位引才實(shí)效和工作業(yè)績(jī)，每年在人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予一定補(bǔ)助。
第二十七條 本辦法在應(yīng)用中的具體問(wèn)題，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法自公布之日起 30 日以后施行，有效期為兩年。
